DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) DES SERVICES
Offre n° O049260121000784
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Cantenay-Epinard est une commune de 2400 habitants.
Elle compte une vingtaine d'agents répartis entre les services administratif, technique, et enfance / entretien des locaux.
Elle compte une vingtaine d'agents répartis entre les services administratif, technique, et enfance / entretien des locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
24, rue d'Angers, Cantenay-Épinard (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire et en étroite collaboration avec l'équipe municipale, le/la DGS coordonne l'organisation des services avec les moyens matériels, financiers et humains de la collectivité.
Le/la DGS sera également en charge de mettre en œuvre les projets définis par les élus.
Disposant d'une expérience en matière de management et de gestion des collectivités locales, le/la DGS pilote les services qui comprend au total une vingtaine d’agents.
Le/la DGS favorise la transversalité et la coopération de tous, ce qui nécessite une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales.
Le/la DGS sera également en charge de mettre en œuvre les projets définis par les élus.
Disposant d'une expérience en matière de management et de gestion des collectivités locales, le/la DGS pilote les services qui comprend au total une vingtaine d’agents.
Le/la DGS favorise la transversalité et la coopération de tous, ce qui nécessite une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre des politiques déclinées par l’équipe municipale
- Assister, conseiller et alerter les élus (veille juridique, contentieux)
- Préparer et suivre les réunions des assemblées délibérantes (convocations, comptes rendus, procès-verbaux, délibérations…)
- Mettre en œuvre les décisions, participer au montage et suivre les dossiers complexes incluant une dimension juridique
- Participer à la gestion du patrimoine (acquisitions, cessions, maintenance, travaux, mises aux normes, sinistres…)
- Superviser la mise en œuvre des projets déterminés par les élus
Participer à la gestion des ressources financières
- Elaborer la stratégie financière, en collaboration avec les élus, (dette, capacités d’autofinancement, masse salariale, comptes à terme…)
- Elaborer et suivre le budget (budget primitif, compte financier unique, décisions modificatives…)
- Elaborer et suivre les dossiers de subvention
- Suivre les contrats souscrits dans le cadre de la commande publique
Superviser et manager les services
- Elaborer la stratégie ressources humaines, en collaboration avec les élus (recrutement, régime indemnitaire, avancements, temps de travail…)
- Piloter les services administratif, technique, enfance-jeunesse / entretien des locaux et encadrer les responsables de service
- Evaluer les contributions collectives et individuelles pour optimiser le fonctionnement et l’organisation des services
- Superviser le suivi des outils de gestion des ressources humaines (organigramme, tableau des emplois, fiches de poste, entretien professionnel, plan de formation, régime indemnitaire…)
- Superviser les procédures de gestion administrative du personnel (plannings, arrêts de travail, paie, retraite…)
- Assister, conseiller et alerter les élus (veille juridique, contentieux)
- Préparer et suivre les réunions des assemblées délibérantes (convocations, comptes rendus, procès-verbaux, délibérations…)
- Mettre en œuvre les décisions, participer au montage et suivre les dossiers complexes incluant une dimension juridique
- Participer à la gestion du patrimoine (acquisitions, cessions, maintenance, travaux, mises aux normes, sinistres…)
- Superviser la mise en œuvre des projets déterminés par les élus
Participer à la gestion des ressources financières
- Elaborer la stratégie financière, en collaboration avec les élus, (dette, capacités d’autofinancement, masse salariale, comptes à terme…)
- Elaborer et suivre le budget (budget primitif, compte financier unique, décisions modificatives…)
- Elaborer et suivre les dossiers de subvention
- Suivre les contrats souscrits dans le cadre de la commande publique
Superviser et manager les services
- Elaborer la stratégie ressources humaines, en collaboration avec les élus (recrutement, régime indemnitaire, avancements, temps de travail…)
- Piloter les services administratif, technique, enfance-jeunesse / entretien des locaux et encadrer les responsables de service
- Evaluer les contributions collectives et individuelles pour optimiser le fonctionnement et l’organisation des services
- Superviser le suivi des outils de gestion des ressources humaines (organigramme, tableau des emplois, fiches de poste, entretien professionnel, plan de formation, régime indemnitaire…)
- Superviser les procédures de gestion administrative du personnel (plannings, arrêts de travail, paie, retraite…)
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur en droit public (bac +3 à bac +5) et justifier d’au moins une expérience similaire sur un poste équivalent
Connaissances attendues
- Droit public (urbanisme, élections, état-civil, intercommunalité, funéraire…)
- Finances publiques
- Commande publique
- Statut de la fonction publique territoriale
Compétences attendues :
- Encadrement d’une équipe
- Bon niveau rédactionnel, d’analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines, rigueur, discrétion et disponibilité
- Développer et entretenir le réseau relationnel professionnel
Connaissances attendues
- Droit public (urbanisme, élections, état-civil, intercommunalité, funéraire…)
- Finances publiques
- Commande publique
- Statut de la fonction publique territoriale
Compétences attendues :
- Encadrement d’une équipe
- Bon niveau rédactionnel, d’analyse et de synthèse
- Sens des relations humaines, rigueur, discrétion et disponibilité
- Développer et entretenir le réseau relationnel professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0241321326
Informations complémentaires
Conditions de Travail :
Bureau en mairie
Quelques déplacements ponctuels pour des réunions
Rémunération statutaire avec traitement indiciaire, régime indemnitaire et NBI
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Adhésion au CNAS
CV et lettre de motivation à envoyer à ressources@cantenay-epinard.fr
Poste à pourvoir à compter du mois d’avril
Les candidatures doivent être communiquées pour le 15 février 2026 au plus tard
Bureau en mairie
Quelques déplacements ponctuels pour des réunions
Rémunération statutaire avec traitement indiciaire, régime indemnitaire et NBI
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Adhésion au CNAS
CV et lettre de motivation à envoyer à ressources@cantenay-epinard.fr
Poste à pourvoir à compter du mois d’avril
Les candidatures doivent être communiquées pour le 15 février 2026 au plus tard
Adresse de l'employeur
CANTENAY EPINARD
>24, rue d'Angers
49460 Cantenay Epinard
>24, rue d'Angers
49460 Cantenay Epinard
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.