Contrôleur / Contrôleuse de gestion
Offre n° O049260205000906
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
12/04/2026
Date limite de candidature
05/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Nous recherchons un(e) contrôleur/contrôleuse de gestion / conseiller de gestion pour participer au pilotage interne des moyens et ressources dédiés à la prévention et à la protection de l'enfance, et réaliser le contrôle externe des organismes gestionnaires.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement et conseil en contrôle de gestion :
Accompagner les directions dans la définition du cadre du dialogue de gestion avec les organismes gestionnaires.
Participer à l'élaboration d'un système d'échanges d'informations entre les organismes et la collectivité.
Identifier les risques de gestion.
Réaliser des contrôles de gestion externes et audits ciblés, ainsi que des analyses de coût comparatives.
Formuler des préconisations pour améliorer la performance des organismes.
Élaboration d'outils de pilotage :
Vérifier l'adéquation des ressources et de l'activité.
Élaborer des indicateurs financiers croisés à des indicateurs d'activité et de résultat.
Formuler des préconisations en matière d'optimisation des ressources et d'amélioration des processus.
Conseil et aide à la décision :
Sensibiliser aux enjeux et aux leviers du contrôle de gestion.
Développer des outils d'aide à la décision.
Accompagner la préparation budgétaire.
Appui à la tarification des Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux :
Analyser les budgets prévisionnels et rédiger les rapports de tarification.
Préparer la négociation avec les directeurs d'établissements et rédiger les propositions.
Assurer le suivi dans le logiciel de tarification et rédiger les arrêtés.
Accompagner les directions dans la définition du cadre du dialogue de gestion avec les organismes gestionnaires.
Participer à l'élaboration d'un système d'échanges d'informations entre les organismes et la collectivité.
Identifier les risques de gestion.
Réaliser des contrôles de gestion externes et audits ciblés, ainsi que des analyses de coût comparatives.
Formuler des préconisations pour améliorer la performance des organismes.
Élaboration d'outils de pilotage :
Vérifier l'adéquation des ressources et de l'activité.
Élaborer des indicateurs financiers croisés à des indicateurs d'activité et de résultat.
Formuler des préconisations en matière d'optimisation des ressources et d'amélioration des processus.
Conseil et aide à la décision :
Sensibiliser aux enjeux et aux leviers du contrôle de gestion.
Développer des outils d'aide à la décision.
Accompagner la préparation budgétaire.
Appui à la tarification des Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux :
Analyser les budgets prévisionnels et rédiger les rapports de tarification.
Préparer la négociation avec les directeurs d'établissements et rédiger les propositions.
Assurer le suivi dans le logiciel de tarification et rédiger les arrêtés.
Profils recherchés
Le·a candidat·e doit maîtriser le fonctionnement d'une collectivité départementale, la politique de prévention et de protection de l'enfance, ses enjeux et ses acteurs, ainsi que le droit public et privé, la comptabilité publique et privée, et les méthodes de contrôle de gestion et d'analyse financière.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve de capacité en management fonctionnel par projets et objectifs, en animation de démarches de performance et d'optimisation, en mise en place et animation de systèmes de pilotage, et en techniques de conseil.
Enfin, le·a candidat·e doit faire preuve de grande aisance relationnelle, de forte capacité d'adaptation, de diplomatie, de discrétion, d'autonomie dans le travail, d'esprit d'initiative et de force de proposition, et de capacité à rendre compte.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve de capacité en management fonctionnel par projets et objectifs, en animation de démarches de performance et d'optimisation, en mise en place et animation de systèmes de pilotage, et en techniques de conseil.
Enfin, le·a candidat·e doit faire preuve de grande aisance relationnelle, de forte capacité d'adaptation, de diplomatie, de discrétion, d'autonomie dans le travail, d'esprit d'initiative et de force de proposition, et de capacité à rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.