Gestionnaire recrutement (H/F)
Offre n° O049260209000943
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel d'agglomération - bp 62111, Cholet (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
05/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Et si votre prochain recrutement… c’était vous ?
Nous recrutons un(e) Gestionnaire Recrutement pour renforcer notre service Organisation et Gestion des Emplois.
Au cœur des enjeux d’attractivité et de qualité du service public, vous contribuez activement à l’arrivée de nouveaux talents et à l’accompagnement des services dans leurs recrutements.
🎯 Piloter le processus de recrutement de A à Z
Vous assurez le déploiement administratif et logistique des recrutements pour l’ensemble des services de la collectivité, dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale et des procédures internes.
- Garantir la fiabilité et la sécurisation de chaque étape, de la publication de l’offre jusqu’à la formalisation des actes
- Être un interlocuteur clé des services recruteurs et des candidats
- Contribuer à une expérience candidat qualitative et à la valorisation de la marque employeur
Nous recrutons un(e) Gestionnaire Recrutement pour renforcer notre service Organisation et Gestion des Emplois.
Au cœur des enjeux d’attractivité et de qualité du service public, vous contribuez activement à l’arrivée de nouveaux talents et à l’accompagnement des services dans leurs recrutements.
🎯 Piloter le processus de recrutement de A à Z
Vous assurez le déploiement administratif et logistique des recrutements pour l’ensemble des services de la collectivité, dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale et des procédures internes.
- Garantir la fiabilité et la sécurisation de chaque étape, de la publication de l’offre jusqu’à la formalisation des actes
- Être un interlocuteur clé des services recruteurs et des candidats
- Contribuer à une expérience candidat qualitative et à la valorisation de la marque employeur
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion administrative et logistique des recrutements
- Publier les offres sur les supports dédiés (Emploi Territorial, autres canaux)
- Élaborer et suivre les rétroplannings de recrutement en lien avec les services
- Réaliser la préqualification des candidatures (tri, contacts téléphoniques)
- Sourcer les candidats et alimenter un vivier de talents
- Préparer les éléments nécessaires aux propositions salariales, dans le respect des règles statutaires
- Organiser les entretiens : convocations, logistique, échanges avec les candidats
2. Constitution des dossiers et formalisation des actes
- Constituer les dossiers administratifs d’embauche
- Rédiger et faire signer les contrats, avenants et actes de recrutement
- Préparer et transmettre les DVE/DCE
- Réaliser les DPAE
- Mettre à jour les fiches de poste selon les trames de la collectivité
- Assurer le lien avec le service paie-carrière pour garantir la conformité des éléments transmis
3. Suivi, traçabilité et amélioration continue
- Assurer le classement, l’archivage et la complétude des dossiers
- Alimenter les tableaux de bord de suivi des recrutements
- Participer à l’harmonisation et à l’amélioration des pratiques RH
- Contribuer aux autres missions du service :
- mise à jour des fiches de poste hors recrutement
- gestion et renouvellement des contrats (postes permanents et temporaires : CDD, vacataires, horaires)
- Publier les offres sur les supports dédiés (Emploi Territorial, autres canaux)
- Élaborer et suivre les rétroplannings de recrutement en lien avec les services
- Réaliser la préqualification des candidatures (tri, contacts téléphoniques)
- Sourcer les candidats et alimenter un vivier de talents
- Préparer les éléments nécessaires aux propositions salariales, dans le respect des règles statutaires
- Organiser les entretiens : convocations, logistique, échanges avec les candidats
2. Constitution des dossiers et formalisation des actes
- Constituer les dossiers administratifs d’embauche
- Rédiger et faire signer les contrats, avenants et actes de recrutement
- Préparer et transmettre les DVE/DCE
- Réaliser les DPAE
- Mettre à jour les fiches de poste selon les trames de la collectivité
- Assurer le lien avec le service paie-carrière pour garantir la conformité des éléments transmis
3. Suivi, traçabilité et amélioration continue
- Assurer le classement, l’archivage et la complétude des dossiers
- Alimenter les tableaux de bord de suivi des recrutements
- Participer à l’harmonisation et à l’amélioration des pratiques RH
- Contribuer aux autres missions du service :
- mise à jour des fiches de poste hors recrutement
- gestion et renouvellement des contrats (postes permanents et temporaires : CDD, vacataires, horaires)
Profils recherchés
- Expérience souhaitée en recrutement, idéalement en fonction publique territoriale ou dans le secteur public
- Bonne connaissance ou appétence pour le cadre statutaire de la FPT
- Rigueur administrative, sens de l’organisation et respect des délais
- Qualités relationnelles, sens du service et discrétion professionnelle
- Intérêt marqué pour les enjeux du service public et l’accompagnement des agents
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste central au sein du Service Organisation et Gestion des Emplois, moteur de l’organisation et du suivi des recrutements
- Une diversité de recrutements et d’interlocuteurs
- La possibilité de contribuer activement à la marque employeur et à la modernisation des pratiques RH
- Un environnement de travail collaboratif et porteur de sens
- Bonne connaissance ou appétence pour le cadre statutaire de la FPT
- Rigueur administrative, sens de l’organisation et respect des délais
- Qualités relationnelles, sens du service et discrétion professionnelle
- Intérêt marqué pour les enjeux du service public et l’accompagnement des agents
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste central au sein du Service Organisation et Gestion des Emplois, moteur de l’organisation et du suivi des recrutements
- Une diversité de recrutements et d’interlocuteurs
- La possibilité de contribuer activement à la marque employeur et à la modernisation des pratiques RH
- Un environnement de travail collaboratif et porteur de sens
Contact et modalités de candidature
Contact
0272772050
Informations complémentaires
Pour tous renseignements sur le poste, vous pouvez contacter Mme Nha NGUYEN, Chef de Service (Tél. : 06 07 54 39 31).
Rémunération statutaire et indemnitaire + prime de fin d'année + prestations sociales CNAS et COS49 + titres restaurant + mutuelle avec participation employeur et contrat groupe prévoyance, sous réserve d’éligibilité.
Rémunération statutaire et indemnitaire + prime de fin d'année + prestations sociales CNAS et COS49 + titres restaurant + mutuelle avec participation employeur et contrat groupe prévoyance, sous réserve d’éligibilité.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.