ASSISTANT(E) MEDICAL(E)
Offre n° O049260226001132
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
86 Rue d'Anjou (Gesté), Beaupréau-en-Mauges (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
30/04/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille indiciaire adjoint administratif ou rédacteur
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Beaupréau-en-Mauges recrute un(e) assistant(e) médical(e) à temps non complet 21/35ème rattaché à la direction social-santé
Lieu de travail : Commune déléguée de Gesté
Le champ des missions confiées aux assistants médicaux est volontairement large, chaque médecin pouvant définir le contenu de ces missions pour l’adapter à l’organisation de son cabinet, dans les conditions définies à l’article L. 4161-1 du code de la santé publique, et en contrepartie de l'engagement d’augmenter sa patientèle. Ainsi, les assistants médicaux peuvent exercer des missions variées, selon les besoins des médecins, généralistes comme spécialistes, qui les embaucheront.
Lieu de travail : Commune déléguée de Gesté
Le champ des missions confiées aux assistants médicaux est volontairement large, chaque médecin pouvant définir le contenu de ces missions pour l’adapter à l’organisation de son cabinet, dans les conditions définies à l’article L. 4161-1 du code de la santé publique, et en contrepartie de l'engagement d’augmenter sa patientèle. Ainsi, les assistants médicaux peuvent exercer des missions variées, selon les besoins des médecins, généralistes comme spécialistes, qui les embaucheront.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales :
Missions administratives :
1) Secrétariat :
- L’accueil du patient à la fois physique et téléphonique,
- La prise de rendez-vous pour le médecin et l’IPA
- La création et la gestion des dossiers patients,
- Le remplissage de certains dossiers concernant les parties administratives (viatrajectoire, etc…)
- La déclaration médecin traitant,
2) Facturation :
- La facturation de la consultation et son encaissement,
- Le suivi des paiements sécurité sociale,
- Gestion de la régie
- La gestion des éventuels rejets de facturation,
3) Gestion quotidienne :
- La gestion des consommables du cabinet (commande draps examens, matériel médical, fournitures de bureau, etc…),
- Lien avec la coordinatrice santé
- La gestion de l’affichage en salle d’attente.
Activités et tâches secondaires :
1) Missions d’organisation et de coordination : notamment avec les autres acteurs de santé. Il peut ainsi organiser un rendez-vous avec un médecin spécialiste, avec un hôpital en prévision d’une admission mais aussi avec d’autres professionnels de santé comme une infirmière, un masseur-kinésithérapeute ou une sage-femme ou autre nécessaire pour assurer la prise en charge des patients, de plus en plus souvent atteints de pathologie chronique ou après une hospitalisation.
2) La préparation et le déroulement de la consultation
- aide à l’habillage, déshabillage,
- prise de constantes (prise de tension, pesée, taille),
- mise à jour du dossier du patient concernant les dépistages, vaccinations, recueil d’informations utiles sur les modes de vie pour alerter le médecin si nécessaire,
- délivrance des tests (test angine par exemple) et de kits de dépistage
- préparation et aide à la réalisation d’actes techniques (pour un électrocardiogramme, par exemple).
Conditions particulières, sujétions :
- Travail dans un bureau
- Congés et absences à organiser en fonction des dossiers en cours
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité vis-à-vis du responsable
Missions administratives :
1) Secrétariat :
- L’accueil du patient à la fois physique et téléphonique,
- La prise de rendez-vous pour le médecin et l’IPA
- La création et la gestion des dossiers patients,
- Le remplissage de certains dossiers concernant les parties administratives (viatrajectoire, etc…)
- La déclaration médecin traitant,
2) Facturation :
- La facturation de la consultation et son encaissement,
- Le suivi des paiements sécurité sociale,
- Gestion de la régie
- La gestion des éventuels rejets de facturation,
3) Gestion quotidienne :
- La gestion des consommables du cabinet (commande draps examens, matériel médical, fournitures de bureau, etc…),
- Lien avec la coordinatrice santé
- La gestion de l’affichage en salle d’attente.
Activités et tâches secondaires :
1) Missions d’organisation et de coordination : notamment avec les autres acteurs de santé. Il peut ainsi organiser un rendez-vous avec un médecin spécialiste, avec un hôpital en prévision d’une admission mais aussi avec d’autres professionnels de santé comme une infirmière, un masseur-kinésithérapeute ou une sage-femme ou autre nécessaire pour assurer la prise en charge des patients, de plus en plus souvent atteints de pathologie chronique ou après une hospitalisation.
2) La préparation et le déroulement de la consultation
- aide à l’habillage, déshabillage,
- prise de constantes (prise de tension, pesée, taille),
- mise à jour du dossier du patient concernant les dépistages, vaccinations, recueil d’informations utiles sur les modes de vie pour alerter le médecin si nécessaire,
- délivrance des tests (test angine par exemple) et de kits de dépistage
- préparation et aide à la réalisation d’actes techniques (pour un électrocardiogramme, par exemple).
Conditions particulières, sujétions :
- Travail dans un bureau
- Congés et absences à organiser en fonction des dossiers en cours
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité vis-à-vis du responsable
Profils recherchés
Diplôme/habilitation/permis/qualification nécessaires à l’exercice des fonctions :
- Diplôme souhaité d’assistant(e) médical(e) ou volonté de l’obtenir, expériences en santé appréciées
Compétences requises :
Connaissances :
- Notions de comptabilité
- Notions médicales de base
Savoir-faire :
- Organisation et planification
- Maîtrise des logiciels de bureautique
Savoir-être :
- Travailler de manière autonome
- Capacité d’écoute, de dialogue
- Capacité à être polyvalent(e)
- Capacité d’adaptation
- Dynamisme
- Diplôme souhaité d’assistant(e) médical(e) ou volonté de l’obtenir, expériences en santé appréciées
Compétences requises :
Connaissances :
- Notions de comptabilité
- Notions médicales de base
Savoir-faire :
- Organisation et planification
- Maîtrise des logiciels de bureautique
Savoir-être :
- Travailler de manière autonome
- Capacité d’écoute, de dialogue
- Capacité à être polyvalent(e)
- Capacité d’adaptation
- Dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0241717692
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et cv) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Président du CCAS de Beaupréau en Mauges 24 rue Mont de Vie Beaupréau 49600 BEAUPREAU EN MAUGES soit par voie postale soit par courriel à rh@beaupreauenmauges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.