coordonnateur(trice) santé
Offre n° O049260402000714
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 Rue Mont de Vie (Beaupréau), Beaupréau-en-Mauges (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
04/07/2026
Date limite de candidature
02/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille indiciaire des attachés
Descriptif de l'emploi
En collaboration avec la direction du CCAS, le/la coordonnatrice(teur) santé a pour missions la mise en œuvre des actions portées par la collectivité en matière de santé et d'accès aux soins, le pilotage de projet et coordination des acteurs, la coordination des activités du centre municipal de santé et l'assistance à la gestion.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales :
Animation santé :
1) Faire émerger des projets et permettre leur aboutissement :
- Piloter les projets liés à la politique de santé (création d’un centre de santé ; développement de l’attractivité de la commune ; création d’un évènement majeur…)
- Être force de proposition en initiant, en contribuant ou en coordonnant des actions permettant d'atteindre les objectifs de la politique de santé
- Faciliter la réussite des projets des professionnels libéraux, des associations et des acteurs du territoire selon plusieurs niveaux : conseil, participation ou pilotage, selon avis de la collectivité
- Accueillir les porteurs de projets, susciter leur envie de s'installer, faciliter leurs recherches d'informations et leurs démarches auprès de la collectivité, faciliter leur intégration au réseau
- Maîtriser les enjeux du territoire en menant une veille informationnelle sur la règlementation en vigueur, les aides financières, les appels à projets, etc…
2) Animer un réseau :
- Entretenir une relation quotidienne avec les acteurs de santé : professionnels libéraux, animatrice du CLS, associations, structures de soins, services du CCAS, etc…
- Mettre en place et animer des temps de partage et de travaux sur des thématiques spécifiques
- Être l'interface entre tous les acteurs et faire circuler les informations
- Tenir le rôle d'interlocuteur privilégié des professionnels de santé : recevoir leurs demandes, les traiter ou relayer et assurer le suivi des dossiers
- Être l'interlocuteur des institutions (ARS, conseil régional, départementale, etc.) pour les questions relatives à la politique de santé
3) Communication (en partenariat avec le service communication)
- Préparer les plans de communication liés aux différents projets
- Rédiger des articles et contribuer à l'élaboration de supports
- Animer des conférences de presse
4) Suivre la gestion des Maisons de santé pluridisciplinaires
- Accueillir les nouveaux arrivants et faire l’interface entre les services gestionnaires des baux et les locataires
- Collaborer avec les services techniques pour le suivi de la maintenance des bâtiments.
Coordination centre de santé
1) Faciliter la mise en œuvre du projet santé :
- Piloter les projets intégrés au projet de santé du centre
- Monter des dossiers de demande de subvention ou de réponse à des appels à projet
- Coordonner les acteurs et créer un lien entre l’activité du centre et le monde libéral
- Assurer une veille juridique et d’informations
2) Suivre les indicateurs du centre et assister le directeur dans sa mission de gestion
Animation santé :
1) Faire émerger des projets et permettre leur aboutissement :
- Piloter les projets liés à la politique de santé (création d’un centre de santé ; développement de l’attractivité de la commune ; création d’un évènement majeur…)
- Être force de proposition en initiant, en contribuant ou en coordonnant des actions permettant d'atteindre les objectifs de la politique de santé
- Faciliter la réussite des projets des professionnels libéraux, des associations et des acteurs du territoire selon plusieurs niveaux : conseil, participation ou pilotage, selon avis de la collectivité
- Accueillir les porteurs de projets, susciter leur envie de s'installer, faciliter leurs recherches d'informations et leurs démarches auprès de la collectivité, faciliter leur intégration au réseau
- Maîtriser les enjeux du territoire en menant une veille informationnelle sur la règlementation en vigueur, les aides financières, les appels à projets, etc…
2) Animer un réseau :
- Entretenir une relation quotidienne avec les acteurs de santé : professionnels libéraux, animatrice du CLS, associations, structures de soins, services du CCAS, etc…
- Mettre en place et animer des temps de partage et de travaux sur des thématiques spécifiques
- Être l'interface entre tous les acteurs et faire circuler les informations
- Tenir le rôle d'interlocuteur privilégié des professionnels de santé : recevoir leurs demandes, les traiter ou relayer et assurer le suivi des dossiers
- Être l'interlocuteur des institutions (ARS, conseil régional, départementale, etc.) pour les questions relatives à la politique de santé
3) Communication (en partenariat avec le service communication)
- Préparer les plans de communication liés aux différents projets
- Rédiger des articles et contribuer à l'élaboration de supports
- Animer des conférences de presse
4) Suivre la gestion des Maisons de santé pluridisciplinaires
- Accueillir les nouveaux arrivants et faire l’interface entre les services gestionnaires des baux et les locataires
- Collaborer avec les services techniques pour le suivi de la maintenance des bâtiments.
Coordination centre de santé
1) Faciliter la mise en œuvre du projet santé :
- Piloter les projets intégrés au projet de santé du centre
- Monter des dossiers de demande de subvention ou de réponse à des appels à projet
- Coordonner les acteurs et créer un lien entre l’activité du centre et le monde libéral
- Assurer une veille juridique et d’informations
2) Suivre les indicateurs du centre et assister le directeur dans sa mission de gestion
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissances :
- Enjeux et cadre règlementaire des politiques publiques en matière de santé
- Connaissance des institutions locales et de leur cadre légal
- Cadre réglementaire et fonctionnement des centres de santé formes de rémunération des centres de santé
- Gestion financière et RH
Savoir-faire :
- Méthode de conduite de projets (des études à l’évaluation) – Mise en place de plans d’actions
- Organisation et planification
- Techniques d’animation d’ateliers et de conduite de réunions
- Maîtrise des logiciels de bureautique
- Capacité de rédaction et de synthèse - Production de supports d’aide à la décision
- Développement de partenariats
- Technique d’analyse
- Management de professionnels de santé (médecins)
Savoir-être :
- Travailler de manière autonome et savoir mobiliser une équipe au bon moment
- Capacité d’écoute, de dialogue et de négociations (aisance relationnelle)
- Capacité à être polyvalent(e)
- Capacité d’adaptation
- Dynamisme
- Goût pour le travail sur le terrain
- Esprit de curiosité
- Être force de proposition
Relations :
- internes : Services administratifs et techniques, CCAS, élus
- externes : Services de l’ARS, de Mauges communauté, professionnels de santé libéraux, structure de soins. Partenaires liés à l’accompagnement des projets.
Conditions particulières, sujétions :
- Travail dans un bureau et sur le terrain
- Congés et absences à organiser en fonction des dossiers en cours
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité vis-à-vis du responsable
Diplôme/habilitation/permis/qualification nécessaires à l’exercice des fonctions :
- Diplômes exigés dans le domaine du développement territorial, de l’animation des territoires ou de la santé
- Permis B
Connaissances :
- Enjeux et cadre règlementaire des politiques publiques en matière de santé
- Connaissance des institutions locales et de leur cadre légal
- Cadre réglementaire et fonctionnement des centres de santé formes de rémunération des centres de santé
- Gestion financière et RH
Savoir-faire :
- Méthode de conduite de projets (des études à l’évaluation) – Mise en place de plans d’actions
- Organisation et planification
- Techniques d’animation d’ateliers et de conduite de réunions
- Maîtrise des logiciels de bureautique
- Capacité de rédaction et de synthèse - Production de supports d’aide à la décision
- Développement de partenariats
- Technique d’analyse
- Management de professionnels de santé (médecins)
Savoir-être :
- Travailler de manière autonome et savoir mobiliser une équipe au bon moment
- Capacité d’écoute, de dialogue et de négociations (aisance relationnelle)
- Capacité à être polyvalent(e)
- Capacité d’adaptation
- Dynamisme
- Goût pour le travail sur le terrain
- Esprit de curiosité
- Être force de proposition
Relations :
- internes : Services administratifs et techniques, CCAS, élus
- externes : Services de l’ARS, de Mauges communauté, professionnels de santé libéraux, structure de soins. Partenaires liés à l’accompagnement des projets.
Conditions particulières, sujétions :
- Travail dans un bureau et sur le terrain
- Congés et absences à organiser en fonction des dossiers en cours
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Disponibilité vis-à-vis du responsable
Diplôme/habilitation/permis/qualification nécessaires à l’exercice des fonctions :
- Diplômes exigés dans le domaine du développement territorial, de l’animation des territoires ou de la santé
- Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0241717692
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation indiciaire) à envoyer soit par voie postale à Monsieur le Président du CCAS de Beaupréau-en-Mauges - 2 rue Robert Schuman - CS 10063 - Beaupréau -49602 BEAUPREAU-EN-MAUGES CEDEX soit par courriel à rh@beaupreauenmauges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.