Assistant.e de gestion des ressources humaines
Offre n° O049260407001036
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 place de la mairie, Rives-du-Loir-en-Anjou (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
29/06/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à seulement 20 minutes au nord d’Angers, Rives-du-Loir-en-Anjou (commune nouvelle regroupant Soucelles et Villevêque depuis 2019 – 5700 habitants – 80 agents) recrute un / une :
Assistant de gestion des ressources humaines (H/F)
Remplacement pour une durée de 6 mois
Assistant de gestion des ressources humaines (H/F)
Remplacement pour une durée de 6 mois
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint et de la responsable du service RH, vous avez en charge la gestion des ressources humaines de nos agents. Au sein du service RH, vous assurez la gestion administrative et la paie d’agents titulaires et contractuels.
• Paie et carrière : en collaboration avec la responsable RH, vous assurez le traitement de la paie, la saisie des éléments variables et l’envoi des déclarations sociales mensuelles (DSN).
• Agents contractuels : gestion du processus de l’embauche au départ de l’agent (DPAE, contrats, attestations France Travail, suivi des remplacements), gestion de l’intérim.
• Absentéisme : gestion de la maladie, des accidents de travail, des maladies professionnelles, déclaration et suivi des remboursements, suivi des congés/RTT/CET et mise à jour des tableaux de bord.
• Formation : gestion et suivi de la formation (recherche de formation, d’organisme, inscriptions et suivi des convocations).
• CNAS : accompagnement des agents bénéficiaires et intégration des nouveaux agents.
• Santé au travail : gestion et suivi des visites médicales, suivre les autorisations de conduite/électriques.
• Recrutement : gestion et suivi des candidatures, demandes de stage, préparation du jury de recrutement, réponses aux candidats.
• Gestion administrative : veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents, alimenter des tableaux de bord, informer et répondre aux questions des agents.
• Paie et carrière : en collaboration avec la responsable RH, vous assurez le traitement de la paie, la saisie des éléments variables et l’envoi des déclarations sociales mensuelles (DSN).
• Agents contractuels : gestion du processus de l’embauche au départ de l’agent (DPAE, contrats, attestations France Travail, suivi des remplacements), gestion de l’intérim.
• Absentéisme : gestion de la maladie, des accidents de travail, des maladies professionnelles, déclaration et suivi des remboursements, suivi des congés/RTT/CET et mise à jour des tableaux de bord.
• Formation : gestion et suivi de la formation (recherche de formation, d’organisme, inscriptions et suivi des convocations).
• CNAS : accompagnement des agents bénéficiaires et intégration des nouveaux agents.
• Santé au travail : gestion et suivi des visites médicales, suivre les autorisations de conduite/électriques.
• Recrutement : gestion et suivi des candidatures, demandes de stage, préparation du jury de recrutement, réponses aux candidats.
• Gestion administrative : veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents, alimenter des tableaux de bord, informer et répondre aux questions des agents.
Profils recherchés
Savoir -faire / savoir être :
- Maitrise du statut et de la réglementation liée au secteur des ressources humaines
- Connaissance sur l’environnement territorial et le fonctionnement des collectivités territoriales
- Bonne maitrise de l’outil informatique
- Qualité rédactionnelle
- Une expérience sur un poste similaire est un atout
- Polyvalence et aptitude à hiérarchiser les urgences
- Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe
- Maitrise du statut et de la réglementation liée au secteur des ressources humaines
- Connaissance sur l’environnement territorial et le fonctionnement des collectivités territoriales
- Bonne maitrise de l’outil informatique
- Qualité rédactionnelle
- Une expérience sur un poste similaire est un atout
- Polyvalence et aptitude à hiérarchiser les urgences
- Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0241693748
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à Madame la Maire avant le 30 avril 2026 :
6, place de la Mairie – Villevêque – 49140 Rives-du-Loir-en-Anjou
ou par mail à rh@rivesduloirenanjou.fr
Poste à temps complet à pourvoir à partir du 29 juin 2026 pour une durée de 6 mois.
6, place de la Mairie – Villevêque – 49140 Rives-du-Loir-en-Anjou
ou par mail à rh@rivesduloirenanjou.fr
Poste à temps complet à pourvoir à partir du 29 juin 2026 pour une durée de 6 mois.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.