Technicien informatique (F/H
Offre n° O049260408000222
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec plus de 15 000 habitants, Avrillé « naturellement » est la 4e commune d'Angers Loire Métropole. Située à quelques minutes par tramway du centre-ville d'Angers, elle bénéficie de l'attractivité d'une grande ville et incarne la douceur de vivre angevine.
En pleine expansion démographique au travers d'un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive et dispose de nombreux espaces naturels. Fréquemment distinguée pour sa qualité de vie, elle est animée par un riche tissu associatif. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d'activités, participe au dynamisme du territoire.
La future médiathèque de 1500m², devant sortir de terre en 2026 et conçu par l'un des plus renommé cabinet d'architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
En pleine expansion démographique au travers d'un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive et dispose de nombreux espaces naturels. Fréquemment distinguée pour sa qualité de vie, elle est animée par un riche tissu associatif. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d'activités, participe au dynamisme du territoire.
La future médiathèque de 1500m², devant sortir de terre en 2026 et conçu par l'un des plus renommé cabinet d'architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 esplanade de l'hôtel de ville - CS 50109, Avrillé (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
03/05/2026
Date limite de candidature
15/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le technicien informatique contribue à la gestion de l'infrastructure et au maintien en conditions opérationnelles du parc informatique et téléphonique de la ville et des écoles d'Avrillé. Il en assure le bon fonctionnement et le suivi au quotidien. Il accompagne les utilisateurs dans Ieurs usages et contribue à leurs formations aux outils et à l'environnement informatique
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Assurer la gestion, l'installation et l'exploitation du parc informatique de la ville et des écoles d'Avrillé (équipements, outils et logiciels).
• Assurer et organiser des interventions de maintenance préventive et curative.
• Gérer les incidents de premier niveau en identifiant les causes et en élaborant un diagnostic (matériels et logiciels en lien avec les partenaires et éditeurs).
• Contribuer à la résolution des incidents de second niveau en soutien (de proximité) avec les équipes du SIRI et assure l'assistance aux utilisateurs via la gestion, le suivi et le traitement des tickets.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la téléphonie fixe, et le paramétrage de la téléphonie mobile de la ville et des écoles.
• Gérer et suivre les commandes, les stocks, les licences et certificats de la ville.
• Assurer la mise en place des équipements informatiques lors de certains évènements de la ville.
MISSIONS SECONDAIRES
• Rédiger des procédures d'exploitation et des modes opératoires.
• Former les utilisateurs sur l'environnement informatique en général et sur les risques cyber.
• Suivre le budget informatique de la ville avec l'aide du Service Financier.
CONFIGURATION DU POSTE:
Recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emploi des adjoints techniques (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + sous conditions : prime annuelle + titres restaurants + CNAS + forfait mobilités durables + participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
- Temps complet : 37,5 hebdomadaires (avec RTT) du lundi au vendredi. Exceptionnellement, horaires décalés pour nécessités de service.
• Assurer la gestion, l'installation et l'exploitation du parc informatique de la ville et des écoles d'Avrillé (équipements, outils et logiciels).
• Assurer et organiser des interventions de maintenance préventive et curative.
• Gérer les incidents de premier niveau en identifiant les causes et en élaborant un diagnostic (matériels et logiciels en lien avec les partenaires et éditeurs).
• Contribuer à la résolution des incidents de second niveau en soutien (de proximité) avec les équipes du SIRI et assure l'assistance aux utilisateurs via la gestion, le suivi et le traitement des tickets.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la téléphonie fixe, et le paramétrage de la téléphonie mobile de la ville et des écoles.
• Gérer et suivre les commandes, les stocks, les licences et certificats de la ville.
• Assurer la mise en place des équipements informatiques lors de certains évènements de la ville.
MISSIONS SECONDAIRES
• Rédiger des procédures d'exploitation et des modes opératoires.
• Former les utilisateurs sur l'environnement informatique en général et sur les risques cyber.
• Suivre le budget informatique de la ville avec l'aide du Service Financier.
CONFIGURATION DU POSTE:
Recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emploi des adjoints techniques (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + sous conditions : prime annuelle + titres restaurants + CNAS + forfait mobilités durables + participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
- Temps complet : 37,5 hebdomadaires (avec RTT) du lundi au vendredi. Exceptionnellement, horaires décalés pour nécessités de service.
Profils recherchés
• Formation bac +2/+3 en informatique
• Aisance rédactionnelle
• Aisance avec l’outil informatique (pack office)
• Très bonne maîtrise de l’environnement Microsoft Windows.
• Connaissance de l’environnement VMware.
• Connaissances d’outils de gestion de parc et de gestion d’assistance.
• Sens du service public
• Sens de l’analyse
• Rigueur
• Autonomie
• Maintenance d’un parc informatique et des systèmes de téléphonie.
• Savoir rédiger des procédures.
• Force de proposition et de conseil.
• Capacité d’adaptation.
• Maîtrise d’un standard téléphonique, des outils informatiques, et logiciels de bureautique (Word, Excel, messagerie).
• Application et formalisation de procédures techniques.
• Respect des processus de gestion de parc et de gestion d’assistance.
• Organisation et rigueur dans le suivi des intervention
• Aisance rédactionnelle
• Aisance avec l’outil informatique (pack office)
• Très bonne maîtrise de l’environnement Microsoft Windows.
• Connaissance de l’environnement VMware.
• Connaissances d’outils de gestion de parc et de gestion d’assistance.
• Sens du service public
• Sens de l’analyse
• Rigueur
• Autonomie
• Maintenance d’un parc informatique et des systèmes de téléphonie.
• Savoir rédiger des procédures.
• Force de proposition et de conseil.
• Capacité d’adaptation.
• Maîtrise d’un standard téléphonique, des outils informatiques, et logiciels de bureautique (Word, Excel, messagerie).
• Application et formalisation de procédures techniques.
• Respect des processus de gestion de parc et de gestion d’assistance.
• Organisation et rigueur dans le suivi des intervention
Contact et modalités de candidature
Contact
0241374126
Informations complémentaires
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à l'attention de Monsieur le Maire d'Avrillé:
- par mail à drh@ville-avrille.fr
- par voie postale à l'adresse: 1 Esplanade de l'Hôtel de Ville 49240 AVRILLE
Informations complémentaires : 02 41 37 41 16
- par mail à drh@ville-avrille.fr
- par voie postale à l'adresse: 1 Esplanade de l'Hôtel de Ville 49240 AVRILLE
Informations complémentaires : 02 41 37 41 16
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.