Chef·fe du Service Santé en Territoires
Offre n° O049260601002009
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cité administrative, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Cadre supérieur de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Nous recrutons un·e Chef·fe du Service Santé en Territoires pour rejoindre notre Direction de l'Action Sociale et de la Prévention à Angers. Ce poste stratégique s'adresse à un·e cadre de santé expérimenté·e, passionné·e par la promotion de la santé publique et doté·e d'un leadership marqué pour piloter des équipes pluridisciplinaires.
Sous l'autorité de l'Adjoint·e au Directeur PMI-Santé, vous contribuerez à renforcer la place du Département comme acteur majeur de la prévention en santé, en vous appuyant sur une feuille de route ambitieuse et le schéma départemental Enfance-Famille. Votre mission consistera à coordonner les actions PMI et santé sur les territoires, à piloter des projets innovants en promotion de la santé, et à consolider les partenariats avec les acteurs locaux et institutionnels. Vous serez également une ressource clé pour l'ensemble des directions du Département, en animant un travail de réseau et en garantissant la visibilité des actions menées.
Sous l'autorité de l'Adjoint·e au Directeur PMI-Santé, vous contribuerez à renforcer la place du Département comme acteur majeur de la prévention en santé, en vous appuyant sur une feuille de route ambitieuse et le schéma départemental Enfance-Famille. Votre mission consistera à coordonner les actions PMI et santé sur les territoires, à piloter des projets innovants en promotion de la santé, et à consolider les partenariats avec les acteurs locaux et institutionnels. Vous serez également une ressource clé pour l'ensemble des directions du Département, en animant un travail de réseau et en garantissant la visibilité des actions menées.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement et pilotage du service :
Manager une équipe multisites composée de quatre cadres intermédiaires en territoire (Responsable d'unité PMI) encadrant 70 agents, ainsi que des collaborateurs·rices en proximité (contrats de projets et périnatalité).
Piloter l'activité du service et veiller à l'atteinte des objectifs fixés sur l'ensemble du territoire.Accompagner et coordonner l'activité des professionnel·le·s, et rendre compte des résultats obtenus.
Piloter le suivi des données de santé (notamment en périnatalité) pour organiser les missions des équipes et établir les bilans annuels.
Contribution à la stratégie départementale :
Décliner les objectifs et priorités de la feuille de route départementale en plans d'actions opérationnels, et en garantir la réalisation.
Concevoir, déployer et évaluer des projets innovants en promotion de la santé, en lien avec les priorités départementales et nationales.
Piloter l'optimisation des conventionnements avec les partenaires sanitaires du territoire.
Communication et transversalité :
Soutenir le travail de réseau et inscrire la collectivité dans une dynamique d'appels à projets.
Renforcer les synergies interservices et inter-directions pour une action cohérente et efficace.
Consolider la visibilité du Département en matière de prévention et promotion de la santé, en participant activement aux instances et groupes de travail départementaux et supra-départementaux.
Manager une équipe multisites composée de quatre cadres intermédiaires en territoire (Responsable d'unité PMI) encadrant 70 agents, ainsi que des collaborateurs·rices en proximité (contrats de projets et périnatalité).
Piloter l'activité du service et veiller à l'atteinte des objectifs fixés sur l'ensemble du territoire.Accompagner et coordonner l'activité des professionnel·le·s, et rendre compte des résultats obtenus.
Piloter le suivi des données de santé (notamment en périnatalité) pour organiser les missions des équipes et établir les bilans annuels.
Contribution à la stratégie départementale :
Décliner les objectifs et priorités de la feuille de route départementale en plans d'actions opérationnels, et en garantir la réalisation.
Concevoir, déployer et évaluer des projets innovants en promotion de la santé, en lien avec les priorités départementales et nationales.
Piloter l'optimisation des conventionnements avec les partenaires sanitaires du territoire.
Communication et transversalité :
Soutenir le travail de réseau et inscrire la collectivité dans une dynamique d'appels à projets.
Renforcer les synergies interservices et inter-directions pour une action cohérente et efficace.
Consolider la visibilité du Département en matière de prévention et promotion de la santé, en participant activement aux instances et groupes de travail départementaux et supra-départementaux.
Profils recherchés
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance approfondie des politiques publiques de santé, de la PMI et des compétences des collectivités territoriales. Il·elle doit maîtriser la législation et la réglementation dans le champ social et médico-social, ainsi que les enjeux territoriaux en matière de santé et de petite enfance. Une compréhension fine des réseaux, acteurs et partenariats sectoriels sera indispensable, tout comme le respect du secret médical et professionnel.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve d'un management d'équipe confirmé, avec une capacité à piloter stratégiquement des projets complexes et à fédérer des cadres intermédiaires. Il·elle doit également avoir un esprit d'initiative et une force de proposition pour innover dans le domaine de la promotion de la santé. Une excellente capacité d'écoute, de distanciation et de pédagogie sera nécessaire pour animer les équipes et communiquer efficacement avec les partenaires.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales essentielles : sens des responsabilités, leadership, autonomie, rigueur et anticipation. Il·elle doit savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau, faire preuve d'écoute et de dialogue, et démontrer une réactivité et une capacité d'adaptation aux évolutions du terrain.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve d'un management d'équipe confirmé, avec une capacité à piloter stratégiquement des projets complexes et à fédérer des cadres intermédiaires. Il·elle doit également avoir un esprit d'initiative et une force de proposition pour innover dans le domaine de la promotion de la santé. Une excellente capacité d'écoute, de distanciation et de pédagogie sera nécessaire pour animer les équipes et communiquer efficacement avec les partenaires.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales essentielles : sens des responsabilités, leadership, autonomie, rigueur et anticipation. Il·elle doit savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau, faire preuve d'écoute et de dialogue, et démontrer une réactivité et une capacité d'adaptation aux évolutions du terrain.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.