Responsable PMI-Santé Centre Anjou
Offre n° O049260601002061
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison départementale des solidarités Angers Centre (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Nous recrutons un·e Responsable PMI-Santé pour le Pôle Départemental des Solidarités (PDS) Centre Anjou (basé à Angers) au sein de notre Direction de l'Action Sociale et de la Prévention. Ce poste s'adresse à un·e cadre de santé expérimenté·e (IDE ou Puériculteur·rice), doté·e d'un leadership managérial et d'une expertise en santé publique et petite enfance.
Sous la responsabilité du Chef du Service Santé en Territoires, vous serez en charge de piloter et animer une équipe pluridisciplinaire (puéricultrices, infirmières, évaluateurs·rices) pour décliner la politique PMI-santé sur le territoire du PDS Centre Anjou. Votre mission consistera à promouvoir des actions de prévention et de promotion de la santé pour les enfants et les familles, en coordination avec les acteurs internes (MDD/MDS) et externes (partenaires locaux). Vous serez également un·e référent·e technique pour les Directeurs·rices des PDS et Responsables des MDD, en veillant à la qualité des pratiques professionnelles et à la fluidité des informations.
Sous la responsabilité du Chef du Service Santé en Territoires, vous serez en charge de piloter et animer une équipe pluridisciplinaire (puéricultrices, infirmières, évaluateurs·rices) pour décliner la politique PMI-santé sur le territoire du PDS Centre Anjou. Votre mission consistera à promouvoir des actions de prévention et de promotion de la santé pour les enfants et les familles, en coordination avec les acteurs internes (MDD/MDS) et externes (partenaires locaux). Vous serez également un·e référent·e technique pour les Directeurs·rices des PDS et Responsables des MDD, en veillant à la qualité des pratiques professionnelles et à la fluidité des informations.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement et pilotage de l'unité :
Manager une équipe pluridisciplinaire en multisites (puéricultrices, infirmières, évaluateurs·rices des modes d'accueil).
Suivre, évaluer et rendre compte de l'activité (données statistiques, indicateurs, tableaux de bord).
Contribuer à l'harmonisation des pratiques professionnelles en coordination avec les autres responsables territoriaux PMI-santé.
Apporter un appui technique sur les situations complexes et soutenir la réflexion des équipes.
Garantir la qualité et la validité des écrits destinés aux services centraux et extérieurs.
Mise en oeuvre des orientations départementales :
Être le·a garant·e de l'application des priorités de la politique départementale et des missions réglementaires de la PMI.
Veiller à la bonne articulation avec l'ensemble des professionnel·le·s intervenant auprès des publics accueillis.
Porter une référence thématique et conduire des projets locaux et départementaux en santé-enfance.
Participer au plan de contrôle et aux visites des accueils du jeune enfant.
Communication et transversalité :
Être ressource pour les Directeurs·rices des PDS et Responsables des MDD dans la promotion de la politique PMI-santé.
Participer aux instances décisionnelles et de réflexion des MDD/PDS et veiller à la fluidité des informations.
Animer ou co-animer des groupes de travail internes ou externes.
Relations partenariales : Impulser et soutenir le travail en réseau et le partenariat local dans les domaines de la petite enfance et de la santé.
Participer à la déclinaison locale des conventions et contrats conclus avec les partenaires institutionnels.
Être l'interlocuteur·rice privilégié·e en matière de santé de l'enfant et des familles auprès des acteurs institutionnels et associatifs du territoire.
Manager une équipe pluridisciplinaire en multisites (puéricultrices, infirmières, évaluateurs·rices des modes d'accueil).
Suivre, évaluer et rendre compte de l'activité (données statistiques, indicateurs, tableaux de bord).
Contribuer à l'harmonisation des pratiques professionnelles en coordination avec les autres responsables territoriaux PMI-santé.
Apporter un appui technique sur les situations complexes et soutenir la réflexion des équipes.
Garantir la qualité et la validité des écrits destinés aux services centraux et extérieurs.
Mise en oeuvre des orientations départementales :
Être le·a garant·e de l'application des priorités de la politique départementale et des missions réglementaires de la PMI.
Veiller à la bonne articulation avec l'ensemble des professionnel·le·s intervenant auprès des publics accueillis.
Porter une référence thématique et conduire des projets locaux et départementaux en santé-enfance.
Participer au plan de contrôle et aux visites des accueils du jeune enfant.
Communication et transversalité :
Être ressource pour les Directeurs·rices des PDS et Responsables des MDD dans la promotion de la politique PMI-santé.
Participer aux instances décisionnelles et de réflexion des MDD/PDS et veiller à la fluidité des informations.
Animer ou co-animer des groupes de travail internes ou externes.
Relations partenariales : Impulser et soutenir le travail en réseau et le partenariat local dans les domaines de la petite enfance et de la santé.
Participer à la déclinaison locale des conventions et contrats conclus avec les partenaires institutionnels.
Être l'interlocuteur·rice privilégié·e en matière de santé de l'enfant et des familles auprès des acteurs institutionnels et associatifs du territoire.
Profils recherchés
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance approfondie de la législation et de la réglementation dans le champ social et médico-social, ainsi que du fonctionnement et des missions du Département. Il·elle doit maîtriser les enjeux liés au développement de l'enfant et les outils bureautiques et logiciels spécialisés (Nova, Solis).
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve d'un management d'équipe et de projets confirmé, avec une capacité à animer des groupes et des réunions. Il·elle doit également avoir un sens aigu du travail en équipe et en transversalité, ainsi qu'une capacité d'organisation, de planification et d'évaluation pour optimiser les processus. Une aptitude à l'analyse, à la proposition et à la prise de décision sera essentielle, tout comme une capacité rédactionnelle et de synthèse pour produire des documents clairs et précis.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales : autonomie, rigueur, méthode et anticipation. Il·elle doit faire preuve d'écoute et de dialogue, d'assertivité et de pédagogie pour accompagner les équipes et les partenaires. Une réactivité et une capacité d'adaptation aux évolutions du terrain seront également indispensables.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve d'un management d'équipe et de projets confirmé, avec une capacité à animer des groupes et des réunions. Il·elle doit également avoir un sens aigu du travail en équipe et en transversalité, ainsi qu'une capacité d'organisation, de planification et d'évaluation pour optimiser les processus. Une aptitude à l'analyse, à la proposition et à la prise de décision sera essentielle, tout comme une capacité rédactionnelle et de synthèse pour produire des documents clairs et précis.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales : autonomie, rigueur, méthode et anticipation. Il·elle doit faire preuve d'écoute et de dialogue, d'assertivité et de pédagogie pour accompagner les équipes et les partenaires. Une réactivité et une capacité d'adaptation aux évolutions du terrain seront également indispensables.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.