Gestionnaire administratif.ve tiers digne de confiance - Contrat de projet 1 an
Offre n° O049260605001252
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cité administrative, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Chargé·e de suivi administratif Tiers Digne de Confiance (TDC) pour rejoindre le Service Protection de l'Enfance à Angers dans le cadre d'un contrat de projet d'un an.
Sous la responsabilité du Chef du Service Protection, vous serez en charge de participation au développement et au suivi du dispositif TDC, en soutenant et accompagnant les TDC dans leurs démarches administratives (CAF, Impôts, CPAM, etc.).
Votre rôle sera essentiel pour favoriser l'accueil des enfants chez des TDC, en coordonnant les actions collectives, en créant des outils d'évaluation et en communiquant sur le dispositif auprès des citoyens et des institutions.
Sous la responsabilité du Chef du Service Protection, vous serez en charge de participation au développement et au suivi du dispositif TDC, en soutenant et accompagnant les TDC dans leurs démarches administratives (CAF, Impôts, CPAM, etc.).
Votre rôle sera essentiel pour favoriser l'accueil des enfants chez des TDC, en coordonnant les actions collectives, en créant des outils d'évaluation et en communiquant sur le dispositif auprès des citoyens et des institutions.
Missions / conditions d'exercice
Soutien et accompagnement des TDC (40%) :
Accompagner les TDC dans leurs démarches administratives (complétude des dossiers d'aide, CAF, Impôts, CPAM, etc.).
Gestion des dossiers (15%) :
Constituer les dossiers informatiques (SOLIS, GED) et attribuer l'allocation TDC.
Évaluation et suivi (10%) :
Créer et suivre des indicateurs d'évaluation du dispositif TDC.
Animation et formation (25%) :
Créer et animer des actions collectives pour les TDC, en lien avec les référents TDC : Organiser des formations autour de l'éducatif.
Animer des réunions d'information, notamment autour des démarches administratives, avec des temps conviviaux.
Organiser la pair-aidance entre TDC.
Élaborer et faire vivre un guide pour les TDC (en groupe de travail).
Stratégie et communication (10%) :
Participer à l'élaboration d'une stratégie de repérage des TDC : être personne ressource pour les professionnel·le·s et soutenir les actions de recherche de Tiers Dignes de Confiance.
Participer à la mise en oeuvre d'une communication sur les TDC vers les citoyens et les institutions.
Accompagner les TDC dans leurs démarches administratives (complétude des dossiers d'aide, CAF, Impôts, CPAM, etc.).
Gestion des dossiers (15%) :
Constituer les dossiers informatiques (SOLIS, GED) et attribuer l'allocation TDC.
Évaluation et suivi (10%) :
Créer et suivre des indicateurs d'évaluation du dispositif TDC.
Animation et formation (25%) :
Créer et animer des actions collectives pour les TDC, en lien avec les référents TDC : Organiser des formations autour de l'éducatif.
Animer des réunions d'information, notamment autour des démarches administratives, avec des temps conviviaux.
Organiser la pair-aidance entre TDC.
Élaborer et faire vivre un guide pour les TDC (en groupe de travail).
Stratégie et communication (10%) :
Participer à l'élaboration d'une stratégie de repérage des TDC : être personne ressource pour les professionnel·le·s et soutenir les actions de recherche de Tiers Dignes de Confiance.
Participer à la mise en oeuvre d'une communication sur les TDC vers les citoyens et les institutions.
Profils recherchés
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance approfondie des missions de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et des acteurs du champ de la protection de l'enfance. Il·elle doit maîtriser les dispositions juridiques dans le champ de la protection de l'enfance, de la sécurité sociale et des impôts. Une bonne connaissance du fonctionnement du Département (services, procédures, circuits, partenaires) et de la charte graphique départementale sera indispensable.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de rédiger et mettre en forme des documents, de respecter les procédures et de faire preuve de capacités relationnelles pour accompagner et conseiller les TDC. Il·elle doit également maîtriser les outils bureautiques (Word, Outlook, Excel) et les logiciels métiers (SOLIS TSE, GED).
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines essentielles :
Méthode, organisation et rigueur pour gérer les dossiers et les démarches administratives.
Disponibilité et autonomie pour répondre aux besoins des TDC.
Sens du travail en équipe et esprit collaboratif pour animer les actions collectives.
Adaptabilité pour s'ajuster aux situations variées.
Capacité à prendre du recul et à gérer l'agressivité éventuelle du public.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de rédiger et mettre en forme des documents, de respecter les procédures et de faire preuve de capacités relationnelles pour accompagner et conseiller les TDC. Il·elle doit également maîtriser les outils bureautiques (Word, Outlook, Excel) et les logiciels métiers (SOLIS TSE, GED).
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines essentielles :
Méthode, organisation et rigueur pour gérer les dossiers et les démarches administratives.
Disponibilité et autonomie pour répondre aux besoins des TDC.
Sens du travail en équipe et esprit collaboratif pour animer les actions collectives.
Adaptabilité pour s'ajuster aux situations variées.
Capacité à prendre du recul et à gérer l'agressivité éventuelle du public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.