Responsable adjoint administratif Nord Anjou (F/H)
Offre n° O049260605001639
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pôle Départemental des Solidarités Nord Anjou, Segré (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Responsable Adjoint·e Administratif·ve pour rejoindre le Pôle Départemental des Solidarités (PDS) Nord Anjou à Segré.
Sous la responsabilité du Responsable de la Maison Départementale des Solidarités, vous serez en charge du management et de l'organisation des activités des assistants administratifs, ainsi que des personnels sous statut d'emplois aidés et services civiques.
Votre rôle sera essentiel pour garantir le bon fonctionnement de la MDS, en animant la mission Accueil/Information/Orientation (AIO), en gérant les ressources humaines, logistiques et informatiques, et en contribuant à l'amélioration continue des pratiques professionnelles.
En tant que membre de l'équipe de direction de la MDS, vous participerez également au déploiement de la connaissance des activités de la MDS sur le territoire et à l'enrichissement des partenariats locaux.
Sous la responsabilité du Responsable de la Maison Départementale des Solidarités, vous serez en charge du management et de l'organisation des activités des assistants administratifs, ainsi que des personnels sous statut d'emplois aidés et services civiques.
Votre rôle sera essentiel pour garantir le bon fonctionnement de la MDS, en animant la mission Accueil/Information/Orientation (AIO), en gérant les ressources humaines, logistiques et informatiques, et en contribuant à l'amélioration continue des pratiques professionnelles.
En tant que membre de l'équipe de direction de la MDS, vous participerez également au déploiement de la connaissance des activités de la MDS sur le territoire et à l'enrichissement des partenariats locaux.
Missions / conditions d'exercice
Management de l'équipe administrative :
Accompagner l'équipe (méthodologie, proximité, soutien, transmission des informations internes et partenariales).
Organiser l'activité pour garantir la continuité du service (plannings, remplacements).
Veiller à la qualité du service rendu et des réponses apportées, en mettant en oeuvre les processus et procédures de gestion.
Contribuer à l'amélioration des compétences et des pratiques professionnelles des agents (conseil, information, formation).
Évaluer l'efficacité du service en rendant compte de son activité (statistiques, indicateurs de résultats, bilans d'activités).
Animation de la mission Accueil/Information/Orientation (AIO) :
Constituer des équipes administratives et sociales pour la mise en oeuvre de l'AIO, avec élaboration des plannings et gestion des remplacements.
Accompagner les professionnel·le·s dans leur pratique et intervention, individuellement ou en réunion collective.
Mettre à disposition des procédures, référentiels et moyens informatiques nécessaires.
Veiller à la sécurité et à la prévention des risques.
Compiler des statistiques et données d'activité pour analyse et propositions d'amélioration.
Préparation et planification de la commission sociale locale :
Présenter les dossiers en commission.
Assurer le lien avec les partenaires et le service Logement du Département.
Gestion et mobilisation des ressources :
Gérer les ressources humaines (effectifs, plannings, organisation des services, accueil des nouveaux arrivants).
Établir et gérer les budgets (DAST, animation territoriale, activités de PMI, prévention, protection).
Mobiliser les ressources informatiques (utilisation, extractions, organisation des données).
Couvrir les besoins en patrimoine (réparations, travaux), en logistique (commandes, gestion des salles) et en communication (supports écrits, vidéos, organisation de manifestations locales).
Mettre à disposition un fonds documentaire adapté au développement des compétences professionnelles.
Accompagner l'équipe (méthodologie, proximité, soutien, transmission des informations internes et partenariales).
Organiser l'activité pour garantir la continuité du service (plannings, remplacements).
Veiller à la qualité du service rendu et des réponses apportées, en mettant en oeuvre les processus et procédures de gestion.
Contribuer à l'amélioration des compétences et des pratiques professionnelles des agents (conseil, information, formation).
Évaluer l'efficacité du service en rendant compte de son activité (statistiques, indicateurs de résultats, bilans d'activités).
Animation de la mission Accueil/Information/Orientation (AIO) :
Constituer des équipes administratives et sociales pour la mise en oeuvre de l'AIO, avec élaboration des plannings et gestion des remplacements.
Accompagner les professionnel·le·s dans leur pratique et intervention, individuellement ou en réunion collective.
Mettre à disposition des procédures, référentiels et moyens informatiques nécessaires.
Veiller à la sécurité et à la prévention des risques.
Compiler des statistiques et données d'activité pour analyse et propositions d'amélioration.
Préparation et planification de la commission sociale locale :
Présenter les dossiers en commission.
Assurer le lien avec les partenaires et le service Logement du Département.
Gestion et mobilisation des ressources :
Gérer les ressources humaines (effectifs, plannings, organisation des services, accueil des nouveaux arrivants).
Établir et gérer les budgets (DAST, animation territoriale, activités de PMI, prévention, protection).
Mobiliser les ressources informatiques (utilisation, extractions, organisation des données).
Couvrir les besoins en patrimoine (réparations, travaux), en logistique (commandes, gestion des salles) et en communication (supports écrits, vidéos, organisation de manifestations locales).
Mettre à disposition un fonds documentaire adapté au développement des compétences professionnelles.
Profils recherchés
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance approfondie des politiques publiques d'action sociale départementales, du cadre réglementaire de l'accès aux documents administratifs et de leur communication, ainsi que des principes de prévention des risques socio-professionnels. Il·elle doit maîtriser l'organisation départementale et ses circuits, ainsi que les logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve d'une capacité à rendre compte, de qualités rédactionnelles et d'un goût confirmé pour le management. Il·elle doit savoir mobiliser l'équipe administrative et animer l'intervention fonctionnelle de l'équipe AIO, en alliant diplomatie, négociation, respect et fermeté.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales :
Capacité pédagogique : savoir former et accompagner les équipes.
Aptitude à l'écoute et à la négociation : capacité à comprendre les besoins et à trouver des solutions adaptées.
Réactivité, organisation et méthode : savoir anticiper et gérer les priorités.
Rigueur et diplomatie : capacité à travailler avec précision et à maintenir de bonnes relations avec les partenaires.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve d'une capacité à rendre compte, de qualités rédactionnelles et d'un goût confirmé pour le management. Il·elle doit savoir mobiliser l'équipe administrative et animer l'intervention fonctionnelle de l'équipe AIO, en alliant diplomatie, négociation, respect et fermeté.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales :
Capacité pédagogique : savoir former et accompagner les équipes.
Aptitude à l'écoute et à la négociation : capacité à comprendre les besoins et à trouver des solutions adaptées.
Réactivité, organisation et méthode : savoir anticiper et gérer les priorités.
Rigueur et diplomatie : capacité à travailler avec précision et à maintenir de bonnes relations avec les partenaires.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.