Responsable de l'unité Compétences et ressources humaines - Parcours de Vie Solidaires
Offre n° O049260615000915
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cité administrative, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Responsable de l'Unité Compétences et Ressources Humaines pour rejoindre le Secrétariat Général de la DGA PVS (Direction Générale Adjointe Parcours de vie solidaires) à la Cité Administrative d'Angers.
Sous la responsabilité de la Directrice du Secrétariat Général, vous serez en charge de piloter les processus Ressources Humaines et Communication de la DGA PVS. Votre rôle sera essentiel pour garantir le bon fonctionnement du service, coordonner les activités RH avec les directions de la DGA PVS, et contribuer à l'attractivité des métiers du social. Vous serez également interlocuteur principal pour les établissements de formation des travailleurs sociaux, ce qui implique une implication dans les conseils pédagogiques et le développement des compétences des professionnel·le·s.
Sous la responsabilité de la Directrice du Secrétariat Général, vous serez en charge de piloter les processus Ressources Humaines et Communication de la DGA PVS. Votre rôle sera essentiel pour garantir le bon fonctionnement du service, coordonner les activités RH avec les directions de la DGA PVS, et contribuer à l'attractivité des métiers du social. Vous serez également interlocuteur principal pour les établissements de formation des travailleurs sociaux, ce qui implique une implication dans les conseils pédagogiques et le développement des compétences des professionnel·le·s.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de l'unité :
Définir les objectifs de l'unité et coordonner les activités.
Mettre en place des procédures, contrôler et valider les travaux réalisés.
Animer et évaluer l'équipe pour garantir une gestion optimale des ressources humaines.
Lien avec les directions de la DGA PVS :
Assurer l'interface RH avec les directions de la DGA PVS en leur apportant appui et conseil dans la gestion collective des emplois et des situations individuelles.
Interface avec la DRH :
Suivre les carrières et les campagnes DRH (avancements de grade, promotions, temps de travail, évaluations).
Gérer les effectifs, les recrutements, les formations, les vacations et la préparation des instances paritaires.
Accueillir les stagiaires et gérer les enveloppes budgétaires allouées à la DGA PVS (vacations, remplacements, renforts, formation).
Recrutement et attractivité des métiers :
Participer au recrutement des travailleurs sociaux et à l'affectation du personnel de la volance DGA PVS.
Contribuer à la valorisation et à l'attractivité des métiers du social et du médico-social en lien avec les partenaires internes et externes.
Développement des compétences :
Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
Participer aux conseils pédagogiques des établissements de formation partenaires.
Développer et mettre en oeuvre l'offre d'analyse de la pratique à destination des professionnel·le·s de la DGA PVS.
Communication :
Suivre les projets de communication interne et externe pour promouvoir les actions et les valeurs de la DGA PVS.
Gestion des astreintes :
Gérer le dispositif de l'astreinte de la DGA PVS
Assurer l'intérim de la Direction du Secrétariat Général en cas de besoin.
Définir les objectifs de l'unité et coordonner les activités.
Mettre en place des procédures, contrôler et valider les travaux réalisés.
Animer et évaluer l'équipe pour garantir une gestion optimale des ressources humaines.
Lien avec les directions de la DGA PVS :
Assurer l'interface RH avec les directions de la DGA PVS en leur apportant appui et conseil dans la gestion collective des emplois et des situations individuelles.
Interface avec la DRH :
Suivre les carrières et les campagnes DRH (avancements de grade, promotions, temps de travail, évaluations).
Gérer les effectifs, les recrutements, les formations, les vacations et la préparation des instances paritaires.
Accueillir les stagiaires et gérer les enveloppes budgétaires allouées à la DGA PVS (vacations, remplacements, renforts, formation).
Recrutement et attractivité des métiers :
Participer au recrutement des travailleurs sociaux et à l'affectation du personnel de la volance DGA PVS.
Contribuer à la valorisation et à l'attractivité des métiers du social et du médico-social en lien avec les partenaires internes et externes.
Développement des compétences :
Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
Participer aux conseils pédagogiques des établissements de formation partenaires.
Développer et mettre en oeuvre l'offre d'analyse de la pratique à destination des professionnel·le·s de la DGA PVS.
Communication :
Suivre les projets de communication interne et externe pour promouvoir les actions et les valeurs de la DGA PVS.
Gestion des astreintes :
Gérer le dispositif de l'astreinte de la DGA PVS
Assurer l'intérim de la Direction du Secrétariat Général en cas de besoin.
Profils recherchés
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des politiques publiques d'action sociale. Il·elle doit maîtriser le fonctionnement et l'organisation du Département, ainsi que les bases de la comptabilité publique et des marchés publics. Une maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, notamment pour les tableaux de bord) sera indispensable.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable d'arbitrer, décider et gérer les urgences, ainsi que d'organiser, planifier, contrôler et alerter pour assurer un pilotage efficace du service. Il·elle doit savoir mettre en place des outils de pilotage d'activité pour suivre et optimiser les processus RH.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales :
Écoute, diplomatie et disponibilité : capacité à comprendre les besoins et à trouver des solutions adaptées.Sens de l'équité : garantir un traitement juste et transparent pour tous les agents.Adaptabilité et négociation : savoir collaborer avec les autres services et s'adapter aux évolutions.Force de proposition et de persuasion : capacité à innover et convaincre pour améliorer les processus.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable d'arbitrer, décider et gérer les urgences, ainsi que d'organiser, planifier, contrôler et alerter pour assurer un pilotage efficace du service. Il·elle doit savoir mettre en place des outils de pilotage d'activité pour suivre et optimiser les processus RH.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales :
Écoute, diplomatie et disponibilité : capacité à comprendre les besoins et à trouver des solutions adaptées.Sens de l'équité : garantir un traitement juste et transparent pour tous les agents.Adaptabilité et négociation : savoir collaborer avec les autres services et s'adapter aux évolutions.Force de proposition et de persuasion : capacité à innover et convaincre pour améliorer les processus.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.