Chef de service Pilotage budget offre enfance
Offre n° O049260617001672
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cité administrative, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Chef·fe de Service Pilotage Budget et Offre Enfance pour rejoindre la Direction Enfance Familles (DEF).
Sous la responsabilité du Directeur Enfance Familles, vous serez en charge de préparer le budget de la politique Enfance Familles pour le soumettre à l'arbitrage des élu·e·s, de suivre son exécution, et de piloter la tarification des établissements et services habilités de protection de l'enfance. Votre rôle sera également essentiel pour développer une démarche qualité et assurer les contrôles des établissements et services habilités.
Sous la responsabilité du Directeur Enfance Familles, vous serez en charge de préparer le budget de la politique Enfance Familles pour le soumettre à l'arbitrage des élu·e·s, de suivre son exécution, et de piloter la tarification des établissements et services habilités de protection de l'enfance. Votre rôle sera également essentiel pour développer une démarche qualité et assurer les contrôles des établissements et services habilités.
Missions / conditions d'exercice
Management et pilotage de l'équipe :
Manager une équipe de 5 personnes, planifier et accompagner leur activité pour garantir une exécution efficace des missions.
Préparation et suivi budgétaire : Formaliser les hypothèses d'activité des services et les traduire budgétairement.
Préparer et animer les instances d'arbitrage dans le cadre des différentes étapes de construction et d'exécution du budget.
Veiller à la mise en oeuvre des arbitrages et rendre compte de l'exécution du budget Santé Enfance Familles.
Communication et transparence :
Garantir une bonne communication sur le budget et son exécution.
Produire et suivre des indicateurs et outils de communication pour informer les parties prenantes.
Pilotage de la tarification :
Piloter la campagne de tarification des établissements et services :
Proposer et formaliser les orientations après arbitrage.
Préparer et animer les dialogues de gestion.
Veiller au respect des délais de tarification.
Suivi des plans de retour à l'équilibre : Suivre les plans de retour à l'équilibre budgétaire contractualisés avec certains opérateurs.
Veille juridique et qualité :
Assurer une veille juridique sur les autorisations et habilitations des établissements et services.
Développer une démarche qualité des établissements et services, en lien avec les travaux de la Haute Autorité de Santé.
Proposer et déployer un plan de contrôle des établissements et services, en lien avec les services de l'État.
Manager une équipe de 5 personnes, planifier et accompagner leur activité pour garantir une exécution efficace des missions.
Préparation et suivi budgétaire : Formaliser les hypothèses d'activité des services et les traduire budgétairement.
Préparer et animer les instances d'arbitrage dans le cadre des différentes étapes de construction et d'exécution du budget.
Veiller à la mise en oeuvre des arbitrages et rendre compte de l'exécution du budget Santé Enfance Familles.
Communication et transparence :
Garantir une bonne communication sur le budget et son exécution.
Produire et suivre des indicateurs et outils de communication pour informer les parties prenantes.
Pilotage de la tarification :
Piloter la campagne de tarification des établissements et services :
Proposer et formaliser les orientations après arbitrage.
Préparer et animer les dialogues de gestion.
Veiller au respect des délais de tarification.
Suivi des plans de retour à l'équilibre : Suivre les plans de retour à l'équilibre budgétaire contractualisés avec certains opérateurs.
Veille juridique et qualité :
Assurer une veille juridique sur les autorisations et habilitations des établissements et services.
Développer une démarche qualité des établissements et services, en lien avec les travaux de la Haute Autorité de Santé.
Proposer et déployer un plan de contrôle des établissements et services, en lien avec les services de l'État.
Profils recherchés
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une expertise en préparation et exécution budgétaire, ainsi qu'une connaissance approfondie de la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux. Il·elle doit maîtriser les techniques de contrôle de gestion et le fonctionnement des collectivités territoriales.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de :
Manager une équipe avec leadership et bienveillance.
Animer des dialogues de gestion pour faciliter les échanges et les prises de décision.
Formaliser des outils de suivi de l'activité pour optimiser le pilotage budgétaire.
Respecter les délais et faire preuve d'organisation, méthode et rigueur.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et professionnelles :
Aptitudes au travail en équipe et en partenariat : capacité à collaborer efficacement avec les autres services et acteurs.
Force de proposition : savoir innover et suggérer des améliorations.
Aisance relationnelle : capacité à communiquer clairement et à convaincre.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit être capable de :
Manager une équipe avec leadership et bienveillance.
Animer des dialogues de gestion pour faciliter les échanges et les prises de décision.
Formaliser des outils de suivi de l'activité pour optimiser le pilotage budgétaire.
Respecter les délais et faire preuve d'organisation, méthode et rigueur.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et professionnelles :
Aptitudes au travail en équipe et en partenariat : capacité à collaborer efficacement avec les autres services et acteurs.
Force de proposition : savoir innover et suggérer des améliorations.
Aisance relationnelle : capacité à communiquer clairement et à convaincre.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.