Gestionnaire Ressources Humaines - EHPAD
Offre n° O049260618001431
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Bd de la résistance et de la déportation, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire Ressources Humaines - EHPAD
Missions / conditions d'exercice
Contribuez à accompagner celles et ceux qui prennent soin de nos aînés
Chaque jour, les professionnels des EHPAD du Centre Communal d’Action Sociale d’Angers assurent l’accompagnement et le bien-être des résidents. En tant que Gestionnaire Ressources Humaines, vous accompagnez les équipes et les encadrants dans la gestion quotidienne des ressources humaines, en veillant au respect des règles statutaires et à la qualité du service rendu aux agents.
Vous assurez un rôle administratif, relationnel et organisationnel, au cœur du fonctionnement des établissements et au service des professionnels qui y exercent.
Votre rôle
Au sein de la cellule Gestion des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative RH des EHPAD du CCAS et accompagnez les responsables dans le suivi de leurs effectifs.
Vous contribuez au recrutement et au remplacement des professionnels nécessaires à la continuité de service, tout en veillant à l’application des règles statutaires et des procédures internes.
Interlocuteur privilégié des agents, des encadrants et des partenaires RH, vous participez activement à la qualité du dialogue de gestion et à l’amélioration continue des pratiques du service.
Vos principales missions
• Vous assurez la gestion des éléments variables de paie, au suivi des contrats d’intérim et au contrôle des données administratives nécessaires à la rémunération des agents.
• Vous assurez le suivi des recrutements et des renouvellements des agents contractuels, depuis l’analyse des candidatures jusqu’à la constitution des dossiers administratifs
• Vous participez à la rédaction des documents de recrutement et ponctuellement aux entretiens.
• Vous gérez le vivier de candidatures et les outils de remplacement, notamment la plateforme HUBLO, afin de répondre efficacement aux besoins des établissements et de garantir la continuité des services.
• Vous accompagnez les responsables dans la gestion des effectifs, le suivi des affectations et l’anticipation des besoins en remplacement ou en recrutement.
• Vous assurez le suivi de la gestion du temps et des absences, informez les encadrants sur les règles applicables et faites le lien avec la Direction des Ressources Humaines pour le traitement des situations individuelles.
• Vous contribuez également à la valorisation des métiers du CCAS en participant à des forums, des actions de communication et des opérations de recrutement auprès des partenaires de l’emploi et de la formation.
• Enfin, vous participez à la continuité du service RH en assurant des relais sur différentes activités de gestion administrative et en contribuant à l’actualisation des procédures internes.
Chaque jour, les professionnels des EHPAD du Centre Communal d’Action Sociale d’Angers assurent l’accompagnement et le bien-être des résidents. En tant que Gestionnaire Ressources Humaines, vous accompagnez les équipes et les encadrants dans la gestion quotidienne des ressources humaines, en veillant au respect des règles statutaires et à la qualité du service rendu aux agents.
Vous assurez un rôle administratif, relationnel et organisationnel, au cœur du fonctionnement des établissements et au service des professionnels qui y exercent.
Votre rôle
Au sein de la cellule Gestion des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative RH des EHPAD du CCAS et accompagnez les responsables dans le suivi de leurs effectifs.
Vous contribuez au recrutement et au remplacement des professionnels nécessaires à la continuité de service, tout en veillant à l’application des règles statutaires et des procédures internes.
Interlocuteur privilégié des agents, des encadrants et des partenaires RH, vous participez activement à la qualité du dialogue de gestion et à l’amélioration continue des pratiques du service.
Vos principales missions
• Vous assurez la gestion des éléments variables de paie, au suivi des contrats d’intérim et au contrôle des données administratives nécessaires à la rémunération des agents.
• Vous assurez le suivi des recrutements et des renouvellements des agents contractuels, depuis l’analyse des candidatures jusqu’à la constitution des dossiers administratifs
• Vous participez à la rédaction des documents de recrutement et ponctuellement aux entretiens.
• Vous gérez le vivier de candidatures et les outils de remplacement, notamment la plateforme HUBLO, afin de répondre efficacement aux besoins des établissements et de garantir la continuité des services.
• Vous accompagnez les responsables dans la gestion des effectifs, le suivi des affectations et l’anticipation des besoins en remplacement ou en recrutement.
• Vous assurez le suivi de la gestion du temps et des absences, informez les encadrants sur les règles applicables et faites le lien avec la Direction des Ressources Humaines pour le traitement des situations individuelles.
• Vous contribuez également à la valorisation des métiers du CCAS en participant à des forums, des actions de communication et des opérations de recrutement auprès des partenaires de l’emploi et de la formation.
• Enfin, vous participez à la continuité du service RH en assurant des relais sur différentes activités de gestion administrative et en contribuant à l’actualisation des procédures internes.
Profils recherchés
Ce que vous apportez
• Votre formation de niveau Bac +2 dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion administrative.
• Votre maîtrise et une appétence à assurer la gestion des éléments variables de paie avec précision et rigueur.
• Votre maîtrise d’Excel et plus généralement des outils de bureautique.
• Vous possédez de bonnes capacités d’organisation et savez gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des échéances.
• Vous êtes une personne qui apprécie le travail en équipe et reconnue pour votre sens du service, votre discrétion professionnelle et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
• Une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ou une expérience dans le domaine RH constituerait un atout apprécié.
• Une connaissance du secteur des EHPAD et plus largement de la santé et du médico-social serait un avantage notable.
Éléments complémentaires
• Lieu d’exercice : CCAS d’Angers – Centre-ville
• Poste à temps complet – 38h10 hebdomadaires, du lundi au vendredi
• Travail en lien avec les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD)
• 25 jours de congés payés – 17 jours de RTT
• Tickets restaurants 7.50€
• Prime semestrielle après un an d’ancienneté + Prime mobilité douce (sous conditions)
• Adhésion possible au Comité d’Action Sociale à partir de 6 mois d’ancienneté
• Recrutement dans le cadre d’emplois des adjoints administratifs par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude), à défaut, CDD de 1 an renouvelable, suivi d’une possible mise en stage amenant à une titularisation.
• Votre formation de niveau Bac +2 dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion administrative.
• Votre maîtrise et une appétence à assurer la gestion des éléments variables de paie avec précision et rigueur.
• Votre maîtrise d’Excel et plus généralement des outils de bureautique.
• Vous possédez de bonnes capacités d’organisation et savez gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des échéances.
• Vous êtes une personne qui apprécie le travail en équipe et reconnue pour votre sens du service, votre discrétion professionnelle et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
• Une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ou une expérience dans le domaine RH constituerait un atout apprécié.
• Une connaissance du secteur des EHPAD et plus largement de la santé et du médico-social serait un avantage notable.
Éléments complémentaires
• Lieu d’exercice : CCAS d’Angers – Centre-ville
• Poste à temps complet – 38h10 hebdomadaires, du lundi au vendredi
• Travail en lien avec les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD)
• 25 jours de congés payés – 17 jours de RTT
• Tickets restaurants 7.50€
• Prime semestrielle après un an d’ancienneté + Prime mobilité douce (sous conditions)
• Adhésion possible au Comité d’Action Sociale à partir de 6 mois d’ancienneté
• Recrutement dans le cadre d’emplois des adjoints administratifs par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude), à défaut, CDD de 1 an renouvelable, suivi d’une possible mise en stage amenant à une titularisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 41 05 46 59
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.