Assitant RH-PAIE FORMATION - RECRUTEMENT
Offre n° O049260624000139
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre la ville de Trélazé, c’est prendre part à un projet ambitieux et engagé en faveur du cadre de vie de ses 16 000 habitants, en ayant une attention particulière portée sur la démocratisation culturelle et les transitions d’avenir.
Ville au patrimoine industriel unique et une mosaïque particulière en Anjou, Trélazé se développe en alliant histoire et modernité.
Chaque jour, 215 agents œuvrent ensemble dans un esprit de concorde pour offrir aux trélazéennes et trélazéens un service public qualitatif de proximité.
En rejoignant nos équipes, vous contribuerez à votre échelle, à bâtir un avenir commun et partagé.
Vous êtes dynamique et attaché aux valeurs du service public ?
Cette collectivité est faite pour vous !
Située en première couronne d’Angers Loire Métropole, Trélazé bénéficie d’une situation géographique idéale, offrant un accès facile aux services et aux transports en communs (Bus et gare).
Ville au patrimoine industriel unique et une mosaïque particulière en Anjou, Trélazé se développe en alliant histoire et modernité.
Chaque jour, 215 agents œuvrent ensemble dans un esprit de concorde pour offrir aux trélazéennes et trélazéens un service public qualitatif de proximité.
En rejoignant nos équipes, vous contribuerez à votre échelle, à bâtir un avenir commun et partagé.
Vous êtes dynamique et attaché aux valeurs du service public ?
Cette collectivité est faite pour vous !
Située en première couronne d’Angers Loire Métropole, Trélazé bénéficie d’une situation géographique idéale, offrant un accès facile aux services et aux transports en communs (Bus et gare).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Olivier Thuau, Trélazé (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon la grille indiciaire des collectivités territoriales d'Adjoint administratif
Descriptif de l'emploi
Description :
Au cœur d’une collectivité dynamique et engagée pour ses agents et ses habitants, la Ville de Trélazé place l’humain au centre de ses priorités.
Au sein d’une direction des ressources humaines impliquée et en transformation, vous contribuez activement à une politique RH, de proximité et tournée vers la qualité du travail.
Au cœur d’une collectivité dynamique et engagée pour ses agents et ses habitants, la Ville de Trélazé place l’humain au centre de ses priorités.
Au sein d’une direction des ressources humaines impliquée et en transformation, vous contribuez activement à une politique RH, de proximité et tournée vers la qualité du travail.
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes un acteur clé du bon fonctionnement de la fonction Paie au sein de la direction en binôme
Paie CCAS : (50 bulletins)
- Collecte des informations, saisie sur logiciel, lancement des traitements, alimentation des plateformes, diffusion des éléments (trésorerie, agent...), vérification et mandatement en comptabilité, déclaration mensuelle de la DSN
- Budget : Préparation budgétaire RH et suivi en lien avec la directrice de service.
- Mise à jour paramétrage CIRIL (selon patch)
- Simulation de salaires et dossier de reprise de carrières
- Rédaction des arrêtés de Régime Indemnitaire
- Établissement des attestations France travail – et saisie des maladie et Accident de travail sur Net Entreprise
- Dossiers : suivi des garanties maintien salaire Territoria et Santé des agents CCAS
Recrutement :
- Gestion de la CVthèque et préparation et mise en ligne des annonces
- Mise en place des jurys de recrutement et gestion du process (réponses, relance, compte rendu de jury
- Amélioration continue du process de recrutement
Formation :
- Recensement des besoins issus des entretiens annuels,
- Alimentation du plan de formation,
- Suivi financier des actions de formations Ville et CCAS
En lien avec le conseiller prévention, suivi et mise en œuvre des actions de formations en lien avec les conditions et la sécurité au travail
Dialogue social :
- Suivi des séances du CST, rédaction du compte rendu, lien avec les assistants préventions et le conseiller prévention sur le volet formation
- Contribution à l’alimentation du RSU CCAS, et au volet RSU ville (formation et conditions de travail)
- Missions RH transverses
- Interlocuteur privilégié des services et agents sur les demandes en lien avec les congés, saisie des absences exceptionnelles
Fonctions-Moyens spécifiques utilisés :
- Utilisation du logiciel Métier CIVIL RH
- Plateformes : Net entreprises, France Travail, Emploi Territorial, IEL CNFPT
🌟 Ce que nous vous proposons
- Un cadre de travail engagé et bienveillant
- Une équipe RH collaborative et accessible
- Des missions variées avec de réelles responsabilités
- Une collectivité qui valorise l’initiative et l’évolution
Paie CCAS : (50 bulletins)
- Collecte des informations, saisie sur logiciel, lancement des traitements, alimentation des plateformes, diffusion des éléments (trésorerie, agent...), vérification et mandatement en comptabilité, déclaration mensuelle de la DSN
- Budget : Préparation budgétaire RH et suivi en lien avec la directrice de service.
- Mise à jour paramétrage CIRIL (selon patch)
- Simulation de salaires et dossier de reprise de carrières
- Rédaction des arrêtés de Régime Indemnitaire
- Établissement des attestations France travail – et saisie des maladie et Accident de travail sur Net Entreprise
- Dossiers : suivi des garanties maintien salaire Territoria et Santé des agents CCAS
Recrutement :
- Gestion de la CVthèque et préparation et mise en ligne des annonces
- Mise en place des jurys de recrutement et gestion du process (réponses, relance, compte rendu de jury
- Amélioration continue du process de recrutement
Formation :
- Recensement des besoins issus des entretiens annuels,
- Alimentation du plan de formation,
- Suivi financier des actions de formations Ville et CCAS
En lien avec le conseiller prévention, suivi et mise en œuvre des actions de formations en lien avec les conditions et la sécurité au travail
Dialogue social :
- Suivi des séances du CST, rédaction du compte rendu, lien avec les assistants préventions et le conseiller prévention sur le volet formation
- Contribution à l’alimentation du RSU CCAS, et au volet RSU ville (formation et conditions de travail)
- Missions RH transverses
- Interlocuteur privilégié des services et agents sur les demandes en lien avec les congés, saisie des absences exceptionnelles
Fonctions-Moyens spécifiques utilisés :
- Utilisation du logiciel Métier CIVIL RH
- Plateformes : Net entreprises, France Travail, Emploi Territorial, IEL CNFPT
🌟 Ce que nous vous proposons
- Un cadre de travail engagé et bienveillant
- Une équipe RH collaborative et accessible
- Des missions variées avec de réelles responsabilités
- Une collectivité qui valorise l’initiative et l’évolution
Profils recherchés
- Titulaire d’une formation en paie (impératif) et dans le domaine des ressources humaines
- Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité
- Maitrise du Pack Office et plus particulièrement d’EXCEL
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication adapté en fonction de l’interlocuteur
- Capacité d’initiative
- Sens de l’organisation et de la rigueur,
- Adaptabilité et gestion de la polyvalence
Rémunération et avantages
- Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale.
- Prime semestrielle.
- Régime indemnitaire (RIFSEEP).
- Adhésion au CNAS.
- Chèques déjeuner.
- Chèque cadeau Noël
- Forfait Mobilité Durable
- Rigueur, sens de l’organisation et confidentialité
- Maitrise du Pack Office et plus particulièrement d’EXCEL
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication adapté en fonction de l’interlocuteur
- Capacité d’initiative
- Sens de l’organisation et de la rigueur,
- Adaptabilité et gestion de la polyvalence
Rémunération et avantages
- Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale.
- Prime semestrielle.
- Régime indemnitaire (RIFSEEP).
- Adhésion au CNAS.
- Chèques déjeuner.
- Chèque cadeau Noël
- Forfait Mobilité Durable
Contact et modalités de candidature
Contact
02.72.73.91.01
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature à l’attention de :
Monsieur le Maire par mail à candidature@mairie-trelaze.fr
Ou à l’adresse suivante :
Hôtel de Ville – Place Olivier Thuau – 49800 TRELAZE
Monsieur le Maire par mail à candidature@mairie-trelaze.fr
Ou à l’adresse suivante :
Hôtel de Ville – Place Olivier Thuau – 49800 TRELAZE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.