Coordinateur en gérontologie Cap seniors & aidants F/H
Offre n° O049260629001346
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Bd de la résistance et de la déportation, Angers (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Coordinateur en gérontologie Cap seniors & aidants du Centre Communal d'Action Sociale
Missions / conditions d'exercice
Le coordinateur est placé sous la responsabilité directe de son cadre de proximité, Responsable du Guichet Unique, de la Coordination et de la qualité avec lequel il collabore et échange régulièrement.
En tant que membre de l’équipe de Cap seniors & aidants, le coordinateur en gérontologie :
• Fait preuve d’initiatives pour améliorer le travail collectif de l’équipe (être proactif et faire preuve de curiosité intellectuelle)
• Apporte sa contribution à la démarche qualité (élaboration d’outils, procédures…),
• Collabore en lien étroit avec l’ensemble de ses collègues,
• Contribue à la dynamique du service et à son ambiance de travail.
Ses missions principales sont les suivantes :
1. Organiser la prise en charge du senior de plus de 60 ans
o Réaliser une analyse globale de la situation sur le plan social et médico-social
o Proposer un plan d’accompagnement à domicile, suivre sa mise en œuvre et s’assurer de son adéquation aux besoins du senior
o Informer, soutenir et accompagner le senior et ses proches pour la réalisation des démarches
o Mettre en relation et en coopération, et coordonner le plan d’accompagnement avec les professionnels intervenant auprès de la personne
o Rédiger le Document Individuel d’Accompagnement et le remettre aux seniors ou à leurs proches en accord avec la personne concernée
o Orienter vers des services relais lorsque nécessaire
o Accompagner le senior et/ou son aidant dans les démarches numériques dans le cadre de ses missions
o Ecouter et soutenir moralement le senior et ses proches
o Enregistrer les éléments nécessaires au suivi des dossiers usagers dans le logiciel métier
o Réaliser un reporting régulier des situations accompagnées et de ses partenariats à son cadre de proximité.
2. Contribuer au recueil et à l’observation des données et des besoins du territoire
o Recenser, actualiser, centraliser et partager les informations
o Repérer, analyser les besoins de la population et du territoire et les faire remonter à la direction
o Veiller aux actualités de son domaine de compétences.
3. Contribuer à la dynamique gérontologique du territoire par exemple, lors d’actions collectives à destination des seniors de 60 ans et plus, des aidants et des professionnels
En lien avec son cadre de proximité, au regard de la charge de travail et de l’organisation du service
o Participer, animer, co-construire des conférences, forums, informations, sensibilisations…
o Représenter le service, la direction action gérontologique et plus globalement le CCAS
o Organiser, animer, participer à des groupes de travail thématiques
o Venir en appui aux professionnels du secteur social et médico-social en qualité d’expert dans le champ de la gérontologie.
En tant que membre de l’équipe de Cap seniors & aidants, le coordinateur en gérontologie :
• Fait preuve d’initiatives pour améliorer le travail collectif de l’équipe (être proactif et faire preuve de curiosité intellectuelle)
• Apporte sa contribution à la démarche qualité (élaboration d’outils, procédures…),
• Collabore en lien étroit avec l’ensemble de ses collègues,
• Contribue à la dynamique du service et à son ambiance de travail.
Ses missions principales sont les suivantes :
1. Organiser la prise en charge du senior de plus de 60 ans
o Réaliser une analyse globale de la situation sur le plan social et médico-social
o Proposer un plan d’accompagnement à domicile, suivre sa mise en œuvre et s’assurer de son adéquation aux besoins du senior
o Informer, soutenir et accompagner le senior et ses proches pour la réalisation des démarches
o Mettre en relation et en coopération, et coordonner le plan d’accompagnement avec les professionnels intervenant auprès de la personne
o Rédiger le Document Individuel d’Accompagnement et le remettre aux seniors ou à leurs proches en accord avec la personne concernée
o Orienter vers des services relais lorsque nécessaire
o Accompagner le senior et/ou son aidant dans les démarches numériques dans le cadre de ses missions
o Ecouter et soutenir moralement le senior et ses proches
o Enregistrer les éléments nécessaires au suivi des dossiers usagers dans le logiciel métier
o Réaliser un reporting régulier des situations accompagnées et de ses partenariats à son cadre de proximité.
2. Contribuer au recueil et à l’observation des données et des besoins du territoire
o Recenser, actualiser, centraliser et partager les informations
o Repérer, analyser les besoins de la population et du territoire et les faire remonter à la direction
o Veiller aux actualités de son domaine de compétences.
3. Contribuer à la dynamique gérontologique du territoire par exemple, lors d’actions collectives à destination des seniors de 60 ans et plus, des aidants et des professionnels
En lien avec son cadre de proximité, au regard de la charge de travail et de l’organisation du service
o Participer, animer, co-construire des conférences, forums, informations, sensibilisations…
o Représenter le service, la direction action gérontologique et plus globalement le CCAS
o Organiser, animer, participer à des groupes de travail thématiques
o Venir en appui aux professionnels du secteur social et médico-social en qualité d’expert dans le champ de la gérontologie.
Profils recherchés
Être capable de :
• Poser un cadre relationnel empathique et sécurisant avec le senior et son aidant
• Utiliser ses compétences psychosociales : patience, empathie, régulation des émotions, gestion du stress…
• Rédiger des écrits avec objectivité et esprit de synthèse (compte rendu d’entretien, signalement…)
• Connaitre les limites de son intervention et savoir orienter
• Travailler en équipe avec bienveillance, écoute, contribution active pour le service
• Être autonome sur son poste : gérer son temps de travail, prioriser ses missions, faire face aux urgences
• Informer et rendre compte à son cadre de proximité
• Gérer les situations avec responsabilité et prise de distance
• Maitriser les techniques bureautiques et collaboratives
• Poser un cadre relationnel empathique et sécurisant avec le senior et son aidant
• Utiliser ses compétences psychosociales : patience, empathie, régulation des émotions, gestion du stress…
• Rédiger des écrits avec objectivité et esprit de synthèse (compte rendu d’entretien, signalement…)
• Connaitre les limites de son intervention et savoir orienter
• Travailler en équipe avec bienveillance, écoute, contribution active pour le service
• Être autonome sur son poste : gérer son temps de travail, prioriser ses missions, faire face aux urgences
• Informer et rendre compte à son cadre de proximité
• Gérer les situations avec responsabilité et prise de distance
• Maitriser les techniques bureautiques et collaboratives
Contact et modalités de candidature
Contact
02 41 05 46 19
Informations complémentaires
Déposez votre candidature (CV et lettre de motivation) en ligne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.