Agent social
Offre n° O049260715000873
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville à taille humaine comptant plus de 15 000 habitants, Avrillé est la 4e commune d'Angers Loire Métropole. Située à quelques minutes par tramway du centre-ville d’Angers, elle bénéficie du rayonnement et de l’attractivité de cette grande ville et incarne la douceur de vivre angevine, à l’interface entre Angers et la campagne environnante.
En pleine croissance démographique au travers d’un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive, riche d’un tissu associatif dynamique et de nombreux espaces naturels qui ont façonné son identité.. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d’activités, participe au dynamisme de la commune.
La future médiathèque de 1500m², devant sortir de terre en 2026 et conçu par l’un des plus renommé cabinet d’architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
En pleine croissance démographique au travers d’un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive, riche d’un tissu associatif dynamique et de nombreux espaces naturels qui ont façonné son identité.. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d’activités, participe au dynamisme de la commune.
La future médiathèque de 1500m², devant sortir de terre en 2026 et conçu par l’un des plus renommé cabinet d’architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 esplanade de l'hôtel de ville - CS 50109, Avrillé (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
18/08/2026
Date limite de candidature
22/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la directrice du Multi accueil, l’agent social organise et effectue l’accueil, les soins et les activités qui contribuent au développement de l’enfant et de son bien-être, dans le cadre du projet éducatif de la structure. Assure l’entretien des locaux, du linge, du matériel.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
- Accueillir l’enfant et sa famille
- Accueil de l’enfant, individuellement et en groupe, et des parents
- Organiser la période d’adaptation
- Etablir une relation de confiance avec les parents
- Recevoir et transmettre des informations, communiquer avec la famille au quotidien
Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Aménagement de l’espace de vie en respectant les règles de sécurité
- Assurer l’hygiène de l’environnement de l’enfant
- Procéder aux soins d’hygiène corporelle de l’enfant
- Respecter et accompagner le sommeil de l’enfant
- Adopter une relation éducative avec l’enfant
- Assurer le bien-être corporel, affectif et physiologique de l’enfant, son éveil, tout en répondant à ses besoins
Mettre en œuvre des projets d’activités d’éveil en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
- Aider à la mise en place des activités
- Gérer les conflits éventuels entre enfants
- Aménage et faire évoluer l’espace de vie en tenant compte des besoins des enfants
- Rendre compte des observations effectuées
Assurer l’entretien de la structure
- Entretien des salles d’activités, de la tisanerie, des toilettes, des vestiaires, salle de change (paillasses, toilettes, lavabos) des dortoirs (sols, lits, lampes) de la lingerie (sols, machines)
- Entretien du linge mise en route des machines, tri du linge, pliage, rangement
- Gestion des stocks de produits d’entretien, des couches
Participer à la vie de la structure
- Adapter ses horaires en fonction des besoins du service
- Travailler en collaboration avec les collègues de la structure
- Participation à l’élaboration du projet d’établissement
- Alerter et réagir en cas d’accident.
Configuration du poste et conditions de recrutement :
- Emploi permanent, recrutement dans les cadres d’emploi des agents sociaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet 35/35.
- Ponctuellement, travail le week-end, soirées, séjours.
- Accueillir l’enfant et sa famille
- Accueil de l’enfant, individuellement et en groupe, et des parents
- Organiser la période d’adaptation
- Etablir une relation de confiance avec les parents
- Recevoir et transmettre des informations, communiquer avec la famille au quotidien
Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Aménagement de l’espace de vie en respectant les règles de sécurité
- Assurer l’hygiène de l’environnement de l’enfant
- Procéder aux soins d’hygiène corporelle de l’enfant
- Respecter et accompagner le sommeil de l’enfant
- Adopter une relation éducative avec l’enfant
- Assurer le bien-être corporel, affectif et physiologique de l’enfant, son éveil, tout en répondant à ses besoins
Mettre en œuvre des projets d’activités d’éveil en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
- Aider à la mise en place des activités
- Gérer les conflits éventuels entre enfants
- Aménage et faire évoluer l’espace de vie en tenant compte des besoins des enfants
- Rendre compte des observations effectuées
Assurer l’entretien de la structure
- Entretien des salles d’activités, de la tisanerie, des toilettes, des vestiaires, salle de change (paillasses, toilettes, lavabos) des dortoirs (sols, lits, lampes) de la lingerie (sols, machines)
- Entretien du linge mise en route des machines, tri du linge, pliage, rangement
- Gestion des stocks de produits d’entretien, des couches
Participer à la vie de la structure
- Adapter ses horaires en fonction des besoins du service
- Travailler en collaboration avec les collègues de la structure
- Participation à l’élaboration du projet d’établissement
- Alerter et réagir en cas d’accident.
Configuration du poste et conditions de recrutement :
- Emploi permanent, recrutement dans les cadres d’emploi des agents sociaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet 35/35.
- Ponctuellement, travail le week-end, soirées, séjours.
Profils recherchés
Diplôme(s) :
- Titulaire d’un CAP petite enfance ou CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance
Connaissances :
-Connaissance des règles d’hygiène, des soins du jeune enfant
- Connaissance de la méthode HACCP
- Connaissance du développement du jeune enfant de 0 à 3 ans
Savoir-faire et compétences :
-Capacité d’initiative et sens de l’autonomies.
-Sens de l’organisation et capacité à travailler de manière méthodique.
Savoir-être :
-Rigueur dans l’application des procédures.
-Qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité et adaptation d’adaptation aux enfants et familles accueillis.
-Capacité à travailler en équipe et à s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire.
-Discrétion, respect du secret professionnel.
- Titulaire d’un CAP petite enfance ou CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance
Connaissances :
-Connaissance des règles d’hygiène, des soins du jeune enfant
- Connaissance de la méthode HACCP
- Connaissance du développement du jeune enfant de 0 à 3 ans
Savoir-faire et compétences :
-Capacité d’initiative et sens de l’autonomies.
-Sens de l’organisation et capacité à travailler de manière méthodique.
Savoir-être :
-Rigueur dans l’application des procédures.
-Qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité et adaptation d’adaptation aux enfants et familles accueillis.
-Capacité à travailler en équipe et à s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire.
-Discrétion, respect du secret professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241374126
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser
à l’attention de Monsieur le Maire d’Avrillé
Par mail à : drh@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 26
à l’attention de Monsieur le Maire d’Avrillé
Par mail à : drh@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 26
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.