Responsable de la Maison Départementale des Solidarités Angers Sud
Offre n° O049260715001122
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au coeur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
8 Maisons des solidarités et 3 Maisons du Département dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison départementale des solidarités Angers Sud (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Responsable de Maison Départementale des Solidarités (MDS) d'Angers Sud.
Sous la responsabilité de la Directrice de l'Action Sociale Territoriale, vous aurez pour mission de décliner la politique départementale d'action sociale et médico-sociale sur votre territoire.
Votre rôle sera essentiel pour animer le partenariat local, accompagner les équipes dans leur mission, et garantir la qualité de l'accueil, de la prise en charge et de l'accompagnement des usagers.
Sous la responsabilité de la Directrice de l'Action Sociale Territoriale, vous aurez pour mission de décliner la politique départementale d'action sociale et médico-sociale sur votre territoire.
Votre rôle sera essentiel pour animer le partenariat local, accompagner les équipes dans leur mission, et garantir la qualité de l'accueil, de la prise en charge et de l'accompagnement des usagers.
Missions / conditions d'exercice
Management des équipes :
Encadrer hiérarchiquement et techniquement les agents placés sous votre autorité.
Contribuer au développement des compétences professionnelles des équipes, sur les plans individuel et collectif.
Fédérer l'ensemble des équipes de la MDS en impulsant des projets transversaux et en assurant un encadrement fonctionnel de tous les agents sur site.
Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles et veiller au respect des obligations déontologiques des professions sociales et médico-sociales.
Organisation et pilotage de l'activité :
Organiser l'accueil du public et en garantir la qualité.
Répartir l'activité au sein des équipes pluridisciplinaires et mettre en oeuvre son suivi.
Favoriser le développement d'actions innovantes pour répondre aux besoins du territoire.
Participer à l'élaboration de la politique sociale départementale en lien avec la direction.
Mettre en place les outils nécessaires au recueil de données, à l'étude des problèmes sociaux, et au suivi et à l'évaluation des actions engagées.
Développement social et partenarial :
Élaborer un projet de MDS en concertation avec l'équipe et les partenaires locaux.
Veiller à la qualité du partenariat avec les élu·e·s locaux et l'ensemble des acteurs institutionnels du secteur social local.
Encadrer hiérarchiquement et techniquement les agents placés sous votre autorité.
Contribuer au développement des compétences professionnelles des équipes, sur les plans individuel et collectif.
Fédérer l'ensemble des équipes de la MDS en impulsant des projets transversaux et en assurant un encadrement fonctionnel de tous les agents sur site.
Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles et veiller au respect des obligations déontologiques des professions sociales et médico-sociales.
Organisation et pilotage de l'activité :
Organiser l'accueil du public et en garantir la qualité.
Répartir l'activité au sein des équipes pluridisciplinaires et mettre en oeuvre son suivi.
Favoriser le développement d'actions innovantes pour répondre aux besoins du territoire.
Participer à l'élaboration de la politique sociale départementale en lien avec la direction.
Mettre en place les outils nécessaires au recueil de données, à l'étude des problèmes sociaux, et au suivi et à l'évaluation des actions engagées.
Développement social et partenarial :
Élaborer un projet de MDS en concertation avec l'équipe et les partenaires locaux.
Veiller à la qualité du partenariat avec les élu·e·s locaux et l'ensemble des acteurs institutionnels du secteur social local.
Profils recherchés
Le·a candidat·e idéal·e pour ce poste doit avoir une très bonne connaissance des acteurs et dispositifs sociaux et médico-sociaux, ainsi que des procédures départementales liées aux différents dispositifs (PMI, protection de l'enfance, budget, logement, insertion, etc.).
Il·elle doit également avoir une excellente connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement, ainsi qu'une maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques d'action sociale (droits et devoirs des usagers, secret professionnel, cadre statutaire, responsabilité du fonctionnaire, etc.).
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve d'une aptitude au management pluridisciplinaire et par projet, d'une capacité à organiser l'action par priorités, et d'une aptitude à l'analyse prospective. Il·elle doit également savoir transmettre des apports techniques ou méthodologiques aux agents et conduire le changement.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales :
Capacité de décision :
savoir prendre des décisions éclairées pour le bon fonctionnement de la MDS.
Capacité d'écoute : être attentif·ve aux besoins des équipes et des usagers.
Sens de la communication : savoir transmettre les informations clairement et fédérer les acteurs.
Maîtrise des techniques d'animation, de médiation et de résolution de conflits : capacité à gérer les tensions et à favoriser un climat de travail collaboratif.
Il·elle doit également avoir une excellente connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement, ainsi qu'une maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques d'action sociale (droits et devoirs des usagers, secret professionnel, cadre statutaire, responsabilité du fonctionnaire, etc.).
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit faire preuve d'une aptitude au management pluridisciplinaire et par projet, d'une capacité à organiser l'action par priorités, et d'une aptitude à l'analyse prospective. Il·elle doit également savoir transmettre des apports techniques ou méthodologiques aux agents et conduire le changement.
Enfin, le·a candidat·e doit incarner des qualités humaines et managériales :
Capacité de décision :
savoir prendre des décisions éclairées pour le bon fonctionnement de la MDS.
Capacité d'écoute : être attentif·ve aux besoins des équipes et des usagers.
Sens de la communication : savoir transmettre les informations clairement et fédérer les acteurs.
Maîtrise des techniques d'animation, de médiation et de résolution de conflits : capacité à gérer les tensions et à favoriser un climat de travail collaboratif.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.