Directeur du Multi accueil
Offre n° O049260917000057
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville à taille humaine comptant plus de 15 000 habitants, Avrillé est la 4e commune d'Angers Loire Métropole. Située à quelques minutes par tramway du centre-ville d’Angers, elle bénéficie du rayonnement et de l’attractivité de cette grande ville et incarne la douceur de vivre angevine, à l’interface entre Angers et la campagne environnante.
En pleine croissance démographique au travers d’un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive, riche d’un tissu associatif dynamique et de nombreux espaces naturels qui ont façonné son identité. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d’activités, participe au dynamisme de la commune.
La future médiathèque de 1500m², qui ouvrira ses portes en 2027, conçu par l’un des plus renommé cabinet d’architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
En pleine croissance démographique au travers d’un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive, riche d’un tissu associatif dynamique et de nombreux espaces naturels qui ont façonné son identité. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d’activités, participe au dynamisme de la commune.
La future médiathèque de 1500m², qui ouvrira ses portes en 2027, conçu par l’un des plus renommé cabinet d’architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Esplanade de l'Hôtel de Ville, Avrillé (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service petite enfance – parentalité de la Direction éducation enfance jeunesse, le directeur de multiaccueil est placé sous l’autorité hiérarchique du Chef du service petite enfance parentalité.
Il assure la gestion administrative, opérationnelle, financière et pédagogique de la structure.
Il conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques, de fonctionnement et coordonne les projets d’activités qui en découlent. Il assure l’accompagnement des familles et le développement des partenariats.
Il assure la gestion administrative, opérationnelle, financière et pédagogique de la structure.
Il conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques, de fonctionnement et coordonne les projets d’activités qui en découlent. Il assure l’accompagnement des familles et le développement des partenariats.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIAPLES
Management de l’équipe
• Animer, coordonner et encadrer l’équipe pluridisciplinaire, dont l’assistante maternelle autour du projet d'accueil de l'enfant et de sa famille.
• Organiser et prévoir les besoins en personnel de la structure (contrats, plannings, remplacements,…)
Gestion administrative, financière et logistique de la structure
• Assurer la gestion administrative du multi-accueil (contrats, facturation, présences,, tableaux de bord, bilans d’activité).
• Participer à l’élaboration du budget, le suivre et anticiper les besoins matériels.
• Superviser la maintenance, la sécurité des locaux et le respect des protocoles.
• Garantir la mise en œuvre et le suivi du projet d’établissement .
Accueil des enfants et des familles
• Organiser l’accueil des nouvelles familles : entretien, explication et présentation de la structure.
• Soutenir la parentalité dans une approche bienveillante et individualisée
• Organiser l’accueil de l’enfant et veiller à son adaptation
Missions spécifiques liées à la fonction infirmière
• En lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI), assurer la responsabilité sanitaire du multi-accueil au quotidien
MISSIONS SECONDAIRES
• Ponctuellement, remplacer des agents en section.
Configuration du poste et conditions de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude). A défaut, recrutement par voie contractuelle. Poste ouvert à l'ensemble des grades de chaque cadre d'emploi (infirmiers territoriaux en soins généraux / puéricultrices territoriales).
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : NBI + prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet : 37,5 heures hebdomadaires donnant droit à RTT (temps de travail effectif par jour 7h30).
- Horaires suivant planning en lien avec l'amplitude horaire, allant de 7h30 à 18h45, une réunion de service par mois de 18h45 à 20h45.
- Congés sur les périodes de fermeture de la structure et à prendre essentiellement pendant la période des vacances scolaires.
Management de l’équipe
• Animer, coordonner et encadrer l’équipe pluridisciplinaire, dont l’assistante maternelle autour du projet d'accueil de l'enfant et de sa famille.
• Organiser et prévoir les besoins en personnel de la structure (contrats, plannings, remplacements,…)
Gestion administrative, financière et logistique de la structure
• Assurer la gestion administrative du multi-accueil (contrats, facturation, présences,, tableaux de bord, bilans d’activité).
• Participer à l’élaboration du budget, le suivre et anticiper les besoins matériels.
• Superviser la maintenance, la sécurité des locaux et le respect des protocoles.
• Garantir la mise en œuvre et le suivi du projet d’établissement .
Accueil des enfants et des familles
• Organiser l’accueil des nouvelles familles : entretien, explication et présentation de la structure.
• Soutenir la parentalité dans une approche bienveillante et individualisée
• Organiser l’accueil de l’enfant et veiller à son adaptation
Missions spécifiques liées à la fonction infirmière
• En lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI), assurer la responsabilité sanitaire du multi-accueil au quotidien
MISSIONS SECONDAIRES
• Ponctuellement, remplacer des agents en section.
Configuration du poste et conditions de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude). A défaut, recrutement par voie contractuelle. Poste ouvert à l'ensemble des grades de chaque cadre d'emploi (infirmiers territoriaux en soins généraux / puéricultrices territoriales).
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : NBI + prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet : 37,5 heures hebdomadaires donnant droit à RTT (temps de travail effectif par jour 7h30).
- Horaires suivant planning en lien avec l'amplitude horaire, allant de 7h30 à 18h45, une réunion de service par mois de 18h45 à 20h45.
- Congés sur les périodes de fermeture de la structure et à prendre essentiellement pendant la période des vacances scolaires.
Profils recherchés
Diplôme infirmier puériculteur ou infirmier en soins généraux avec expérience en management et auprès des enfants.
Savoirs, connaissances :
• Pédagogiques et éducatives : développement du jeune enfant, psychologie infantile, pédagogie adaptée à l’âge, gestion de l’accueil collectif.
• Réglementaires et institutionnelles : législation des établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), agréments, normes de sécurité, hygiène et santé, code de la santé publique, procédures CAF et protection maternelle et infantile (PMI).
• Sanitaires et infirmières : prévention, soins de base, projet d'accueil individualisé (PAI), urgences, premiers secours, vaccinations et suivi médical des enfants.
• Gestion et management : organisation administrative, suivi budgétaire, gestion des ressources humaines, conduite de projets.
• Outils numériques : logiciels de gestion de multi-accueil, tableaux de bord, outils statistiques et bureautiques.
Savoir-faire :
• Pilotage et suivi de projets pédagogiques et éducatifs
• Coordination et supervision d’une équipe pluridisciplinaire
• Formation et accompagnement des professionnels sur leurs pratiques
• Production de bilans, rapports et tableaux de suivi d’activité
• Identification et prévention des situations à risque (santé, sécurité, maltraitance, tensions sociales)
• Réactivité et prise de décision dans des situations d’urgence.
• Capacité à prioriser, Sens de l’organisation, rigueur.
• Maîtrise des techniques d’animation de groupe, de conduite de réunions.
• Capacité de management d’équipe.
• Maîtrise des techniques d’organisation et de planification.
Savoir-être :
• Capacité à fédérer et motiver une équipe.
• Capacité d’écoute active, de communication
• Gestion des conflits et médiation.
• Sens de la confidentialité et respect de l’éthique professionnelle.
• Capacité à travailler en réseau et à collaborer avec les partenaires institutionnels et associatifs
Savoirs, connaissances :
• Pédagogiques et éducatives : développement du jeune enfant, psychologie infantile, pédagogie adaptée à l’âge, gestion de l’accueil collectif.
• Réglementaires et institutionnelles : législation des établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), agréments, normes de sécurité, hygiène et santé, code de la santé publique, procédures CAF et protection maternelle et infantile (PMI).
• Sanitaires et infirmières : prévention, soins de base, projet d'accueil individualisé (PAI), urgences, premiers secours, vaccinations et suivi médical des enfants.
• Gestion et management : organisation administrative, suivi budgétaire, gestion des ressources humaines, conduite de projets.
• Outils numériques : logiciels de gestion de multi-accueil, tableaux de bord, outils statistiques et bureautiques.
Savoir-faire :
• Pilotage et suivi de projets pédagogiques et éducatifs
• Coordination et supervision d’une équipe pluridisciplinaire
• Formation et accompagnement des professionnels sur leurs pratiques
• Production de bilans, rapports et tableaux de suivi d’activité
• Identification et prévention des situations à risque (santé, sécurité, maltraitance, tensions sociales)
• Réactivité et prise de décision dans des situations d’urgence.
• Capacité à prioriser, Sens de l’organisation, rigueur.
• Maîtrise des techniques d’animation de groupe, de conduite de réunions.
• Capacité de management d’équipe.
• Maîtrise des techniques d’organisation et de planification.
Savoir-être :
• Capacité à fédérer et motiver une équipe.
• Capacité d’écoute active, de communication
• Gestion des conflits et médiation.
• Sens de la confidentialité et respect de l’éthique professionnelle.
• Capacité à travailler en réseau et à collaborer avec les partenaires institutionnels et associatifs
Contact et modalités de candidature
Contact
0241374126
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser
à l’attention de Monsieur le Maire d’Avrillé
Par mail à : drh@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 26
à l’attention de Monsieur le Maire d’Avrillé
Par mail à : drh@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 26
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.