CHARGÉ DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O049260929001286
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 rue Charles de Gaulle, Les Ponts-de-Cé (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les Ponts de Cé, commune de 13 703 habitants, membre d'Angers Loire Métropole est traversée par La Loire est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO.
La Ville dispose des nombreux labels de qualité : ville fleurie, ville active et sportive, ville internet.
La municipalité fait également une part belle à la citoyenneté active : conseils de quartiers, plan climat élaboré avec les habitants, budget participatif, journée citoyenne, conseil municipal des jeunes, conseil municipal des enfants...
Elle est dotée d’un budget participatif et d’un plan climat communal élaboré avec les Ponts-de-Céais. Son budget annuel fait également l’objet d’un calcul de son impact climatique.
Sa saison culturelle, la centaine d’associations présentes, les 1800 abonnés de la Médiathèque municipale, les 32 clubs sportifs font des Ponts-de-Cé une ville animée à l’année.
La Ville des Ponts-de-Cé recrute pour le service ressources humaines un CHARGÉ DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) à temps complet.
La Ville dispose des nombreux labels de qualité : ville fleurie, ville active et sportive, ville internet.
La municipalité fait également une part belle à la citoyenneté active : conseils de quartiers, plan climat élaboré avec les habitants, budget participatif, journée citoyenne, conseil municipal des jeunes, conseil municipal des enfants...
Elle est dotée d’un budget participatif et d’un plan climat communal élaboré avec les Ponts-de-Céais. Son budget annuel fait également l’objet d’un calcul de son impact climatique.
Sa saison culturelle, la centaine d’associations présentes, les 1800 abonnés de la Médiathèque municipale, les 32 clubs sportifs font des Ponts-de-Cé une ville animée à l’année.
La Ville des Ponts-de-Cé recrute pour le service ressources humaines un CHARGÉ DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe de 6 agents, le chargé de gestion des ressources humaines interviendra prioritairement sur des missions de pilotage et de développement RH, en lien étroit avec le directeur des ressources.
Activités principales :
Vous serez notamment chargé(e) de :
• Participer à l’élaboration du budget et au suivi et à l’analyse de la masse salariale ;
• Actualiser les outils de pilotage et les tableaux de bord RH ;
• Finaliser, analyser et exploiter le rapport social unique (RSU) de la ville, du CCAS et de l’école de musique;
• Préparer et assurer le suivi administratif de dossiers spécifiques comme les campagnes relatives aux entretiens annuels, aux avancements de grade et promotions, le dossier FIPHFP.
• Participer à la préparation des dossiers soumis aux instances de dialogue social ;
• Apporter une expertise sur les situations individuelles ou collectives complexes ;
• Accompagner les agents et les encadrants dans la gestion de problématiques RH ;
• Contribuer aux projets d’évolution organisationnelle et aux projets structurants du service ;
• Apporter, en tant que de besoin, un appui aux collègues carrières-paie (élaboration des contrats, gestion paie etc.).
Conditions de travail : Du lundi au vendredi (rythmes possibles en 37h30 ou 36h avec RTT ou 35h)
Activités principales :
Vous serez notamment chargé(e) de :
• Participer à l’élaboration du budget et au suivi et à l’analyse de la masse salariale ;
• Actualiser les outils de pilotage et les tableaux de bord RH ;
• Finaliser, analyser et exploiter le rapport social unique (RSU) de la ville, du CCAS et de l’école de musique;
• Préparer et assurer le suivi administratif de dossiers spécifiques comme les campagnes relatives aux entretiens annuels, aux avancements de grade et promotions, le dossier FIPHFP.
• Participer à la préparation des dossiers soumis aux instances de dialogue social ;
• Apporter une expertise sur les situations individuelles ou collectives complexes ;
• Accompagner les agents et les encadrants dans la gestion de problématiques RH ;
• Contribuer aux projets d’évolution organisationnelle et aux projets structurants du service ;
• Apporter, en tant que de besoin, un appui aux collègues carrières-paie (élaboration des contrats, gestion paie etc.).
Conditions de travail : Du lundi au vendredi (rythmes possibles en 37h30 ou 36h avec RTT ou 35h)
Profils recherchés
Vous disposez :
• D’une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines ou du droit public ;
• D’une expérience significative en ressources humaines, acquise de préférence au sein d’une collectivité territoriale;
• D’une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
• D’une expérience des outils de pilotage RH, du suivi de la masse salariale ou de l’élaboration du RSU ;
• De capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
• D’une aptitude à travailler de manière autonome, tout en vous inscrivant dans un fonctionnement collectif;
• De qualités relationnelles, de discrétion et d’un sens affirmé de la confidentialité.
• D’une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines ou du droit public ;
• D’une expérience significative en ressources humaines, acquise de préférence au sein d’une collectivité territoriale;
• D’une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
• D’une expérience des outils de pilotage RH, du suivi de la masse salariale ou de l’élaboration du RSU ;
• De capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse ;
• D’une aptitude à travailler de manière autonome, tout en vous inscrivant dans un fonctionnement collectif;
• De qualités relationnelles, de discrétion et d’un sens affirmé de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241797575
Informations complémentaires
Rejoindre la Ville des Ponts-de-Cé, c'est béné-ficier :
de prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture avec le CNAS et l’Amicale de la Ville, ...) – d'une mutuelle santé et prévoyance avec participation financière de la Ville - d’un coffre-fort électronique offert à vie - des titres déjeuners – du télétravail (lorsque le poste le permet) - du forfait mobilités durables – de forma-tions tout au long de la carrière...
Lettre de motivation + CV + 2 derniers entretiens annuels sont à envoyer par mail :
candidatures.rh@ville-lespontsdece.fr
Renseignements :
Sandra GUESDON
Responsable Ressources Humaines
sandra.guesdon@ville-lespontsdece.fr
02 41 79 75 91
de prestations d'actions sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture avec le CNAS et l’Amicale de la Ville, ...) – d'une mutuelle santé et prévoyance avec participation financière de la Ville - d’un coffre-fort électronique offert à vie - des titres déjeuners – du télétravail (lorsque le poste le permet) - du forfait mobilités durables – de forma-tions tout au long de la carrière...
Lettre de motivation + CV + 2 derniers entretiens annuels sont à envoyer par mail :
candidatures.rh@ville-lespontsdece.fr
Renseignements :
Sandra GUESDON
Responsable Ressources Humaines
sandra.guesdon@ville-lespontsdece.fr
02 41 79 75 91
Adresse de l'employeur
LES PONTS DE CE
>7 rue Charles de Gaulle
49130 LES PONTS-DE-CE
>7 rue Charles de Gaulle
49130 LES PONTS-DE-CE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.