Directeur général des services
Offre n° O049261106000880
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24-26 Levée Jeanne de Laval - SAINT MATHURIN, Loire-Authion (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
11/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Loire-Authion, commune nouvelle de 17 000 habitants, longe les bords de Loire aux portes d’Angers. Elle offre un cadre de vie remarquable par ses paysages, son patrimoine, sa vitalité économique, associative et culturelle. Rattachée à la communauté urbaine d’Angers, Loire-Authion se positionne comme un territoire dynamique et attractif au cœur de l’Anjou, où habiter, entreprendre et travailler est un choix, où grandir, vivre et vieillir est une chance. Son territoire, équivalent à 3 fois la taille d’Angers, réunit 7 villages aux histoires et enjeux particuliers appelant à inventer de nouvelles politiques publiques et modes d’action publique.
Porteuse d’un projet politique dont les valeurs cardinales sont la proximité, l’identité et l’équité, la nouvelle équipe municipale s’est fixée pour objectif d’améliorer la qualité de la relation usagers et le dialogue de proximité avec les habitants, renforcer le ciblage et l’efficacité des politiques éducatives et sociales, mettre la sécurité des personnes et des mobilités au cœur de son action, construire un territoire de vie résilient, respectueux des paysages, développer et garantir des infrastructures de qualité et maîtriser la dépense publique.
Dans ce contexte, elle recherche son Directeur général des services capable de conseiller le Maire et d’emmener l’ensemble des directions métiers et des 250 agents dans la mise en œuvre des nouvelles orientations politiques.
Pour ce faire le Directeur général des services s’appuiera sur une équipe de direction générale composée d’un Directeur général adjoint en charge des politiques publiques et de l’évaluation et d’un Adjoint à la direction générale en charge de l’administration et des finances. Il anime le collectif de direction générale, interlocuteur privilégié du comité exécutif. Le DGA politiques publiques et évaluation a pour fonction d’organiser et d’assurer la mise en œuvre du projet politique sur le périmètre des directions qu’il encadre comprenant l’aménagement, le développement économique, l’éducation, l’action sociale, l’action culturelle, l’animation locale et touristique, la vie associative et les sports. L’adjoint à la direction générale a pour fonction d’organiser et d’assurer l’ensemble des moyens financiers et techniques nécessaires à la bonne réalisation du projet politique. Il encadre la direction administration et finances et assure une mission de supervision auprès de la direction des services techniques. Les directions à forte sensibilité usagers sont directement rattachées au DGS : police municipale, services techniques, et relations usagers.
Porteuse d’un projet politique dont les valeurs cardinales sont la proximité, l’identité et l’équité, la nouvelle équipe municipale s’est fixée pour objectif d’améliorer la qualité de la relation usagers et le dialogue de proximité avec les habitants, renforcer le ciblage et l’efficacité des politiques éducatives et sociales, mettre la sécurité des personnes et des mobilités au cœur de son action, construire un territoire de vie résilient, respectueux des paysages, développer et garantir des infrastructures de qualité et maîtriser la dépense publique.
Dans ce contexte, elle recherche son Directeur général des services capable de conseiller le Maire et d’emmener l’ensemble des directions métiers et des 250 agents dans la mise en œuvre des nouvelles orientations politiques.
Pour ce faire le Directeur général des services s’appuiera sur une équipe de direction générale composée d’un Directeur général adjoint en charge des politiques publiques et de l’évaluation et d’un Adjoint à la direction générale en charge de l’administration et des finances. Il anime le collectif de direction générale, interlocuteur privilégié du comité exécutif. Le DGA politiques publiques et évaluation a pour fonction d’organiser et d’assurer la mise en œuvre du projet politique sur le périmètre des directions qu’il encadre comprenant l’aménagement, le développement économique, l’éducation, l’action sociale, l’action culturelle, l’animation locale et touristique, la vie associative et les sports. L’adjoint à la direction générale a pour fonction d’organiser et d’assurer l’ensemble des moyens financiers et techniques nécessaires à la bonne réalisation du projet politique. Il encadre la direction administration et finances et assure une mission de supervision auprès de la direction des services techniques. Les directions à forte sensibilité usagers sont directement rattachées au DGS : police municipale, services techniques, et relations usagers.
Missions / conditions d'exercice
1/ Conseiller l’exécutif et construire une vision stratégique :
• Vous êtes le conseil stratégique auprès du Maire, du COMEX et de l’ensemble des élus pour aider à la définition et la mise en œuvre des projets en tenant compte des dimensions financières, juridiques, humaines, organisationnelles
• Vous assurez la sécurisation des processus décisionnels en veillant à articuler l’entrée thématique/politique et l’entrée territoriale des 7 villages
• Vous êtes garant de la cohérence de l’ensemble des activités courantes et projets menés par les directions métiers
• Vous proposez des apports prospectifs et des analyses stratégiques au Maire et ses adjoints sur les différentes politiques territoriales
• Vous représentez la commune auprès des différents partenaires institutionnels.
2/ Superviser les politiques à forte sensibilité usagers et les grands projets placés auprès du Maire :
• Vous portez en direct, ou en lien avec les directions métiers concernées, les projets à forte sensibilité pour lesquels le Maire est directement engagé
• Vous assurez, en lien avec la direction concernée, la qualité de la réponse aux habitants/usagers dans un souci de proximité et réactivité
• Vous portez et soutenez les dispositifs de participation des habitants des villages en appui aux Maires délégués (conseils citoyens, conseils municipaux, budgets locaux) et veiller à leur cohérence avec les politiques d’intérêt communal
• Vous pilotez la politique de sécurité des biens, des personnes et des mobilités et accompagner l’implantation du projet de gendarmerie ainsi que le projet de prison.
3/ Conduire la transformation de l’organisation :
• Vous assurez le pilotage de la politique organisationnelle dans un souci d’efficience et de qualité des services publics et veiller à intégrer les nouveaux enjeux du numérique et de l’intelligence artificielle
• Vous consolidez la culture projet et la transversalité entre directions et services, et favoriser les initiatives et l’association des agents dans la recherche de solutions
• Vous construisez une administration résiliente capable d’assurer les transitions et départs en retraite massifs de la prochaine décennie
• Vous veillez à déployer une culture de la relations usagers et de la simplification des démarches au sein de l’ensemble des directions et participez à construire une manière commune de rendre le service public, un état d’esprit, une identité professionnelle Loire-Authion
• Vous animez la ligne managériale, au travers du CODIR et du CODG, en diffusant des valeurs d’écoute et dialogue, de délégation et responsabilisation des agents, d’exigence et droit à l’erreur
• Vous mettez en place une politique transversale de prévention des risques majeurs et de résilience aux crises, en lien avec les différents partenaires institutionnels.
4/ Piloter les ressources et garantir la soutenabilité de l’action publique :
• Vous êtes garant de la bonne allocation des ressources au regard des priorités politiques
• Vous veillez à la cohérence entre les ambitions politiques et les capacités humaines et financières
• En lien avec la direction concernée, vous construisez la stratégie pluriannuelle RH et les lignes directrices de gestion
• Vous êtes en charge du dialogue social et portez devant les instances paritaires les évolutions organisationnelles, politiques ainsi que la politique de prévention et d’amélioration des conditions de travail
• En lien avec la direction concernée, vous élaborez la programmation pluriannuelle des investissements et la programmation pluriannuelle des dépenses de fonctionnement en veillant à conserver la santé budgétaire de la commune
• Vous initiez une politique active de recherche de financements complémentaires.
• Vous êtes le conseil stratégique auprès du Maire, du COMEX et de l’ensemble des élus pour aider à la définition et la mise en œuvre des projets en tenant compte des dimensions financières, juridiques, humaines, organisationnelles
• Vous assurez la sécurisation des processus décisionnels en veillant à articuler l’entrée thématique/politique et l’entrée territoriale des 7 villages
• Vous êtes garant de la cohérence de l’ensemble des activités courantes et projets menés par les directions métiers
• Vous proposez des apports prospectifs et des analyses stratégiques au Maire et ses adjoints sur les différentes politiques territoriales
• Vous représentez la commune auprès des différents partenaires institutionnels.
2/ Superviser les politiques à forte sensibilité usagers et les grands projets placés auprès du Maire :
• Vous portez en direct, ou en lien avec les directions métiers concernées, les projets à forte sensibilité pour lesquels le Maire est directement engagé
• Vous assurez, en lien avec la direction concernée, la qualité de la réponse aux habitants/usagers dans un souci de proximité et réactivité
• Vous portez et soutenez les dispositifs de participation des habitants des villages en appui aux Maires délégués (conseils citoyens, conseils municipaux, budgets locaux) et veiller à leur cohérence avec les politiques d’intérêt communal
• Vous pilotez la politique de sécurité des biens, des personnes et des mobilités et accompagner l’implantation du projet de gendarmerie ainsi que le projet de prison.
3/ Conduire la transformation de l’organisation :
• Vous assurez le pilotage de la politique organisationnelle dans un souci d’efficience et de qualité des services publics et veiller à intégrer les nouveaux enjeux du numérique et de l’intelligence artificielle
• Vous consolidez la culture projet et la transversalité entre directions et services, et favoriser les initiatives et l’association des agents dans la recherche de solutions
• Vous construisez une administration résiliente capable d’assurer les transitions et départs en retraite massifs de la prochaine décennie
• Vous veillez à déployer une culture de la relations usagers et de la simplification des démarches au sein de l’ensemble des directions et participez à construire une manière commune de rendre le service public, un état d’esprit, une identité professionnelle Loire-Authion
• Vous animez la ligne managériale, au travers du CODIR et du CODG, en diffusant des valeurs d’écoute et dialogue, de délégation et responsabilisation des agents, d’exigence et droit à l’erreur
• Vous mettez en place une politique transversale de prévention des risques majeurs et de résilience aux crises, en lien avec les différents partenaires institutionnels.
4/ Piloter les ressources et garantir la soutenabilité de l’action publique :
• Vous êtes garant de la bonne allocation des ressources au regard des priorités politiques
• Vous veillez à la cohérence entre les ambitions politiques et les capacités humaines et financières
• En lien avec la direction concernée, vous construisez la stratégie pluriannuelle RH et les lignes directrices de gestion
• Vous êtes en charge du dialogue social et portez devant les instances paritaires les évolutions organisationnelles, politiques ainsi que la politique de prévention et d’amélioration des conditions de travail
• En lien avec la direction concernée, vous élaborez la programmation pluriannuelle des investissements et la programmation pluriannuelle des dépenses de fonctionnement en veillant à conserver la santé budgétaire de la commune
• Vous initiez une politique active de recherche de financements complémentaires.
Profils recherchés
De formation supérieure en administration publique, management stratégique public, sciences politiques, vous disposez d'une expérience confirmée sur des fonctions d’encadrement d’équipe de direction, de pilotage d’organisations complexes ainsi que d'une forte expérience dans le conseil stratégique auprès d’élus.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@loire-authion.fr
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire de Loire-Authion - 24/26 Levée Jeanne de Laval Saint Mathurin/Loire - 49250 LOIRE AUTHION
Renseignements à la même adresse
Renseignements à la même adresse
Adresse de l'employeur
LOIRE-AUTHION
>24-26 Levée Jeanne de Laval - SAINT MATHURIN
49250 LOIRE AUTHION
>24-26 Levée Jeanne de Laval - SAINT MATHURIN
49250 LOIRE AUTHION
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.