Un gestionnaire carrière paie
Offre n° O049261109000324
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville à taille humaine comptant plus de 15 000 habitants, Avrillé est la 4e commune d'Angers Loire Métropole. Située à quelques minutes par tramway du centre-ville d’Angers, elle bénéficie du rayonnement et de l’attractivité de cette grande ville et incarne la douceur de vivre angevine, à l’interface entre Angers et la campagne environnante.
En pleine croissance démographique au travers d’un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive, riche d’un tissu associatif dynamique et de nombreux espaces naturels qui ont façonné son identité. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d’activités, participe au dynamisme de la commune.
La future médiathèque de 1500m², qui ouvrira ses portes en 2027, conçu par l’un des plus renommé cabinet d’architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
En pleine croissance démographique au travers d’un aménagement urbain maitrisé et adapté aux enjeux écologiques, Avrillé est une ville active et sportive, riche d’un tissu associatif dynamique et de nombreux espaces naturels qui ont façonné son identité. La présence de nombreuses entreprises industrielles et de services, dont des sociétés de renom dans les zones d’activités, participe au dynamisme de la commune.
La future médiathèque de 1500m², qui ouvrira ses portes en 2027, conçu par l’un des plus renommé cabinet d’architecture français, témoigne de la qualité des équipements publics mis à disposition des usagers et du dynamisme culturel de la ville.
Pour découvrir Avrillé, laissez vous guider :
https://www.ville-avrille.fr/360/
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 esplanade de l'hôtel de ville - CS 50109, Avrillé (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité hiérarchique de la chef du service carrière paie, le gestionnaire carrière paie est chargé du suivi de la carrière et de la paie des agents de son portefeuille.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la carrière :
• Assurer le suivi des agents, depuis leur entrée dans la collectivité, jusqu’à leur départ (hors formation et entretien professionnel). Elaborer les actes administratifs et suivre les dossiers liés à la carrière (positions, promotions, régime indemnitaire, contrats, cessations de fonctions, etc.).
• Préparer et instruire les dossiers retraites / Suivre et préparer les dossiers de médailles
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Gestion de la paie :
• Assurer la saisie des éléments, gérer les opérations de contrôle et d'exécution de la paie
• Assurer les traitements et interfaces paie en lien avec le service comptabilité.
• Préparer les Déclarations Sociales Nominatives.
Gestion des absences :
• Enregistrer les absences. / Assurer le suivi des dossiers d’absence pour maladie (visites médicales, dossiers instances médicales, remboursements).
• Instruire les dossiers de complément de salaire (prévoyance).
MISSIONS SECONDAIRES
• Assurer la mise à jour des adhésions COS49/ CNAS en début d’année
• Veiller au respect des dispositions en vigueur (statut et règles internes) en matière de rémunération, de carrière, d’absences, etc…
Configuration du poste et conditions de recrutement :
• Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude) dans le cadre d’emplois des adjoints administratifs et les grades de rédacteur et rédacteur principal 2ème classe. A défaut, recrutement par voie contractuelle.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : prime annuelle + titre restaurants + forfait mobilités durables + CNAS
• Participation employeur à la prévoyance
• Prise en charge transport en commun à hauteur de 75% sur justificatif
• Temps complet : 37,5 heures hebdomadaires donnant droit à RTT
• Assurer le suivi des agents, depuis leur entrée dans la collectivité, jusqu’à leur départ (hors formation et entretien professionnel). Elaborer les actes administratifs et suivre les dossiers liés à la carrière (positions, promotions, régime indemnitaire, contrats, cessations de fonctions, etc.).
• Préparer et instruire les dossiers retraites / Suivre et préparer les dossiers de médailles
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Gestion de la paie :
• Assurer la saisie des éléments, gérer les opérations de contrôle et d'exécution de la paie
• Assurer les traitements et interfaces paie en lien avec le service comptabilité.
• Préparer les Déclarations Sociales Nominatives.
Gestion des absences :
• Enregistrer les absences. / Assurer le suivi des dossiers d’absence pour maladie (visites médicales, dossiers instances médicales, remboursements).
• Instruire les dossiers de complément de salaire (prévoyance).
MISSIONS SECONDAIRES
• Assurer la mise à jour des adhésions COS49/ CNAS en début d’année
• Veiller au respect des dispositions en vigueur (statut et règles internes) en matière de rémunération, de carrière, d’absences, etc…
Configuration du poste et conditions de recrutement :
• Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude) dans le cadre d’emplois des adjoints administratifs et les grades de rédacteur et rédacteur principal 2ème classe. A défaut, recrutement par voie contractuelle.
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : prime annuelle + titre restaurants + forfait mobilités durables + CNAS
• Participation employeur à la prévoyance
• Prise en charge transport en commun à hauteur de 75% sur justificatif
• Temps complet : 37,5 heures hebdomadaires donnant droit à RTT
Profils recherchés
Savoirs, connaissances :
• Aisance rédactionnelle
• Aisance avec l’outil informatique (pack office)
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise des techniques liées à la gestion de la paie dans le secteur public
• Bonne connaissance du milieu institutionnel et des collectivités locales.
Savoir-faire :
• Sens de l’analyse
• Rigueur
• Autonomie
• Qualités rédactionnelles.
• Capacité à s’organiser et à traiter l'information rapidement
• Maîtrise, des outils informatiques, et logiciels de bureautique (Word, Excel, messagerie).
• Connaissances des logiciels CIRIL et Incovar
Savoir-être :
• Qualités relationnelles.
• Esprit d’initiative.
• Disponibilité et adaptabilité permettant de travailler en transversalité.
• Discrétion professionnelle.
• Aisance rédactionnelle
• Aisance avec l’outil informatique (pack office)
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise des techniques liées à la gestion de la paie dans le secteur public
• Bonne connaissance du milieu institutionnel et des collectivités locales.
Savoir-faire :
• Sens de l’analyse
• Rigueur
• Autonomie
• Qualités rédactionnelles.
• Capacité à s’organiser et à traiter l'information rapidement
• Maîtrise, des outils informatiques, et logiciels de bureautique (Word, Excel, messagerie).
• Connaissances des logiciels CIRIL et Incovar
Savoir-être :
• Qualités relationnelles.
• Esprit d’initiative.
• Disponibilité et adaptabilité permettant de travailler en transversalité.
• Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0241374116
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser jusqu’au 10/12/2026
à l’attention de Monsieur le Maire
Par mail à : drh@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 16
à l’attention de Monsieur le Maire
Par mail à : drh@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 16
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.