Responsable du secteur emplois et compétences - Adjoint.e de direction des Ressources Humaines
Offre n° O049261109001123
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Notre Dame, Beaupréau-en-Mauges (Maine-et-Loire (49))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
grille indiciaire attaché
Descriptif de l'emploi
La commune de Beaupréau-en-Mauges recrute pour sa direction des Ressources Humaines un.e responsable du secteur emplois et compétences - adjoint.e de direction des ressources humaines.
Le / la responsable aura pour mission de participer à la définition de la stratégie emplois et compétences de la collectivité (liée à l’évolution des métiers, des effectifs et des compétences) et encadrer l’équipe « Emplois et compétences » regroupant gestion prévisionnelle des emplois, formation, recrutement et prévention des risques professionnels
Lieu de travail : Beaupréau
Temps de travail : Temps complet (39h avec RTT)
Horaires de travail : 8h30 - 12h30 / 13h30 - 17h15 ou 17h30 avec horaires variables selon le règlement du temps de travail
Le / la responsable aura pour mission de participer à la définition de la stratégie emplois et compétences de la collectivité (liée à l’évolution des métiers, des effectifs et des compétences) et encadrer l’équipe « Emplois et compétences » regroupant gestion prévisionnelle des emplois, formation, recrutement et prévention des risques professionnels
Lieu de travail : Beaupréau
Temps de travail : Temps complet (39h avec RTT)
Horaires de travail : 8h30 - 12h30 / 13h30 - 17h15 ou 17h30 avec horaires variables selon le règlement du temps de travail
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Accompagner les transitions professionnelles : en lien avec la chargée GPEEC
- Organiser et élaborer un diagnostic régulier de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, Emplois et Compétences
- Proposer une stratégie d’accompagnement personnalisé des services et des agents sur les transitions (écologique, numérique, ...) et les évolutions à venir, basée sur les objectifs de la collectivité, et la mettre en place
- Renforcer les parcours professionnels (création de passerelles entre les métiers de la collectivité ou vers des métiers extérieurs à la collectivité)
Accompagner le développement des compétences : en lien avec la chargée de formation
- Identifier les compétences clés à renforcer pour répondre aux attentes des habitants
- Élaborer et piloter le plan de formation annuel/ pluriannuel, en lien avec les besoins des services et les objectifs de la collectivité (amélioration continue de la qualité du service public).
- Analyser et évaluer l’impact des actions de formation réalisées, et proposer des améliorations
- Créer des outils de gestion (règlement de formation interne, ...)
Renforcer le recrutement et l’intégration de nouveaux agents : en lien avec la chargée de recrutement
- Elaborer et mettre en place une stratégie de recrutement adaptée aux objectifs de la collectivité, en s’appuyant notamment sur les différentes méthodes de recrutement et de recherches de candidats
- Organiser l’intégration des nouveaux agents, le suivi du déroulement des contrats et périodes d’essai
Accompagner le développement de la prévention : en lien avec la conseillère en prévention des risques
- Participer à la définition d’une stratégie de prévention, notamment pour prévenir l’usure au travail et l’absentéisme, et la mettre en place
- Développer la culture prévention au sein de la collectivité
- Sensibiliser les agents et les encadrants aux risques professionnels.
- Accompagner les encadrants dans la gestion des risques et la mise en place de plans d’action.
- Sécuriser la continuité de la prévention quand la conseillère est absente
- Piloter la F3SCT
Accompagner les directions dans leur organisation : en lien avec la DRH
- Apporter un éclairage d’efficience sur les organisations des directions, en lien avec les transitions, les besoins en compétences et les risques professionnels
- Participer aux projets d’organisation des directions
- Proposer des adaptations entre niveau de service et organisation
Binôme de la DRH :
- Remplacement en cas d’absence
- Gestion des dossiers stratégiques en cas d’absence
Accompagner les transitions professionnelles : en lien avec la chargée GPEEC
- Organiser et élaborer un diagnostic régulier de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, Emplois et Compétences
- Proposer une stratégie d’accompagnement personnalisé des services et des agents sur les transitions (écologique, numérique, ...) et les évolutions à venir, basée sur les objectifs de la collectivité, et la mettre en place
- Renforcer les parcours professionnels (création de passerelles entre les métiers de la collectivité ou vers des métiers extérieurs à la collectivité)
Accompagner le développement des compétences : en lien avec la chargée de formation
- Identifier les compétences clés à renforcer pour répondre aux attentes des habitants
- Élaborer et piloter le plan de formation annuel/ pluriannuel, en lien avec les besoins des services et les objectifs de la collectivité (amélioration continue de la qualité du service public).
- Analyser et évaluer l’impact des actions de formation réalisées, et proposer des améliorations
- Créer des outils de gestion (règlement de formation interne, ...)
Renforcer le recrutement et l’intégration de nouveaux agents : en lien avec la chargée de recrutement
- Elaborer et mettre en place une stratégie de recrutement adaptée aux objectifs de la collectivité, en s’appuyant notamment sur les différentes méthodes de recrutement et de recherches de candidats
- Organiser l’intégration des nouveaux agents, le suivi du déroulement des contrats et périodes d’essai
Accompagner le développement de la prévention : en lien avec la conseillère en prévention des risques
- Participer à la définition d’une stratégie de prévention, notamment pour prévenir l’usure au travail et l’absentéisme, et la mettre en place
- Développer la culture prévention au sein de la collectivité
- Sensibiliser les agents et les encadrants aux risques professionnels.
- Accompagner les encadrants dans la gestion des risques et la mise en place de plans d’action.
- Sécuriser la continuité de la prévention quand la conseillère est absente
- Piloter la F3SCT
Accompagner les directions dans leur organisation : en lien avec la DRH
- Apporter un éclairage d’efficience sur les organisations des directions, en lien avec les transitions, les besoins en compétences et les risques professionnels
- Participer aux projets d’organisation des directions
- Proposer des adaptations entre niveau de service et organisation
Binôme de la DRH :
- Remplacement en cas d’absence
- Gestion des dossiers stratégiques en cas d’absence
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissances :
- Maîtrise du droit de la fonction publique territoriale et de la législation RH
- Connaissance des leviers organisationnels d’une collectivité
- Connaissance des enjeux des collectivités territoriales
- Connaissance des transitions, de la formation et de la prévention des risques
Savoir-faire :
- Capacité à piloter des projets transversaux et à animer des équipes.
- Capacité de recherche et d’analyse
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour de projets communs
Savoir-être :
- Sens de l’écoute, pédagogie et diplomatie.
- Qualités relationnelles
- Rigueur, organisation et réactivité
- Créativité
- Engagement pour l’amélioration continue des conditions de travail
Conditions d’exercice du poste :
Relations :
- internes : avec les agents et responsables, ainsi que certains élus
- externes : services des ressources humaines d’autres collectivités partenaires, CNFPT, CDG49, organismes de formation
Conditions particulières, sujétions :
- Congés et absences à organiser en fonction de l’équipe et de la directrice des ressources humaines
Diplôme/qualification nécessaires à l’exercice des fonctions :
- diplôme supérieur au BAC ou expérience confirmée dans le domaine et dans le management
- Permis B
Avantages liés au poste :
- régime indemnitaire
- NBI encadrement d’un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines
Avantages liés à la collectivité :
- prime annuelle
- adhésion au CNAS
- participation de l’employeur à la protection sociale prévoyance et santé
Connaissances :
- Maîtrise du droit de la fonction publique territoriale et de la législation RH
- Connaissance des leviers organisationnels d’une collectivité
- Connaissance des enjeux des collectivités territoriales
- Connaissance des transitions, de la formation et de la prévention des risques
Savoir-faire :
- Capacité à piloter des projets transversaux et à animer des équipes.
- Capacité de recherche et d’analyse
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour de projets communs
Savoir-être :
- Sens de l’écoute, pédagogie et diplomatie.
- Qualités relationnelles
- Rigueur, organisation et réactivité
- Créativité
- Engagement pour l’amélioration continue des conditions de travail
Conditions d’exercice du poste :
Relations :
- internes : avec les agents et responsables, ainsi que certains élus
- externes : services des ressources humaines d’autres collectivités partenaires, CNFPT, CDG49, organismes de formation
Conditions particulières, sujétions :
- Congés et absences à organiser en fonction de l’équipe et de la directrice des ressources humaines
Diplôme/qualification nécessaires à l’exercice des fonctions :
- diplôme supérieur au BAC ou expérience confirmée dans le domaine et dans le management
- Permis B
Avantages liés au poste :
- régime indemnitaire
- NBI encadrement d’un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines
Avantages liés à la collectivité :
- prime annuelle
- adhésion au CNAS
- participation de l’employeur à la protection sociale prévoyance et santé
Contact et modalités de candidature
Contact
02 41 71 76 80
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire de Beaupréau-en-Mauges 2 rue Robert Schuman - CS 10063 - BEAUPREAU 49600 BEAUPREAU-EN-MAUGES soit par voie postale soit par courrier à rh@beaupreauenmauges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.