Animateur Référent familles - Le Totem -CLC 2023-282 (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O050240101323264
Publiée le 26/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cherbourg-en-cotentin
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
01/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L'ensemble des actions et projets mis en œuvre par les référents familles a pour vocation de renforcer les liens sociaux, familiaux, parentaux, faciliter l'autonomie et la citoyenneté, les solidarités et les initiatives locales.
Missions / conditions d'exercice
. Animation, organisation et suivi des actions, activités et événements auprès des familles du territoire
. Recensement et analyse des besoins des familles présentes sur le territoire, analyse des évolutions de la famille et veille en termes réglementaires et pédagogiques
. Accompagnement des projets des familles
. Animation, organisation et suivi des ateliers adultes
. Développement du réseau partenaire, en animant les relations partenariales existantes, et en assurant les liens opérationnels avec les services de la Ville
. Recensement et analyse des besoins des familles présentes sur le territoire, analyse des évolutions de la famille et veille en termes réglementaires et pédagogiques
. Accompagnement des projets des familles
. Animation, organisation et suivi des ateliers adultes
. Développement du réseau partenaire, en animant les relations partenariales existantes, et en assurant les liens opérationnels avec les services de la Ville
Profils recherchés
Diplôme d'état d'assistant·e social·e, ou de conseillèr·e en économie familiale et sociale, éducateur·trice spécialisé·e
Expérience au sein d'un centre social fortement souhaitée
Permis B
. Maîtriser la méthodologie de projet, savoir identifier les besoins des familles, les analyser et monter des projets afférents
. Connaissances approfondies des politiques familiales publiques mises en œuvre par les institutions sociales
. Connaissances approfondies du réseau partenarial et institutionnel, savoir développer ce réseau en vue d'informer et de promouvoir les actions du centre social
. Travail en équipe, réactivité, autonomie, disponibilité, discrétion
Expérience au sein d'un centre social fortement souhaitée
Permis B
. Maîtriser la méthodologie de projet, savoir identifier les besoins des familles, les analyser et monter des projets afférents
. Connaissances approfondies des politiques familiales publiques mises en œuvre par les institutions sociales
. Connaissances approfondies du réseau partenarial et institutionnel, savoir développer ce réseau en vue d'informer et de promouvoir les actions du centre social
. Travail en équipe, réactivité, autonomie, disponibilité, discrétion
Contact
Informations complémentaires
RÉMUNÉRATION
. Statutaire + régime indemnitaire
. Temps de travail : horaires variables, cycles au choix de 35 à 38H
. Prise en charge partielle des titres de transports collectifs et/ou forfait mobilité durable
. Avantages : l'Amicale du personnel, Cdas50, participation mutuelle
Des questions ?
Youssef SBAIA Chef de service centre social Le Totem youssef.sbaia@cherbourg.fr
Pour candidater
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Maire sous la référence CLC/2023/282
Date prévisionnelle des entretiens : Entre le 18 et le 22 avril 2024
Pour déposer votre candidature, rendez-vous sur www.cherbourg.fr ou par mail à recrutement@cherbourg.fr
Ou par courrier postal à : Direction parcours agent 10 Place Napoléon BP 808 50108 Cherbourg-en-Cotentin
. Statutaire + régime indemnitaire
. Temps de travail : horaires variables, cycles au choix de 35 à 38H
. Prise en charge partielle des titres de transports collectifs et/ou forfait mobilité durable
. Avantages : l'Amicale du personnel, Cdas50, participation mutuelle
Des questions ?
Youssef SBAIA Chef de service centre social Le Totem youssef.sbaia@cherbourg.fr
Pour candidater
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Maire sous la référence CLC/2023/282
Date prévisionnelle des entretiens : Entre le 18 et le 22 avril 2024
Pour déposer votre candidature, rendez-vous sur www.cherbourg.fr ou par mail à recrutement@cherbourg.fr
Ou par courrier postal à : Direction parcours agent 10 Place Napoléon BP 808 50108 Cherbourg-en-Cotentin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.