Direction de la maison petite enfance (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O050240201355025
Publiée le 19/03/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION MONT-SAINT-MICHEL NORMANDIE
1 rue général ruel - bp 540
50305 Avranches
Lieu de travail
SAINT-HILAIRE-DU-HARCOUËT
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
19/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et
continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite
enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la direction des services Petite Enfance, vous serez chargé(e) d'assurer la direction de la structure et des deux antennes RPE.

Activités au sein de la Maison Petite Enfance :
- Accueillir, orienter et informer les familles
- Proposer des actions d'information à destination des familles
- Organiser un accueil de qualité des enfants et de leurs familles au quotidien
- Assurer l'organisation, l'encadrement, les plannings, la formation et l'animation des réunions de l'équipe
- Déterminer l'aménagement des espaces de vie des enfants et les besoins en matériel qui en découlent
- Assurer la gestion administrative et financière de l'équipement, et assurer la régie
- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement, rendre compte et évaluer les actions
- Rédiger le projet pédagogique en concertation avec l'équipe
- Animer et mettre en oeuvre en collaboration avec l'équipe des activités éducatives
- Travailler en partenariat avec les différents acteurs de la Petite Enfance et les institutions
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants
- Accueillir les stagiaires

Activités au sein des RPE :
- Organiser des réunions avec les animatrices des RPE (PESL, réunion réseaux, crèches et coordination petite enfance)
Missions annexes :
- Participer à la coordination des RPE, au PESL (projet éducatif social local)
- Participer aux projets transversaux, établir des liens avec les partenaires institutionnels et médico-sociaux
Profils recherchés
Savoir
- Connaitre les besoins physiques, psychiques et sociaux du développement de l'enfant
- Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaitre les techniques de communication et de management
- Connaitre la législation en lien avec le domaine d'activité ainsi que les dispositifs de financement
- Connaitre le fonctionnement d'un budget et la comptabilité simple
- Maîtriser l'outil informatique
Savoir-faire
- Veiller au bon développement et à l'épanouissement de l'enfant au sein de la structure
- Veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers
- Argumenter et négocier des priorités d'action et de moyens qui seront traduits dans le projet d'établissement
- Elaborer, piloter et évaluer les projets
- Synthétiser et communiquer des résultats
- Participer à une stratégie de communication
- Manager une équipe
- Animer des réunions
- Se tenir informé de l'évolution législative
Savoir-être
- Sens du service public
- Sens de l'initiative, dynamique, aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d'observation et d'écoute, de dialogue et de médiation
- Maîtrise de soi
- Sens de l'Ethique, du respect de la personne, discrétion
- Sens de la méthode, rigueur
- Esprit d'analyse et de synthèse.

Contact

Contact
0233896700
Informations complémentaires
Statut : titulaire de la fonction publique territoriale ou CDD de droit public
Catégorie / cadre d'emploi : A - Educateur de jeunes enfants
Filière : Médico sociale
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Saint-Hilaire-du-Harcouët
Temps de travail hebdomadaire : 35h / 37,5h avec 14 RTT / 39h avec 22 RTT selon l'organisation de service
Poste accessible au télétravail partiel selon l'organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Contraintes liées au poste :
- Rythme variable en fonction de l'activité de la structure
- Réunions de service en dehors des horaires d'ouverture de la structure
- Prise des congés en fonction des périodes de fermeture de l'établissement.
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labellisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale
du personnel

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.