Gestionnaire carrière et paie (h/f)
Offre n° O050240409000679
Publiée le 09/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE SAINT-LO
Hôtel de Ville - Service des ressources humaines - Place Général de Gaulle - BP 330
50010 Saint-Lô
Hôtel de Ville - Service des ressources humaines - Place Général de Gaulle - BP 330
50010 Saint-Lô
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Lô
Poste à pourvoir le
17/06/2024
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers agents et établirez les bulletins de salaires des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
* Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents.
* Répondre aux questions relatives à la carrière et à la rémunération.
* Préparer les courriers et les actes administratifs du personnel : arrêtés individuels, contrats de travail, certificats, attestation etc.
* Saisir les éléments variables de paie.
* Mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie.
* Participer à l'élaboration de la déclaration des données sociales.
* Mettre à jour les dossiers individuels des agents.
* Assurer le suivi lié à la carrière des agents.
* Etablir des tableaux de suivi en matière de gestions des ressources humaines.
Exigences liées au poste :
* Travail en équipe.
* Pose de congés contrainte en période de paie.
* Répondre aux questions relatives à la carrière et à la rémunération.
* Préparer les courriers et les actes administratifs du personnel : arrêtés individuels, contrats de travail, certificats, attestation etc.
* Saisir les éléments variables de paie.
* Mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie.
* Participer à l'élaboration de la déclaration des données sociales.
* Mettre à jour les dossiers individuels des agents.
* Assurer le suivi lié à la carrière des agents.
* Etablir des tableaux de suivi en matière de gestions des ressources humaines.
Exigences liées au poste :
* Travail en équipe.
* Pose de congés contrainte en période de paie.
Profils recherchés
* Diplôme et/ou expérience en gestion RH indispensable.
* Bonne connaissance du contexte RH lié à une collectivité territoriale.
* Maitrise de l'outil informatique (connaissance du logiciel CIRIL RH serait un plus).
* Bonne capacité rédactionnelle et de communication.
* Dynamisme, autonomie et sens du travail en équipe.
* Bonne connaissance du contexte RH lié à une collectivité territoriale.
* Maitrise de l'outil informatique (connaissance du logiciel CIRIL RH serait un plus).
* Bonne capacité rédactionnelle et de communication.
* Dynamisme, autonomie et sens du travail en équipe.
Contact
Contact
0233776000
Informations complémentaires
Adresser une lettre de candidature et un curriculum vitae pour le
10 mai 2024 dernier délai
Par mail : contact.drh@saint-lo.fr
ou
Par courrier postal :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines - Pôle Ressources -
Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO
10 mai 2024 dernier délai
Par mail : contact.drh@saint-lo.fr
ou
Par courrier postal :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines - Pôle Ressources -
Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.