Gestionnaire de paie (h/f)
Offre n° O050240419001095
Publiée le 19/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
VILLEDIEU LES POELES ROUFFIGNY
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
19/05/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Relations hiérarchiques : Responsable du pôle ressources et DGS
Relations fonctionnelles : Vice-présidente RH, Assistant RH, Agents
Relations extérieures : Administrations (CDG 50, CNFPT, CNAS, SPIP...)
Relations fonctionnelles : Vice-présidente RH, Assistant RH, Agents
Relations extérieures : Administrations (CDG 50, CNFPT, CNAS, SPIP...)
Missions / conditions d'exercice
- Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
- Gestion des dossiers du personnel
- Elaboration de la paie
Activités :
Elaboration de la paie (préparation, saisie).
Elaborer la DSN (Déclaration sociale nominative mensuelle et signalement).
Gestion des carrières, des rémunérations, de la santé et du temps de travail et suivi des formations.
Préparation des dossiers des comités médicaux.
Elaboration du règlement et du plan de formation.
Suivi et mise à jour du document unique d'évaluation des risques.
Veille juridique RH.
Rédiger les divers arrêtés et les contrats.
Assurer la gestion administrative du temps de travail (logiciel Octime).
Assurer les demandes CNAS des agents.
Assurer les déclarations mensuelles de fin de paie.
Elaborer la GIPA.
- Gestion des dossiers du personnel
- Elaboration de la paie
Activités :
Elaboration de la paie (préparation, saisie).
Elaborer la DSN (Déclaration sociale nominative mensuelle et signalement).
Gestion des carrières, des rémunérations, de la santé et du temps de travail et suivi des formations.
Préparation des dossiers des comités médicaux.
Elaboration du règlement et du plan de formation.
Suivi et mise à jour du document unique d'évaluation des risques.
Veille juridique RH.
Rédiger les divers arrêtés et les contrats.
Assurer la gestion administrative du temps de travail (logiciel Octime).
Assurer les demandes CNAS des agents.
Assurer les déclarations mensuelles de fin de paie.
Elaborer la GIPA.
Profils recherchés
Maîtrise du statut de la fonction publique.
Connaissance en matière de Ressources Humaines.
Connaissance des rubriques d'une fiche de paie.
Connaissance des logiciels bureautique et RH (JVS et Octime).
Connaissance du code du travail.
Aptitude pour les relations humaines.
Capacité à appliquer les outils de gestion RH.
Savoir planifier son travail et gérer ses priorités.
Respecter les délais réglementaires.
Qualité rédactionnelles requises.
Savoir analyser et synthétiser.
Maîtrise des logiciels bureautique (Word, Excel, Office 365 ...) et le logiciel métier (Ressources Humaines et Comptabilité).
Rigueur, sens de l'organisation et discrétion.
Autonomie.
Capacité de réaction et sens de l'initiative.
Qualité d'écoute et de négociation, esprit d'équipe.
Avoir le sens du service public (Déontologie et discrétion).
Empathie et humanité dans le traitement des situations individuelles.
Connaissance en matière de Ressources Humaines.
Connaissance des rubriques d'une fiche de paie.
Connaissance des logiciels bureautique et RH (JVS et Octime).
Connaissance du code du travail.
Aptitude pour les relations humaines.
Capacité à appliquer les outils de gestion RH.
Savoir planifier son travail et gérer ses priorités.
Respecter les délais réglementaires.
Qualité rédactionnelles requises.
Savoir analyser et synthétiser.
Maîtrise des logiciels bureautique (Word, Excel, Office 365 ...) et le logiciel métier (Ressources Humaines et Comptabilité).
Rigueur, sens de l'organisation et discrétion.
Autonomie.
Capacité de réaction et sens de l'initiative.
Qualité d'écoute et de négociation, esprit d'équipe.
Avoir le sens du service public (Déontologie et discrétion).
Empathie et humanité dans le traitement des situations individuelles.
Contact
Contact
0233901790
Informations complémentaires
Participation financière à la mutuelle et à la prévoyance (organismes labellisés Fonction Publique Territoriale)
Adhésion possible à l'Amicale du Personnel
Adhésion possible à l'Amicale du Personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.