Directrice de crèche (h/f)
Offre n° O050250613000481
Publiée le 13/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Pontorson (Manche)
Poste à pourvoir le
13/07/2025
Date limite de candidature
13/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la direction de la maison de la petite enfance composée d'une crèche de 18 berceaux et d'un RPE (Relais Petite Enfance)
- Etablir des liens avec les partenaires PMI, écoles...
- Participer à la vie des réseaux
- Participer aux projets transversaux (projets PESL...)
- Accueillir, orienter et informer les familles sur les modalités en crèche et en mettant en place le guichet unique d'accueil avec le RPE
- Proposer des actions d'information à destination des familles
- Organiser un accueil de qualité des enfants et de leurs familles au quotidien
- Assurer l'organisation, l'encadrement, les plannings, la formation et l'animation des réunions de l'équipe
- Superviser les planning et l'accueil des stagiaires
? Déterminer l'aménagement des espaces de vie des enfants et les besoins en matériel qui en découlent
? Assurer la gestion administrative et financière de l'équipement
? Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement, rendre compte et évaluer les actions
? Rédiger le projet pédagogique en concertation avec l'équipe
? Animer et mettre en œuvre en collaboration avec l'équipe des activités éducatives
- Travailler en partenariat avec les différents acteurs de la Petite Enfance et les institutions
Pour l'ouverture de la crèche en janvier 2026 : constituer l'équipe de crèche et participer aux recrutements, rédiger le projet d'établissement et organiser l'ouverture du service
En cas de manque de personnel :
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants
- Etablir des liens avec les partenaires PMI, écoles...
- Participer à la vie des réseaux
- Participer aux projets transversaux (projets PESL...)
- Accueillir, orienter et informer les familles sur les modalités en crèche et en mettant en place le guichet unique d'accueil avec le RPE
- Proposer des actions d'information à destination des familles
- Organiser un accueil de qualité des enfants et de leurs familles au quotidien
- Assurer l'organisation, l'encadrement, les plannings, la formation et l'animation des réunions de l'équipe
- Superviser les planning et l'accueil des stagiaires
? Déterminer l'aménagement des espaces de vie des enfants et les besoins en matériel qui en découlent
? Assurer la gestion administrative et financière de l'équipement
? Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement, rendre compte et évaluer les actions
? Rédiger le projet pédagogique en concertation avec l'équipe
? Animer et mettre en œuvre en collaboration avec l'équipe des activités éducatives
- Travailler en partenariat avec les différents acteurs de la Petite Enfance et les institutions
Pour l'ouverture de la crèche en janvier 2026 : constituer l'équipe de crèche et participer aux recrutements, rédiger le projet d'établissement et organiser l'ouverture du service
En cas de manque de personnel :
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants
Profils recherchés
Savoir :
- Connaitre les besoins physiques, psychiques et sociaux du développement de l'enfant
- Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaitre les techniques de communication et de management
- Connaitre la législation en lien avec le domaine d'activité
- Connaitre le fonctionnement d'un budget et la comptabilité simple
- Maîtriser l'outil informatique
Savoir-faire :
- Veiller au bon développement et à l'épanouissement de l'enfant au sein de la structure
- Veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers
- Argumenter et négocier des priorités d'action et de moyens qui seront traduits dans le projet d'établissement
- Elaborer, piloter et évaluer les projets
- Synthétiser et communiquer des résultats
- Participer à une stratégie de communication
- Manager une équipe
- Animer des réunions
- Se tenir informé de l'évolution législative.
Savoir être :
- Sens du service public
- Sens de l'initiative, dynamique, aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d'observation et d'écoute, de dialogue et de médiation
- Maîtrise de soi
- Sens de l'Ethique, du respect de la personne, discrétion
- Sens de la méthode, rigueur
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Connaitre les besoins physiques, psychiques et sociaux du développement de l'enfant
- Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaitre les techniques de communication et de management
- Connaitre la législation en lien avec le domaine d'activité
- Connaitre le fonctionnement d'un budget et la comptabilité simple
- Maîtriser l'outil informatique
Savoir-faire :
- Veiller au bon développement et à l'épanouissement de l'enfant au sein de la structure
- Veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers
- Argumenter et négocier des priorités d'action et de moyens qui seront traduits dans le projet d'établissement
- Elaborer, piloter et évaluer les projets
- Synthétiser et communiquer des résultats
- Participer à une stratégie de communication
- Manager une équipe
- Animer des réunions
- Se tenir informé de l'évolution législative.
Savoir être :
- Sens du service public
- Sens de l'initiative, dynamique, aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d'observation et d'écoute, de dialogue et de médiation
- Maîtrise de soi
- Sens de l'Ethique, du respect de la personne, discrétion
- Sens de la méthode, rigueur
- Esprit d'analyse et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Poste accessible au télétravail partiel selon l'organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Contraintes liées au poste :
- Rythme variable en fonction de l'activité de la structure
- Réunions de service en dehors des horaires d'ouverture de la structure
- Prise des congés en fonction des périodes de fermeture de l'établissement.
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale
du personnel
Poste accessible au télétravail partiel selon l'organisation de service et dans la limite de 46 jours par an
Contraintes liées au poste :
- Rythme variable en fonction de l'activité de la structure
- Réunions de service en dehors des horaires d'ouverture de la structure
- Prise des congés en fonction des périodes de fermeture de l'établissement.
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l'Amicale
du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.