Gestionnaire carrières (h/f)
Offre n° O050250623001844
Publiée le 23/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
197 avenue des Vendéens - BP 231, Granville (Manche)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
15/07/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE TERRITOIRE – LA COLLECTIVITE – LE SERVICE
Idéalement situé dans la Baie du Mont-Saint-Michel et ses plus grandes marées d’Europe, la communauté de communes Granville Terre & Mer, regroupe 32 communes et compte 45 000 habitants et compte plus de 200 agents. Elle est un territoire attractif qui a à cœur de préserver son environnement naturel remarquable et de conforter son cadre de vie de grande qualité.
Destination touristique par excellence, son activité économique se développe autour du tourisme et du nautisme, de la filière pêche et agricole (1er port coquillier de France), mais aussi de la santé et d’entreprises industrielles « pépites » du territoire.
Autour d’un tissu associatif dynamique, plus de 1 000 évènements ponctuent l’année, dont le Carnaval de Granville inscrit au patrimoine culturel immatériel de l’Unesco.
La Communauté de communes a connu une évolution forte ces dernières années. Dotée d’un projet de territoire ambitieux elle est désormais structurée pour porter de très nombreux projets.
Le service mutualisé des Ressources humaines de la Communauté de communes Granville Terre et Mer et de la Ville de Granville est composé de 11 agents, répartis sur 3 pôles (recrutement-formation, carrière et paie), ainsi que d’un conseiller de prévention. Ensemble, ils accompagnent près de 600 agents, titulaires comme contractuels.
Idéalement situé dans la Baie du Mont-Saint-Michel et ses plus grandes marées d’Europe, la communauté de communes Granville Terre & Mer, regroupe 32 communes et compte 45 000 habitants et compte plus de 200 agents. Elle est un territoire attractif qui a à cœur de préserver son environnement naturel remarquable et de conforter son cadre de vie de grande qualité.
Destination touristique par excellence, son activité économique se développe autour du tourisme et du nautisme, de la filière pêche et agricole (1er port coquillier de France), mais aussi de la santé et d’entreprises industrielles « pépites » du territoire.
Autour d’un tissu associatif dynamique, plus de 1 000 évènements ponctuent l’année, dont le Carnaval de Granville inscrit au patrimoine culturel immatériel de l’Unesco.
La Communauté de communes a connu une évolution forte ces dernières années. Dotée d’un projet de territoire ambitieux elle est désormais structurée pour porter de très nombreux projets.
Le service mutualisé des Ressources humaines de la Communauté de communes Granville Terre et Mer et de la Ville de Granville est composé de 11 agents, répartis sur 3 pôles (recrutement-formation, carrière et paie), ainsi que d’un conseiller de prévention. Ensemble, ils accompagnent près de 600 agents, titulaires comme contractuels.
Missions / conditions d'exercice
LE POSTE, SES MISSIONS ET SES CONDITIONS
Le poste et ses missions
Au sein du pôle Carrières, composé actuellement de 3 gestionnaires, vous assurerez la gestion de la carrière des collaborateurs des deux collectivités, ainsi que du Centre communal d’action sociale de Granville (CCAS) et du Syndicat Mixte d’assainissement de l’Agglomération Granvillaise (SMAAG). Chacune des gestionnaires assure la gestion d’un portefeuille de services, dans une logique de continuité de service et de polyvalence.
Nous cherchons à renforcer ce pôle pour une durée d’au moins un an.
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
- Vous élaborerez tous les actes relatifs à la carrière des agents fonctionnaires et stagiaires, de leur recrutement à leur départ
- Vous assurerez l’instruction des dossiers relatifs à la retraite et renseignerez les collaborateurs dans le cadre de sollicitations individuelles
- Vous établirez les contrats de droit public et, ponctuellement, de droit privé
- Vous assurerez le suivi du temps de travail des agents relevant de votre portefeuille
- Vous organiserez les procédures de gestion administrative du personnel : application des statuts et mise en œuvre des évolutions réglementaires
- Vous élaborerez et mettrez à jour des tableaux de suivi : effectifs, prévision d’admission à la retraite, régime indemnitaire, …
- Vous contribuerez à la veille statutaire et au suivi de l’évolution de la réglementation
- Vous participerez ponctuellement aux différents dossiers liés à l’actualité statutaire : organisation des élections professionnelles, …
- Vous renforcerez ponctuellement un autre pôle du service selon les besoins et vos appétences
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le mardi 15 juillet 2025
- Poste à temps complet (39 H, avec RTT) – À pourvoir à partir du 1er septembre 2025
- Filière administrative – Catégorie B ou C
- Recrutement par voie contractuelle – CDD 1 an
- Poste basé à l’Hôtel de ville de Granville – 6 Cours Jonville, à Granville
Le poste et ses missions
Au sein du pôle Carrières, composé actuellement de 3 gestionnaires, vous assurerez la gestion de la carrière des collaborateurs des deux collectivités, ainsi que du Centre communal d’action sociale de Granville (CCAS) et du Syndicat Mixte d’assainissement de l’Agglomération Granvillaise (SMAAG). Chacune des gestionnaires assure la gestion d’un portefeuille de services, dans une logique de continuité de service et de polyvalence.
Nous cherchons à renforcer ce pôle pour une durée d’au moins un an.
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
- Vous élaborerez tous les actes relatifs à la carrière des agents fonctionnaires et stagiaires, de leur recrutement à leur départ
- Vous assurerez l’instruction des dossiers relatifs à la retraite et renseignerez les collaborateurs dans le cadre de sollicitations individuelles
- Vous établirez les contrats de droit public et, ponctuellement, de droit privé
- Vous assurerez le suivi du temps de travail des agents relevant de votre portefeuille
- Vous organiserez les procédures de gestion administrative du personnel : application des statuts et mise en œuvre des évolutions réglementaires
- Vous élaborerez et mettrez à jour des tableaux de suivi : effectifs, prévision d’admission à la retraite, régime indemnitaire, …
- Vous contribuerez à la veille statutaire et au suivi de l’évolution de la réglementation
- Vous participerez ponctuellement aux différents dossiers liés à l’actualité statutaire : organisation des élections professionnelles, …
- Vous renforcerez ponctuellement un autre pôle du service selon les besoins et vos appétences
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le mardi 15 juillet 2025
- Poste à temps complet (39 H, avec RTT) – À pourvoir à partir du 1er septembre 2025
- Filière administrative – Catégorie B ou C
- Recrutement par voie contractuelle – CDD 1 an
- Poste basé à l’Hôtel de ville de Granville – 6 Cours Jonville, à Granville
Profils recherchés
CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDEAL
- Vous êtes issu d’une formation de niveau Bac +2, idéalement dans le domaine des ressources humaines (souhaité)
- Vous disposez d’une première expérience à un poste similaire (souhaité)
- Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et appréciez la matière juridique
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et, notamment, connaissez le logiciel CIRIL RH (apprécié)
- Vous êtes organisé et possédez des capacités d’analyse, d'autonomie et de rigueur
- Vous disposez de qualités relationnelles, êtes discret et savez respecter la confidentialité
- Vous aimez et savez travailler en équipe
- Vous êtes issu d’une formation de niveau Bac +2, idéalement dans le domaine des ressources humaines (souhaité)
- Vous disposez d’une première expérience à un poste similaire (souhaité)
- Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et appréciez la matière juridique
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et, notamment, connaissez le logiciel CIRIL RH (apprécié)
- Vous êtes organisé et possédez des capacités d’analyse, d'autonomie et de rigueur
- Vous disposez de qualités relationnelles, êtes discret et savez respecter la confidentialité
- Vous aimez et savez travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
02 33 91 30 14
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant
- Participation possible à votre forfait mutuelle et forfait prévoyance pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant
- Participation possible à votre forfait mutuelle et forfait prévoyance pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.