Chargé de planning- EHPAD (h/f)
Offre n° O050250701002324
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
EHPAD L'Espérance - 33 rue des Follières, Saint-Pierre-Église (Manche)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h50 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La résidence Espérance ( EHPAD) de SAINT-PIERRE-EGLISE recherche un ou une chargée de planning ( 60 agents). Poste catégorie B.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration avec l’Infirmière coordinatrice , la chargée des ressources humaines et sous l'autorité du directeur, l’agent recruté aura pour missions:
1. La réalisation des plannings de travail des équipes incluant :
-l'affectation des agents selon les besoins et les compétences
-le suivi des roulements des agents titulaires
- la préparation des contrats des remplaçants selon les besoins à pourvoir
- le suivi des demandes d’intérims ;
2. La transmission des éléments variables de paie à la chargée des RH ;
3. Le suivi des compteurs horaires des agents .
1. La réalisation des plannings de travail des équipes incluant :
-l'affectation des agents selon les besoins et les compétences
-le suivi des roulements des agents titulaires
- la préparation des contrats des remplaçants selon les besoins à pourvoir
- le suivi des demandes d’intérims ;
2. La transmission des éléments variables de paie à la chargée des RH ;
3. Le suivi des compteurs horaires des agents .
Profils recherchés
Agent rejoignant l'équipe administrative de l'EHPAD.
• Connaissances : Réglementation du temps de travail, environnement du secteur médico-social , techniques bureautiques, notions comptables.
• Compétences informatiques : Maîtrise des outils bureautiques
• Savoir-faire : Gestion des plannings, polyvalence, gestion du temps.
• Savoir-être : Sens du service public, respect des règles de confidentialité, rigueur, esprit d’équipe, autonomie, capacité à s'adapter et à évoluer selon les besoins du service
• Connaissances : Réglementation du temps de travail, environnement du secteur médico-social , techniques bureautiques, notions comptables.
• Compétences informatiques : Maîtrise des outils bureautiques
• Savoir-faire : Gestion des plannings, polyvalence, gestion du temps.
• Savoir-être : Sens du service public, respect des règles de confidentialité, rigueur, esprit d’équipe, autonomie, capacité à s'adapter et à évoluer selon les besoins du service
Contact et modalités de candidature
Contact
0233543358
Informations complémentaires
Demandes de renseignements et candidature à envoyer à Mr VINCENDEAU ( direction.esperance@orange.fr)
Adresse de l'employeur
CCAS DE SAINT-PIERRE-EGLISE
>EHPAD L'Espérance - 33 rue des Follières
50330 SAINT-PIERRE-EGLISE
>EHPAD L'Espérance - 33 rue des Follières
50330 SAINT-PIERRE-EGLISE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.