Gestionnaire absentéisme et retraite (h/f)
Offre n° O050250707001588
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Service des ressources humaines - Place Général de Gaulle - BP 330, Saint-Lô (Manche)
Poste à pourvoir le
20/08/2025
Date limite de candidature
06/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du directeur des Ressources Humaines ,vous assurerez le suivi de l'absentéisme lié aux congés et à la maladie ainsi que la gestion des dossiers relatifs à la retraite
Missions / conditions d'exercice
* Traiter les absences pour maladie (ordinaire, longue durée etc.) et les dossiers d'accident du travail et maladie professionnelle
* Préparer et instruire les dossiers de saisine des instances médicales
* Gérer les visites médicales des agents en relation avec la médecine préventive
* Préparer et instruire les demandes liées aux retraites
* Assurer l'accompagnement et instruire les dossiers des agents en reclassement
* Réaliser les statistiques liées à l'activité
* Contrôler les congés et l'alimentation des CET
* Préparer et instruire les dossiers de saisine des instances médicales
* Gérer les visites médicales des agents en relation avec la médecine préventive
* Préparer et instruire les demandes liées aux retraites
* Assurer l'accompagnement et instruire les dossiers des agents en reclassement
* Réaliser les statistiques liées à l'activité
* Contrôler les congés et l'alimentation des CET
Profils recherchés
* Diplôme ou expérience en gestion RH exigé
* Connaissance sur les règles liées à l'absentéisme et/ou la FPT souhaitable
* Bonne qualité relationnelle nécessaire
* Connaissance du logiciel CIRIL RH serait un plus
* Aisance avec l'outil informatique
* Savoir accompagner des agents en situation parfois complexe
* Rigueur, discrétion et autonomie
* Connaissance sur les règles liées à l'absentéisme et/ou la FPT souhaitable
* Bonne qualité relationnelle nécessaire
* Connaissance du logiciel CIRIL RH serait un plus
* Aisance avec l'outil informatique
* Savoir accompagner des agents en situation parfois complexe
* Rigueur, discrétion et autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0233776000
Informations complémentaires
Par mail : contact.drh@saint-lo.fr
ou
Par courrier postal :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines - Pôle Ressources -
Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO
ou
Par courrier postal :
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines - Pôle Ressources -
Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.