Coordinateur culturel (h/f)
Offre n° O050250729000542
Publiée le 29/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Patton - BP 51 - La Haye du Puits (Manche)
Poste à pourvoir le
13/10/2025
Date limite de candidature
28/08/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
11 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Commune nouvelle de 4 089 habitants, constituée en 2016, LA HAYE est la plus importante du Canton en nombre d’habitants. Territoire de 60 km² constitué par 9 Communes historiques, dont 3 sont littorales, la ville a pour centre La Haye-du-Puits, lequel est réputé pour son niveau élevé de services et de commerces. Appartenant au Parc naturel régional des marais du Cotentin et du Bessin, accueillant le siège de la Communauté de Communes, LA HAYE est au cœur d’un bassin de vie préservé en constant développement. Les nombreux projets structurants (équipements, aménagements d’espaces publics, habitat), réalisés ou à venir, contribuent à renforcer le dynamisme d’un territoire déjà riche de son cadre de vie de qualité, de son attractivité touristique et du renforcement de son offre culturelle.
A ce titre, elle impulse, en partenariat avec les communes de Doville, Montsenelle, Périers, Saint-Nicolas-de-Pierrepont, Pirou, Marchésieux et Varenguebec, la structuration et le développement d’une politique culturelle qui permet de conduire des expériences artistiques ambitieuses avec et pour les habitants des 8 communes impliquées à travers notamment du dispositif régional « Droits Culturels en territoires Normand » ou bien « Territoires ruraux, Territoires de Culture » de La DRAC.
Dans le cadre du développement de la politique culturelle conjointe à ces 8 communes jusqu’en 2026, la Commune de LA HAYE recherche un(e) coordinateur(trice) culturel(le) (femme ou homme).
Sous l’autorité de la directrice du service culturel de La Haye, vous êtes chargé(e) de de la conception et mise en œuvre des actions développées sur les 8 communes engagées dans le projet culturel de territoire.
A ce titre, elle impulse, en partenariat avec les communes de Doville, Montsenelle, Périers, Saint-Nicolas-de-Pierrepont, Pirou, Marchésieux et Varenguebec, la structuration et le développement d’une politique culturelle qui permet de conduire des expériences artistiques ambitieuses avec et pour les habitants des 8 communes impliquées à travers notamment du dispositif régional « Droits Culturels en territoires Normand » ou bien « Territoires ruraux, Territoires de Culture » de La DRAC.
Dans le cadre du développement de la politique culturelle conjointe à ces 8 communes jusqu’en 2026, la Commune de LA HAYE recherche un(e) coordinateur(trice) culturel(le) (femme ou homme).
Sous l’autorité de la directrice du service culturel de La Haye, vous êtes chargé(e) de de la conception et mise en œuvre des actions développées sur les 8 communes engagées dans le projet culturel de territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
En charge de l’élaboration et de la mise en œuvre des actions dans le cadre du projet culturel de territoire 2023-2026, en lien avec les référents de chacune des communes
Définition et organisation des actions :
- Elaborer des évènements culturels, dans et hors les murs des équipements culturels, dans le cadre de la programmation estivale « Des Monts aux marais » ouverte au tout public, qui valorise les patrimoines naturel, bâti et immatériel du territoire.
- Être force de proposition pour l’élaboration des projets reposant sur les grands principes des Droits culturels et la participation des habitants.
- Assurer la coordination ainsi que la mise en œuvre (logistique, accueil artistes, accueil public) des évènements et des projets partenariaux en lien avec les équipes culturelles en place et les élus référents du projet culturel de territoire.
- Programmer et co-animer les réunions avec les Elus et les partenaires.
Médiation des actions :
- Accompagner la résidence de la compagnie De Haut et de Bas à la réalisation de l’œuvre participative « Carnavaaal » en structurant le programme des actions de médiation sur le territoire et le travail de création des artistes (l’Education nationale, les associations, les centres de loisirs, CCAS…).
- Accompagner la résidence « Territoires ruraux, territoires de culture » de l’association Déclins d’œil dans les communes de Doville, Saint-Nicolas-de-Pierrepont et Varenguebec en tissant des liens avec les associations locales et en suivant l’organisation des actions de - Assurer la médiation des projets auprès des partenaires et des publics.
Suivi administratif et financier des actions
- Participer au suivi budgétaire,
- Participer au suivi administratif des projets et des évènements.
Missions secondaires :
- Participer à la communication sur les projets, en lien avec la personne référente de la communication pour le service culturel.
- Réaliser et diffuser des supports de communication (création d’affiches, flyers...), dont la plaquette « Des monts aux Marais » réalisée en lien avec un prestataire graphiste et imprimeur.
En charge de l’élaboration et de la mise en œuvre des actions dans le cadre du projet culturel de territoire 2023-2026, en lien avec les référents de chacune des communes
Définition et organisation des actions :
- Elaborer des évènements culturels, dans et hors les murs des équipements culturels, dans le cadre de la programmation estivale « Des Monts aux marais » ouverte au tout public, qui valorise les patrimoines naturel, bâti et immatériel du territoire.
- Être force de proposition pour l’élaboration des projets reposant sur les grands principes des Droits culturels et la participation des habitants.
- Assurer la coordination ainsi que la mise en œuvre (logistique, accueil artistes, accueil public) des évènements et des projets partenariaux en lien avec les équipes culturelles en place et les élus référents du projet culturel de territoire.
- Programmer et co-animer les réunions avec les Elus et les partenaires.
Médiation des actions :
- Accompagner la résidence de la compagnie De Haut et de Bas à la réalisation de l’œuvre participative « Carnavaaal » en structurant le programme des actions de médiation sur le territoire et le travail de création des artistes (l’Education nationale, les associations, les centres de loisirs, CCAS…).
- Accompagner la résidence « Territoires ruraux, territoires de culture » de l’association Déclins d’œil dans les communes de Doville, Saint-Nicolas-de-Pierrepont et Varenguebec en tissant des liens avec les associations locales et en suivant l’organisation des actions de - Assurer la médiation des projets auprès des partenaires et des publics.
Suivi administratif et financier des actions
- Participer au suivi budgétaire,
- Participer au suivi administratif des projets et des évènements.
Missions secondaires :
- Participer à la communication sur les projets, en lien avec la personne référente de la communication pour le service culturel.
- Réaliser et diffuser des supports de communication (création d’affiches, flyers...), dont la plaquette « Des monts aux Marais » réalisée en lien avec un prestataire graphiste et imprimeur.
Profils recherchés
- Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine de l’animation culturelle
- Titulaire d’un bac +2 dans un ou plusieurs des domaines de compétence demandés
- Connaissance du milieu culturel, ses pratiques, ses institutions et ses dispositifs d’accompagnement
- Capacité en ingénierie culturelle et en méthodologie de projet (rétroplanning, repérage et rencontre avec les artistes, mobilisation des partenaires, des moyens, montage et suivi des projets, évaluation)
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale, des réseaux d’acteurs culturels, éducatifs, sociaux et de la vie associative
- Connaissance des différents publics (petite enfance, enfance, jeunesse, adolescents, adulte, seniors…)
- Connaissances de l’action et de la médiation culturelles ainsi que leurs enjeux
- Goût pour le travail en équipe, collaboratif et partenarial
- Capacité à monter et à animer des réunions
- Capacité rédactionnelle, savoir rédiger des comptes-rendus et des bilans
- Bonnes connaissances en matière d’élaboration et de suivi budgétaires
- Connaissances relatives aux règles générales de sécurité
- Curiosité, créativité
- Dynamisme, sens de l’initiative, force de proposition
- Sens de l’organisation, polyvalence
- Capacité d’adaptation, réactivité
- Capacité à communiquer et à rendre compte
- Disponibilité
- Maîtrise des outils informatiques
- Permis de conduire B
- Titulaire d’un bac +2 dans un ou plusieurs des domaines de compétence demandés
- Connaissance du milieu culturel, ses pratiques, ses institutions et ses dispositifs d’accompagnement
- Capacité en ingénierie culturelle et en méthodologie de projet (rétroplanning, repérage et rencontre avec les artistes, mobilisation des partenaires, des moyens, montage et suivi des projets, évaluation)
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale, des réseaux d’acteurs culturels, éducatifs, sociaux et de la vie associative
- Connaissance des différents publics (petite enfance, enfance, jeunesse, adolescents, adulte, seniors…)
- Connaissances de l’action et de la médiation culturelles ainsi que leurs enjeux
- Goût pour le travail en équipe, collaboratif et partenarial
- Capacité à monter et à animer des réunions
- Capacité rédactionnelle, savoir rédiger des comptes-rendus et des bilans
- Bonnes connaissances en matière d’élaboration et de suivi budgétaires
- Connaissances relatives aux règles générales de sécurité
- Curiosité, créativité
- Dynamisme, sens de l’initiative, force de proposition
- Sens de l’organisation, polyvalence
- Capacité d’adaptation, réactivité
- Capacité à communiquer et à rendre compte
- Disponibilité
- Maîtrise des outils informatiques
- Permis de conduire B
Contact et modalités de candidature
Contact
06 28 91 09 55
Informations complémentaires
Temps de travail :
- 35h00 hebdomadaires organisées sur 37h00 (RTT)
- Télétravail possible
- Travail en fin de journée, les weekends et en soirée ponctuellement
Information et avantages liés au poste :
- Traitement, régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- Adhésion au CNAS et à l’amicale du personnel
- Participation à une mutuelle labellisée et adhésion possible au contrat groupe pour la prévoyance
- Carte déjeuner (6 € par jour travaillé : 3 € par l’employeur et 3 € pour l’agent).
- Compte épargne temps.
- Possibilité de télétravail
Date limite de candidature : 28/08/2025
Poste à pourvoir le : 13/10/2025
Transmettre sa candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de M. Alain LECLERE, Maire de LA HAYE au service ressources humaines par mél à rh@la-haye.fr ou papier à Monsieur le Maire - Place Patton - BP 51 - La Haye-du-Puits - 50250 LA HAYE
Informations et renseignements complémentaires : 06 28 91 09 55
- 35h00 hebdomadaires organisées sur 37h00 (RTT)
- Télétravail possible
- Travail en fin de journée, les weekends et en soirée ponctuellement
Information et avantages liés au poste :
- Traitement, régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- Adhésion au CNAS et à l’amicale du personnel
- Participation à une mutuelle labellisée et adhésion possible au contrat groupe pour la prévoyance
- Carte déjeuner (6 € par jour travaillé : 3 € par l’employeur et 3 € pour l’agent).
- Compte épargne temps.
- Possibilité de télétravail
Date limite de candidature : 28/08/2025
Poste à pourvoir le : 13/10/2025
Transmettre sa candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de M. Alain LECLERE, Maire de LA HAYE au service ressources humaines par mél à rh@la-haye.fr ou papier à Monsieur le Maire - Place Patton - BP 51 - La Haye-du-Puits - 50250 LA HAYE
Informations et renseignements complémentaires : 06 28 91 09 55
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.