Auxiliaire de puériculture (h/f)
Offre n° O050250829000823
Publiée le 29/08/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue général ruel - bp 540, Pontorson (Manche)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
01/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
- Créer et instaurer les conditions d'hygiène, de sécurité et de bien-être de l'enfant (soins, sommeil, alimentation, respect du rythme...)
- Etre référent d'un groupe d'enfants et assurer la prise en charge individuelle de chaque enfant.
- Etablir une relation privilégiée avec les parents (compte rendu journalier auprès des parents, prendre note des consignes des parents, suivi du cahier de transmission...)
- Participer à l'élaboration du projet éducatif et pédagogique et à sa mise en œuvre
- Participer à la définition des projets d'activités
- Mettre en place et animer les ateliers
- Ranger le matériel et désinfecter les jouets
- Veiller à l'entretien courant des unités et du linge
- Suivre les stocks de matériel d'hygiène, éducatif, pédagogique...
- Participer aux projets exceptionnels en lien avec la structure, hors temps de travail (noël, portes ouvertes, ateliers aux familles)
- Etre référent d'un groupe d'enfants et assurer la prise en charge individuelle de chaque enfant.
- Etablir une relation privilégiée avec les parents (compte rendu journalier auprès des parents, prendre note des consignes des parents, suivi du cahier de transmission...)
- Participer à l'élaboration du projet éducatif et pédagogique et à sa mise en œuvre
- Participer à la définition des projets d'activités
- Mettre en place et animer les ateliers
- Ranger le matériel et désinfecter les jouets
- Veiller à l'entretien courant des unités et du linge
- Suivre les stocks de matériel d'hygiène, éducatif, pédagogique...
- Participer aux projets exceptionnels en lien avec la structure, hors temps de travail (noël, portes ouvertes, ateliers aux familles)
Profils recherchés
Savoir :
- Connaitre les besoins physiques, psychiques et sociaux du développement de l'enfant
- Connaitre la législation en lien avec le domaine d'activité
- Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaitre les bases législatives relatives à la petite enfance
- Connaitre les techniques d'animation des activités d'éveil pour les enfants de 0 à 3 ans
- Connaitre les dispositifs d'urgence
Savoir-faire :
- Prendre en charge un groupe d'enfants et mener des activités d'éveil
- Aider l'enfant à s'insérer dans la vie sociale
- Etablir une relation de confiance avec les parents et les enfants
- Repérer et signaler les enfants en détresse
- Communiquer avec la famille au quotidien
- Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant
- Accompagner l'enfant vers l'autonomie, (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc.)
- Adopter des attitudes éducatives conformément au projet éducatif et co-veiller à l'application du projet éducatif au sein de l'équipe
- Gérer les conflits entre les enfants
- Assurer la sécurité, prévenir l'accident, alerter et réagir en cas d'accident
- Assurer l'hygiène et l'entretien des lieux de vie de l'enfant et du matériel mis à disposition par la structure
- Veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers.
Savoir être :
- Sens développé du service public
- Qualité relationnelle, sens du travail en équipe, de l'écoute et de l'observation
- Qualités d'adaptation et maitrise de soi (tons et gestes adaptés) au public de jeune enfant
- Dynamisme
-Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
- Créative et imaginative.
- Connaitre les besoins physiques, psychiques et sociaux du développement de l'enfant
- Connaitre la législation en lien avec le domaine d'activité
- Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaitre les bases législatives relatives à la petite enfance
- Connaitre les techniques d'animation des activités d'éveil pour les enfants de 0 à 3 ans
- Connaitre les dispositifs d'urgence
Savoir-faire :
- Prendre en charge un groupe d'enfants et mener des activités d'éveil
- Aider l'enfant à s'insérer dans la vie sociale
- Etablir une relation de confiance avec les parents et les enfants
- Repérer et signaler les enfants en détresse
- Communiquer avec la famille au quotidien
- Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant
- Accompagner l'enfant vers l'autonomie, (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc.)
- Adopter des attitudes éducatives conformément au projet éducatif et co-veiller à l'application du projet éducatif au sein de l'équipe
- Gérer les conflits entre les enfants
- Assurer la sécurité, prévenir l'accident, alerter et réagir en cas d'accident
- Assurer l'hygiène et l'entretien des lieux de vie de l'enfant et du matériel mis à disposition par la structure
- Veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers.
Savoir être :
- Sens développé du service public
- Qualité relationnelle, sens du travail en équipe, de l'écoute et de l'observation
- Qualités d'adaptation et maitrise de soi (tons et gestes adaptés) au public de jeune enfant
- Dynamisme
-Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
- Créative et imaginative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Statut : Titulaire de la fonction publique territorial ou CDD de droit public
Catégorie / cadre d'emploi : B - Auxiliaire de puériculture / C - Agent social
Filière : médico-sociale
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Pontorson
Temps de travail : 35h
Contraintes liées au poste :
- Trois semaines de congés impératifs en aout et une semaine à noël
- Horaires variables en fonction des plannings et des besoins du service
- Réunions en soirée à prévoir
- Dans le cadre de l'ouverture la Maison de la Petite Enfance, les activités de l'agent peuvent varier suivant l'évolution de la structure
Avantages : chèques déjeuner, participation financière mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), affiliation au CNAS, adhésion possible à l'Amicale du personnel
Catégorie / cadre d'emploi : B - Auxiliaire de puériculture / C - Agent social
Filière : médico-sociale
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Pontorson
Temps de travail : 35h
Contraintes liées au poste :
- Trois semaines de congés impératifs en aout et une semaine à noël
- Horaires variables en fonction des plannings et des besoins du service
- Réunions en soirée à prévoir
- Dans le cadre de l'ouverture la Maison de la Petite Enfance, les activités de l'agent peuvent varier suivant l'évolution de la structure
Avantages : chèques déjeuner, participation financière mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), affiliation au CNAS, adhésion possible à l'Amicale du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.