Agent de cuisine et d'entretien en crèche (h/f)
Offre n° O050250829000866
Publiée le 03/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue général ruel - bp 540, Pontorson (Manche)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Nettoyer les sols, murs, sanitaires...
Désinfecter les modules de motricité, les gros jeux et toutes les surfaces pouvant être au contact des enfants
Aider au tri et à l'évacuation des déchets (couches...)
Gérer les stocks des produits de nettoyage
Assurer l'entretien du matériel de nettoyage (aspirateur, nettoyeur vapeur, autolaveuse)
Laver, distribuer et ranger le linge avec l'équipe
Gérer la désinfection des lits (l'équipe change les draps)
Gérer l'organisation du circuit du linge sale/linge propre
Réceptionner et remettre en température les repas conformément aux attendus de la démarche HACCP
Mettre la table et servir les enfants
Aider à la prise des repas
Aider à la préparation/ nettoyage des biberons
Ranger et nettoyer la salle et la cuisine
Entretenir de manière complète les autres espaces de préparation des repas (réfrigérateurs, éviers, placards ... de la biberonnerie à la salle de pause)
Participer aux réunions d'équipe et journées pédagogiques.
Désinfecter les modules de motricité, les gros jeux et toutes les surfaces pouvant être au contact des enfants
Aider au tri et à l'évacuation des déchets (couches...)
Gérer les stocks des produits de nettoyage
Assurer l'entretien du matériel de nettoyage (aspirateur, nettoyeur vapeur, autolaveuse)
Laver, distribuer et ranger le linge avec l'équipe
Gérer la désinfection des lits (l'équipe change les draps)
Gérer l'organisation du circuit du linge sale/linge propre
Réceptionner et remettre en température les repas conformément aux attendus de la démarche HACCP
Mettre la table et servir les enfants
Aider à la prise des repas
Aider à la préparation/ nettoyage des biberons
Ranger et nettoyer la salle et la cuisine
Entretenir de manière complète les autres espaces de préparation des repas (réfrigérateurs, éviers, placards ... de la biberonnerie à la salle de pause)
Participer aux réunions d'équipe et journées pédagogiques.
Profils recherchés
Savoir :
Connaitre les techniques d'entretien et de nettoyage des locaux
Connaitre le développement et les besoins de l'enfant
Connaitre les normes HACCP, les règles élémentaires d'hygiène et de sécurité
Adopter les dispositifs d'urgence
Connaitre les signes de détresse physique et morale des enfants en bas-âge.
Savoir-faire :
Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
Appliquer la règlementation en matière d'hygiène alimentaire
Gérer un stock de produits
Participer à l'élaboration du projet d'établissement
Assurer la sécurité, prévenir l'accident, alerter et réagir en cas d'accident
Assurer l'hygiène et l'entretien des lieux de vie de l'enfant et du matériel mis à disposition par la structure
Veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers.
Savoir être :
- Sens des responsabilités
- Sens du service public
- Qualité relationnelle, sens du travail en équipe, de l'écoute et de l'observation
- Sens de l'initiative, dynamisme
- Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
- Autonomie
Connaitre les techniques d'entretien et de nettoyage des locaux
Connaitre le développement et les besoins de l'enfant
Connaitre les normes HACCP, les règles élémentaires d'hygiène et de sécurité
Adopter les dispositifs d'urgence
Connaitre les signes de détresse physique et morale des enfants en bas-âge.
Savoir-faire :
Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
Appliquer la règlementation en matière d'hygiène alimentaire
Gérer un stock de produits
Participer à l'élaboration du projet d'établissement
Assurer la sécurité, prévenir l'accident, alerter et réagir en cas d'accident
Assurer l'hygiène et l'entretien des lieux de vie de l'enfant et du matériel mis à disposition par la structure
Veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers.
Savoir être :
- Sens des responsabilités
- Sens du service public
- Qualité relationnelle, sens du travail en équipe, de l'écoute et de l'observation
- Sens de l'initiative, dynamisme
- Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Statut : titulaire de la fonction publique territoriale ou CDD de droit public
Catégorie / cadre d'emploi : C - Agent social / Adjoint technique
Filière : médico-sociale / technique
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Pontorson
Temps de travail : 35h
Contraintes liées au poste :
- Horaires variables
- Réunions de service en dehors des horaires d'ouverture
- Prise de congé selon les périodes de fermeture des établissements
Avantages : chèques déjeuner, participation financière mutuelle et prévoyance (organismes labelisés fonction publique territoriale), affiliation au CNAS, adhésion possible à l'Amicale du personnel
Catégorie / cadre d'emploi : C - Agent social / Adjoint technique
Filière : médico-sociale / technique
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Pontorson
Temps de travail : 35h
Contraintes liées au poste :
- Horaires variables
- Réunions de service en dehors des horaires d'ouverture
- Prise de congé selon les périodes de fermeture des établissements
Avantages : chèques déjeuner, participation financière mutuelle et prévoyance (organismes labelisés fonction publique territoriale), affiliation au CNAS, adhésion possible à l'Amicale du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.