Chargé de mission Projet Alimentaire Territorial (h/f)
Offre n° O050250910000941
Publiée le 15/09/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Avranches (Manche)
Poste à pourvoir le
27/11/2025
Date limite de candidature
15/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l’extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s’étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Favoriser par un programme de formation l'approvisionnement des restaurants collectifs en produits frais et locaux :
- Transfert des expériences existantes par des journées d'échanges
- Mettre en place un réseau intercommunal d'échanges et l'animer
- Repérer des structures formatrices et des agents mobilisés, recueillir les contacts
- Définir les besoins et attentes, et les objectifs des formations à mettre en place
- Organiser un cycle de formations des agents à la réglementation et à la rédaction des marchés publics
- Organiser un cycle de formation des agents techniques/cuisiniers sur l'alimentation durable et locale (travailler avec les produits bruts et frais, anti-gaspillage, protéine végétales...)
2. Organiser des " défis famille à alimentation positive " et soutenir le programme :
- Réaliser le bilan des enseignements et ressources de l'expérience Défi alimentation du Forum du Mortainais (2018-2019)
- Renouveler le partenariat avec Bio en Normandie
- Participer au recrutement des structures relais présentes sur le territoire
- Participer au recrutement des équipes de foyers
- Mise à jour du catalogue et annuaire mettant en avant des producteurs et artisans locaux
- Communiquer sur l'action (réseaux sociaux, radios locales) et en faire le bilan.
3. Créer des chèques alimentaires locaux fléchés vers des produits locaux
- Adopter une définition de produits locaux et de qualité
- Organiser des temps d'échanges avec des CCAS "pilotes" pour coconstruire une méthode d'expérimentation (les objectifs, les personnes-cibles, besoins, déroulé, types d'actions, calendrier...)
- Sélectionner les produits et les lieux de vente partenaires
- Expérimenter la diffusion de chèques alimentaires locaux sur une période donnée et en faire le bilan Communiquer sur la démarche et les résultats.
1. Favoriser par un programme de formation l'approvisionnement des restaurants collectifs en produits frais et locaux :
- Transfert des expériences existantes par des journées d'échanges
- Mettre en place un réseau intercommunal d'échanges et l'animer
- Repérer des structures formatrices et des agents mobilisés, recueillir les contacts
- Définir les besoins et attentes, et les objectifs des formations à mettre en place
- Organiser un cycle de formations des agents à la réglementation et à la rédaction des marchés publics
- Organiser un cycle de formation des agents techniques/cuisiniers sur l'alimentation durable et locale (travailler avec les produits bruts et frais, anti-gaspillage, protéine végétales...)
2. Organiser des " défis famille à alimentation positive " et soutenir le programme :
- Réaliser le bilan des enseignements et ressources de l'expérience Défi alimentation du Forum du Mortainais (2018-2019)
- Renouveler le partenariat avec Bio en Normandie
- Participer au recrutement des structures relais présentes sur le territoire
- Participer au recrutement des équipes de foyers
- Mise à jour du catalogue et annuaire mettant en avant des producteurs et artisans locaux
- Communiquer sur l'action (réseaux sociaux, radios locales) et en faire le bilan.
3. Créer des chèques alimentaires locaux fléchés vers des produits locaux
- Adopter une définition de produits locaux et de qualité
- Organiser des temps d'échanges avec des CCAS "pilotes" pour coconstruire une méthode d'expérimentation (les objectifs, les personnes-cibles, besoins, déroulé, types d'actions, calendrier...)
- Sélectionner les produits et les lieux de vente partenaires
- Expérimenter la diffusion de chèques alimentaires locaux sur une période donnée et en faire le bilan Communiquer sur la démarche et les résultats.
Profils recherchés
- Niveau Bac + 3 à Bac +5, développement local/développement social/ agronomie ou équivalent
- Expériences professionnelles (éducation populaire, développement social...) ou non professionnelle significative (service civique, engagement international, associatif...)
- Intérêt marqué pour les thématiques de la transition, de l'alimentation et de la justice sociale
- Bonne maîtrise des techniques d'animations
- Capacité de synthèse et rédactionnelle.
- Expérience dans une collectivité de taille similaire
- Expériences professionnelles (éducation populaire, développement social...) ou non professionnelle significative (service civique, engagement international, associatif...)
- Intérêt marqué pour les thématiques de la transition, de l'alimentation et de la justice sociale
- Bonne maîtrise des techniques d'animations
- Capacité de synthèse et rédactionnelle.
- Expérience dans une collectivité de taille similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l’Amicale
du personnel
mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l’Amicale
du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.