Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O050251104000634
Publiée le 04/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Saint-James (Manche)
Poste à pourvoir le
04/12/2025
Date limite de candidature
04/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l’extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s’étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la direction :
- Participer à l’écriture et à la mise en place des projets
- Manager l’équipe sur le plan éducatif et pédagogique
- Accueillir et prendre en charge l’enfant dans sa globalité
- Accueillir et accompagner les familles
- Assurer les actions éducatives
- Participer à l’entretien des espaces de vie de l’enfant
- Assurer une continuité de direction en cas d’absence de la direction de la structure
- Accueillir et suivre les stagiaires.
- Participer à l’écriture et à la mise en place des projets
- Manager l’équipe sur le plan éducatif et pédagogique
- Accueillir et prendre en charge l’enfant dans sa globalité
- Accueillir et accompagner les familles
- Assurer les actions éducatives
- Participer à l’entretien des espaces de vie de l’enfant
- Assurer une continuité de direction en cas d’absence de la direction de la structure
- Accueillir et suivre les stagiaires.
Profils recherchés
Savoir :
- Connaitre les besoins physiques, psychiques et sociaux du développement de l’enfant ;
- Connaitre la législation en lien avec le domaine d’activité ;
- Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité ;
- Connaitre les bases législatives relatives à la petite enfance ;
- Connaitre les techniques d’animation des activités d’éveil pour les enfants de 0 à 3 ans (jeux d’eau, pâte à modeler, contes, peinture, motricité, etc.) ;
- Connaitre les dispositifs d’urgence - Connaitre les techniques de management.
Savoir-faire :
- Animer et dynamiser l’équipe
Savoir être :
- Qualités d’adaptation et maîtrise de soi
- Sens de l’initiative, dynamisme, investissement personnel
- Qualités relationnelles
- Rigueur et discrétion.
- Connaitre les besoins physiques, psychiques et sociaux du développement de l’enfant ;
- Connaitre la législation en lien avec le domaine d’activité ;
- Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité ;
- Connaitre les bases législatives relatives à la petite enfance ;
- Connaitre les techniques d’animation des activités d’éveil pour les enfants de 0 à 3 ans (jeux d’eau, pâte à modeler, contes, peinture, motricité, etc.) ;
- Connaitre les dispositifs d’urgence - Connaitre les techniques de management.
Savoir-faire :
- Animer et dynamiser l’équipe
Savoir être :
- Qualités d’adaptation et maîtrise de soi
- Sens de l’initiative, dynamisme, investissement personnel
- Qualités relationnelles
- Rigueur et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Statut : titulaire de la fonction publique territorial ou CDD de droit public
Catégorie / cadre d'emploi : A - Educateur de jeunes enfants
Filière : médico-sociale
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Saint James
Temps de travail : 35h
Contraintes liées au poste :
- Horaires variables
- Réunions de service en dehors des horaires d’ouverture
- Prise de congé selon les périodes de fermeture des établissements.
Avantages : chèques déjeuner, participation financière mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), affiliation au CNAS, adhésion possible à l'Amicale du personnel
Catégorie / cadre d'emploi : A - Educateur de jeunes enfants
Filière : médico-sociale
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Lieu de travail : Saint James
Temps de travail : 35h
Contraintes liées au poste :
- Horaires variables
- Réunions de service en dehors des horaires d’ouverture
- Prise de congé selon les périodes de fermeture des établissements.
Avantages : chèques déjeuner, participation financière mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), affiliation au CNAS, adhésion possible à l'Amicale du personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.