Responsable du pôle d'action sociale de Carentan-les-Marais (h/f)
Offre n° O050251202001502
Publiée le 02/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 rue 101ème Airborne, Carentan-les-Marais (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
01/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Manche a organisé l'accueil et l'accompagnement social en proximité des Manchois au sein de 9 pôles d'action sociale sur le territoire départemental, réunissant des équipes sociales, médico-sociales et administratives.
Le pôle d'action sociale regroupe et anime les équipes administratives, sociales et médico-sociales en charge de la mise en oeuvre des missions enfance, accompagnement social, autonomie et insertion. Les services centraux sont, quant à eux, chargés de la définition, du suivi et de l'évaluation des politiques publiques.
Le fonctionnement des pôles d'action sociale est organisé en équipes pluridisciplinaires, avec un pôle administratif et une mission psychologue, dans un processus de déconcentration des décisions visant à rapprocher celles-ci des usagers. Cette orientation répond à une volonté de consolider une conception de l'intervention sociale fondée sur une approche globale des problématiques familiales ou individuelles.
Le responsable de pôle d'action sociale incarne, pilote et porte au niveau local les politiques de l'action sociale départementale sur leurs volets stratégique et opérationnel. Membre de l'équipe de la direction de l'accompagnement social de proximité, vous travaillez en étroite collaboration avec les directions métiers de la direction générale adjointe action sociale.
Vous assurez une mission managériale sur le pôle d'action sociale et êtes responsable de l'organisation locale dans le respect des règles départementales.
Le pôle d'action sociale regroupe et anime les équipes administratives, sociales et médico-sociales en charge de la mise en oeuvre des missions enfance, accompagnement social, autonomie et insertion. Les services centraux sont, quant à eux, chargés de la définition, du suivi et de l'évaluation des politiques publiques.
Le fonctionnement des pôles d'action sociale est organisé en équipes pluridisciplinaires, avec un pôle administratif et une mission psychologue, dans un processus de déconcentration des décisions visant à rapprocher celles-ci des usagers. Cette orientation répond à une volonté de consolider une conception de l'intervention sociale fondée sur une approche globale des problématiques familiales ou individuelles.
Le responsable de pôle d'action sociale incarne, pilote et porte au niveau local les politiques de l'action sociale départementale sur leurs volets stratégique et opérationnel. Membre de l'équipe de la direction de l'accompagnement social de proximité, vous travaillez en étroite collaboration avec les directions métiers de la direction générale adjointe action sociale.
Vous assurez une mission managériale sur le pôle d'action sociale et êtes responsable de l'organisation locale dans le respect des règles départementales.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Une fonction stratégique
- Participer à l'élaboration, l'organisation et la mise en oeuvre de la politique d'action sociale du Département
- Assurer les fonctions décisionnelles dans le cadre des délégations du président du conseil départemental dans les domaines de l'autonomie, de l'insertion et de la prévention en matière de politique enfance famille
- Assurer la coordination fonctionnelle dans le cadre de la protection de l'enfance en lien avec les responsables des cadres territoriaux aide sociale à l'enfance
- Aux côtés de l'élu de référence, porter les orientations stratégiques auprès des acteurs du pôle d'action sociale
- Elaborer les projets locaux inclusifs à partir de la traduction des orientations politiques et de l'analyse des besoins du territoire
- Assurer une veille stratégique, alimenter la réflexion politique et concourir à l'élaboration des contrats de territoire
- Elaborer les rapports d'activité annuels du pôle d'action sociale
- Assurer les délégations thématiques confiées par la directrice de l'accompagnement sociale de proximité
Une fonction managériale et organisationnelle
- Organiser le pôle d'action sociale dans le cadre de l'évolution institutionnelle et accompagner les changements induits par les conclusions de la démarche d'amélioration des conditions de travail et du service rendu aux habitants
- Garantir la bonne mise en oeuvre du plan d'accueil de la population
- Garantir la sécurité du public, des agents, du pôle d'action sociale et des lieux de permanence
- Piloter l'élaboration et l'actualisation du document unique des établissements recevant du public (DUERP)
- Garantir la continuité de service du pôle d'action sociale
- Exercer la responsabilité hiérarchique des personnels du pôle d'action sociale confiés à votre autorité
- Garantir le respect des règles des ressources humaines de la collectivité
- Coordonner et animer, en lien avec les cadres, la pluridisciplinarité du pôle d'action sociale
- Garantir la bonne circulation de l'information au sein du pôle d'action sociale
- Garantir la tenue et l'exploitation des tableaux de bord de suivi et d'évaluation du projet et de l'activité du pôle d'action sociale
Une fonction de développement et d'animation
- Animer les projets locaux inclusifs et les synergies concourant à leur mise en oeuvre
- Développer et animer le réseau partenarial, veiller à la cohérence des interventions de chacun
- Développer et coordonner les projets d'action sociale et médico-sociale dans un objectif de développement local
- Participer aux instances stratégiques pluri-partenariales
Spécificités liées au poste
- Cycle de travail particulier
- Temps plein
- Complémentarité avec les responsables de pôle d'action sociale du département et les cadres d'accompagnement social de proximité du pôle d'action sociale
- En période d'absence, vous participez au remplacement des autres responsables de pôle d'action sociale
Une fonction stratégique
- Participer à l'élaboration, l'organisation et la mise en oeuvre de la politique d'action sociale du Département
- Assurer les fonctions décisionnelles dans le cadre des délégations du président du conseil départemental dans les domaines de l'autonomie, de l'insertion et de la prévention en matière de politique enfance famille
- Assurer la coordination fonctionnelle dans le cadre de la protection de l'enfance en lien avec les responsables des cadres territoriaux aide sociale à l'enfance
- Aux côtés de l'élu de référence, porter les orientations stratégiques auprès des acteurs du pôle d'action sociale
- Elaborer les projets locaux inclusifs à partir de la traduction des orientations politiques et de l'analyse des besoins du territoire
- Assurer une veille stratégique, alimenter la réflexion politique et concourir à l'élaboration des contrats de territoire
- Elaborer les rapports d'activité annuels du pôle d'action sociale
- Assurer les délégations thématiques confiées par la directrice de l'accompagnement sociale de proximité
Une fonction managériale et organisationnelle
- Organiser le pôle d'action sociale dans le cadre de l'évolution institutionnelle et accompagner les changements induits par les conclusions de la démarche d'amélioration des conditions de travail et du service rendu aux habitants
- Garantir la bonne mise en oeuvre du plan d'accueil de la population
- Garantir la sécurité du public, des agents, du pôle d'action sociale et des lieux de permanence
- Piloter l'élaboration et l'actualisation du document unique des établissements recevant du public (DUERP)
- Garantir la continuité de service du pôle d'action sociale
- Exercer la responsabilité hiérarchique des personnels du pôle d'action sociale confiés à votre autorité
- Garantir le respect des règles des ressources humaines de la collectivité
- Coordonner et animer, en lien avec les cadres, la pluridisciplinarité du pôle d'action sociale
- Garantir la bonne circulation de l'information au sein du pôle d'action sociale
- Garantir la tenue et l'exploitation des tableaux de bord de suivi et d'évaluation du projet et de l'activité du pôle d'action sociale
Une fonction de développement et d'animation
- Animer les projets locaux inclusifs et les synergies concourant à leur mise en oeuvre
- Développer et animer le réseau partenarial, veiller à la cohérence des interventions de chacun
- Développer et coordonner les projets d'action sociale et médico-sociale dans un objectif de développement local
- Participer aux instances stratégiques pluri-partenariales
Spécificités liées au poste
- Cycle de travail particulier
- Temps plein
- Complémentarité avec les responsables de pôle d'action sociale du département et les cadres d'accompagnement social de proximité du pôle d'action sociale
- En période d'absence, vous participez au remplacement des autres responsables de pôle d'action sociale
Profils recherchés
Compétences :
- Vous avez de très bonnes connaissances du cadre législatif et réglementaire du domaine du social et des collectivités territoriales
- Vous avez la capacité à animer des réseaux et à manager des équipes
- Vous avez le sens de l'écoute et la capacité à décider
- Vous devez faire preuve du sens des responsabilités et d'esprit d'initiative
- Vous avez la capacité à porter les enjeux départementaux vis-à-vis des équipes et des partenaires
- Vous devez posséder des qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, le sens du relationnel et de la communication
- Vous maîtrisez les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, messagerie électronique, internet...).
Profil :
Une expérience de direction d'équipe dans le champ social serait vivement appréciée ainsi que toute expérience dans ce domaine
- Vous avez de très bonnes connaissances du cadre législatif et réglementaire du domaine du social et des collectivités territoriales
- Vous avez la capacité à animer des réseaux et à manager des équipes
- Vous avez le sens de l'écoute et la capacité à décider
- Vous devez faire preuve du sens des responsabilités et d'esprit d'initiative
- Vous avez la capacité à porter les enjeux départementaux vis-à-vis des équipes et des partenaires
- Vous devez posséder des qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, le sens du relationnel et de la communication
- Vous maîtrisez les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, messagerie électronique, internet...).
Profil :
Une expérience de direction d'équipe dans le champ social serait vivement appréciée ainsi que toute expérience dans ce domaine
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mme Laëtitia Péron, 06.28.73.60.53
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.