Agent de crèche (h/f)
Offre n° O050251229000928
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
21 Rue Pierre des Touches, Montmartin-sur-Mer (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
28/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d’expériences. Ici, « l’essentiel est grandeur nature » et le temps s’écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 500 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 500 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous la responsabilité du Directeur de la crèche, vous participerez au fonctionnement de la structure :
- Accueillir l’enfant et sa famille,
- Assurer les soins quotidiens à l’enfant,
- Accompagner à l’acquisition de la propreté,
- Répondre professionnellement de manière adaptée aux familles,
- Répondre professionnellement de manière adaptée aux besoins fondamentaux, aux rythmes, à l’éveil et à la sécurité des enfants,
- Veiller à la sécurité affective, à l’éveil de l’enfant, en se souciant de l’individuel et du collectif,
- Accompagner l’enfant dans le respect de ses compétences et de ses besoins,
- Apporter les soins nécessaires au bien-être de l’enfant (sommeil, change, repas…),
- Respecter les protocoles administratifs et médicamenteux,
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité,
- Participer aux réunions d’équipe, aux journées pédagogiques et aux analyses de pratiques et ajuster ses pratiques si besoin,
- Participer aux tâches ménagères,
- Assurer le service des repas en l’absence de l’agent de restauration (transport des repas et distribution).
AVANTAGES
- Régime indemnitaire (primes),
- Participation mutuelle labellisée et prévoyance,
- Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale).
CONDITIONS DU POSTE
• Être en conformité avec les réglementations sanitaires,
• Horaires variable et annualisée en fonction des obligations du service public et des horaires de la structure.
Les entretiens sont prévus le jeudi 05 février.
Sous la responsabilité du Directeur de la crèche, vous participerez au fonctionnement de la structure :
- Accueillir l’enfant et sa famille,
- Assurer les soins quotidiens à l’enfant,
- Accompagner à l’acquisition de la propreté,
- Répondre professionnellement de manière adaptée aux familles,
- Répondre professionnellement de manière adaptée aux besoins fondamentaux, aux rythmes, à l’éveil et à la sécurité des enfants,
- Veiller à la sécurité affective, à l’éveil de l’enfant, en se souciant de l’individuel et du collectif,
- Accompagner l’enfant dans le respect de ses compétences et de ses besoins,
- Apporter les soins nécessaires au bien-être de l’enfant (sommeil, change, repas…),
- Respecter les protocoles administratifs et médicamenteux,
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité,
- Participer aux réunions d’équipe, aux journées pédagogiques et aux analyses de pratiques et ajuster ses pratiques si besoin,
- Participer aux tâches ménagères,
- Assurer le service des repas en l’absence de l’agent de restauration (transport des repas et distribution).
AVANTAGES
- Régime indemnitaire (primes),
- Participation mutuelle labellisée et prévoyance,
- Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale).
CONDITIONS DU POSTE
• Être en conformité avec les réglementations sanitaires,
• Horaires variable et annualisée en fonction des obligations du service public et des horaires de la structure.
Les entretiens sont prévus le jeudi 05 février.
Profils recherchés
DIPLOME REQUIS / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
• CAP petite enfance et/ou expérience en crèche ou auprès d’enfants de moins de 3 ans indispensable,
• Initiation au langage des signes appréciée.
COMPETENCES
Savoirs
- Connaissance des protocoles santé,
- Connaissance du projet d'établissement, des protocoles et fiches techniques, des règles d'hygiène et de sécurité propres à la structure,
- Connaissance des formations et compétences de l'équipe pluri professionnelle,
- Connaissance des stades de développement de l'enfant,
- Connaissance des différentes formations des stagiaires.
Savoir-faire
- Appliquer le projet d’établissement, les protocoles, fiches techniques, les règles d’hygiène et de sécurité,
- Savoir soutenir la fonction parentale,
- Savoir organiser des temps d’éveil adaptés aux capacités de l’enfant,
- Transmettre de manière adaptée les informations à l’équipe,
- Utiliser un langage adapté et une attitude positive,
- Savoir s’orienter vers les professionnels aux compétences spécifiques,
- Savoir travailler en concertation et en complémentarité avec l’équipe,
- Encadrer les stagiaires de manière adaptée,
- Savoir actualiser ses compétences.
Savoir-être
- Vigilance et organisation,
- Sens de l’accueil et diplomatie,
- Patience et mesure dans ses propos,
- Observation et bienveillance,
- Réactivité, disponibilité et adaptabilité,
- Ponctualité.
• CAP petite enfance et/ou expérience en crèche ou auprès d’enfants de moins de 3 ans indispensable,
• Initiation au langage des signes appréciée.
COMPETENCES
Savoirs
- Connaissance des protocoles santé,
- Connaissance du projet d'établissement, des protocoles et fiches techniques, des règles d'hygiène et de sécurité propres à la structure,
- Connaissance des formations et compétences de l'équipe pluri professionnelle,
- Connaissance des stades de développement de l'enfant,
- Connaissance des différentes formations des stagiaires.
Savoir-faire
- Appliquer le projet d’établissement, les protocoles, fiches techniques, les règles d’hygiène et de sécurité,
- Savoir soutenir la fonction parentale,
- Savoir organiser des temps d’éveil adaptés aux capacités de l’enfant,
- Transmettre de manière adaptée les informations à l’équipe,
- Utiliser un langage adapté et une attitude positive,
- Savoir s’orienter vers les professionnels aux compétences spécifiques,
- Savoir travailler en concertation et en complémentarité avec l’équipe,
- Encadrer les stagiaires de manière adaptée,
- Savoir actualiser ses compétences.
Savoir-être
- Vigilance et organisation,
- Sens de l’accueil et diplomatie,
- Patience et mesure dans ses propos,
- Observation et bienveillance,
- Réactivité, disponibilité et adaptabilité,
- Ponctualité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0261671478
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
| Sophie GOUESLARD LEMONNIER - Directrice de la crèche « Les petits Galopins »
de Montmartin-sur-mer 02 33 45 74 38 |
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre, au plus tard le 28 janvier 2026, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires soit :
- Par voie postale (à M. Le Président, Direction des ressources humaines BP 723 50207 COUTANCES CEDEX)
- Par courriel électronique (emploi-competences@communaute-coutances.fr)
- En ligne :
| Sophie GOUESLARD LEMONNIER - Directrice de la crèche « Les petits Galopins »
de Montmartin-sur-mer 02 33 45 74 38 |
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre, au plus tard le 28 janvier 2026, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires soit :
- Par voie postale (à M. Le Président, Direction des ressources humaines BP 723 50207 COUTANCES CEDEX)
- Par courriel électronique (emploi-competences@communaute-coutances.fr)
- En ligne :
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.