Référent droit et parcours (h/f)
Offre n° O050260108000670
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
98 route de Candol, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
07/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Manche, en sa qualité de chef de file de l'insertion, sécurise et met en oeuvre l'accompagnement des bénéficiaires du RSA.
Le Département a déployé un dispositif innovant autour du RSA depuis 2022 en créant cinq étapes de parcours. Plusieurs modalités d'accompagnement ont été déployées pour prendre en compte les besoins des personnes. Depuis le 1er mars 2024, le Département a intégré les 47 territoires pilotes de l'accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA. L'objectif de cet accompagnement est d'intensifier les parcours d'insertion afin de favoriser le retour à l'emploi des bénéficiaires du RSA.
Vous intégrerez la Direction de l'Insertion et de l'Emploi qui a pour mission l'intégration sociale et professionnelle des bénéficiaires du RSA ainsi que l'accès et le maintien dans le logement. Le Département travaille en synergie et complémentarité des différents acteurs du territoire notamment CAF, MSA, France Travail, l'Etat, les CCAS et autres organismes. La direction est composée de 3 services :
- Droits et parcours (RSA)
- Insertion vers l'emploi
- Insertion sociale
Sous l'autorité de la cheffe de service, vous contribuerez au suivi de l'activité du service et à l'optimisation des parcours des bénéficiaires du RSA et de l'allocation, en garantissant la fiabilité des statistiques, le suivi des partenariats et l'organisation des processus opérationnels.
Le Département a déployé un dispositif innovant autour du RSA depuis 2022 en créant cinq étapes de parcours. Plusieurs modalités d'accompagnement ont été déployées pour prendre en compte les besoins des personnes. Depuis le 1er mars 2024, le Département a intégré les 47 territoires pilotes de l'accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA. L'objectif de cet accompagnement est d'intensifier les parcours d'insertion afin de favoriser le retour à l'emploi des bénéficiaires du RSA.
Vous intégrerez la Direction de l'Insertion et de l'Emploi qui a pour mission l'intégration sociale et professionnelle des bénéficiaires du RSA ainsi que l'accès et le maintien dans le logement. Le Département travaille en synergie et complémentarité des différents acteurs du territoire notamment CAF, MSA, France Travail, l'Etat, les CCAS et autres organismes. La direction est composée de 3 services :
- Droits et parcours (RSA)
- Insertion vers l'emploi
- Insertion sociale
Sous l'autorité de la cheffe de service, vous contribuerez au suivi de l'activité du service et à l'optimisation des parcours des bénéficiaires du RSA et de l'allocation, en garantissant la fiabilité des statistiques, le suivi des partenariats et l'organisation des processus opérationnels.
Missions / conditions d'exercice
Mission I : Conception, suivi et analyse des statistiques
- Activité 1 : Créer, collecter, traiter et analyser les données de pilotage et d'activité du service. ;
- Activité 2 : Participer à la réalisation des statistiques de la direction en lien avec la référente pilotage RSA ;
- Activité 3 : Assurer la mise à jour régulière et la fiabilité des données ;
- Activité 4 : Rechercher et proposer des solutions pour optimiser la production et l'exploitation des statistiques. ;
- Activité 5 : Travailler en lien avec la cheffe de service et la référente pilotage RSA sur la définition des indicateurs.
Mission II : Gestion des partenariats liés au démarrage de parcours
- Activité 1 : Organiser et planifier les plannings des chargés d'orientation pour sécuriser les démarrages de parcours ;
- Activité 2 : Gérer le marché public pour l'orientation des bénéficiaires du RSA et participer à la réduction des délais d'orientation ;
- Activité 3 : Suivre le budget et effectuer les paiements liés au marché public ;
- Activité 4 : Assurer la planification et la coordination des permanences avec les partenaires ;
- Activité 5 : Assurer le suivi et la mise à jour des conventions avec les lieux d'accueil et le prestataire d'orientation ;
- Activité 6 : Communiquer les informations pertinentes aux différents acteurs (actualités, bilans, ajustements).
Mission III : Gestion des partenariats institutionnels
- Activité 1 : Suivre les conventions et s'assurer du respect des engagements conventionnels ;
- Activité 2 : Planifier, préparer et animer les réunions partenariales ;
- Activité 3 : Rédiger et actualiser les fiches de cadrage et supports liés aux conventions des organismes payeurs ;
- Activité 4 : Assurer la traçabilité des échanges (comptes-rendus, suivi des décisions) ;
- Activité 5 : Développer et maintenir des relations de confiance et une communication adaptée avec les partenaires ;
- Activité 6 : Faciliter la prise de décision collective lors des réunions.
Mission IV : Organisation et animation des équipes pluridisciplinaires liées aux sanctions RSA
- Activité 1 : Coordonner et animer les équipes pluridisciplinaires pour garantir la qualité des décisions ;
- Activité 2 : Planifier les équipes pluridisciplinaires départementales, préparer l'ordre du jour et les supports nécessaires ;
- Activité 3 : Participer activement aux équipes pluridisciplinaires et assurer le suivi des décisions prises.
Mission V : Suivi des projets en lien avec l'allocation, l'orientation et la sécurisation des changements de parcours
- Activité 1 : Produire des analyses sur les process actuels et l'organisation du dispositif. ;
- Activité 2 : Proposer des actions correctives et d'accompagnement au changement en vue d'une amélioration du dispositif et d'une simplification des process ;
- Activité 3 : Rédiger des notes et rapports sur les projets du service ;
- Activité 4 : Planification et organisation des cafés de l'insertion et de formations sur le Système d'information.
Mission VI : Formalisation et actualisation des procédures du service
- Activité 1 : Mettre en place un système de veille juridique sur la règlementation en vigueur et ses évolutions en matière de droit RSA ;
- Activité 2 : Rédiger et actualiser les procédures en lien avec les agents du service et l'évolution de la réglementation.
- Activité 1 : Créer, collecter, traiter et analyser les données de pilotage et d'activité du service. ;
- Activité 2 : Participer à la réalisation des statistiques de la direction en lien avec la référente pilotage RSA ;
- Activité 3 : Assurer la mise à jour régulière et la fiabilité des données ;
- Activité 4 : Rechercher et proposer des solutions pour optimiser la production et l'exploitation des statistiques. ;
- Activité 5 : Travailler en lien avec la cheffe de service et la référente pilotage RSA sur la définition des indicateurs.
Mission II : Gestion des partenariats liés au démarrage de parcours
- Activité 1 : Organiser et planifier les plannings des chargés d'orientation pour sécuriser les démarrages de parcours ;
- Activité 2 : Gérer le marché public pour l'orientation des bénéficiaires du RSA et participer à la réduction des délais d'orientation ;
- Activité 3 : Suivre le budget et effectuer les paiements liés au marché public ;
- Activité 4 : Assurer la planification et la coordination des permanences avec les partenaires ;
- Activité 5 : Assurer le suivi et la mise à jour des conventions avec les lieux d'accueil et le prestataire d'orientation ;
- Activité 6 : Communiquer les informations pertinentes aux différents acteurs (actualités, bilans, ajustements).
Mission III : Gestion des partenariats institutionnels
- Activité 1 : Suivre les conventions et s'assurer du respect des engagements conventionnels ;
- Activité 2 : Planifier, préparer et animer les réunions partenariales ;
- Activité 3 : Rédiger et actualiser les fiches de cadrage et supports liés aux conventions des organismes payeurs ;
- Activité 4 : Assurer la traçabilité des échanges (comptes-rendus, suivi des décisions) ;
- Activité 5 : Développer et maintenir des relations de confiance et une communication adaptée avec les partenaires ;
- Activité 6 : Faciliter la prise de décision collective lors des réunions.
Mission IV : Organisation et animation des équipes pluridisciplinaires liées aux sanctions RSA
- Activité 1 : Coordonner et animer les équipes pluridisciplinaires pour garantir la qualité des décisions ;
- Activité 2 : Planifier les équipes pluridisciplinaires départementales, préparer l'ordre du jour et les supports nécessaires ;
- Activité 3 : Participer activement aux équipes pluridisciplinaires et assurer le suivi des décisions prises.
Mission V : Suivi des projets en lien avec l'allocation, l'orientation et la sécurisation des changements de parcours
- Activité 1 : Produire des analyses sur les process actuels et l'organisation du dispositif. ;
- Activité 2 : Proposer des actions correctives et d'accompagnement au changement en vue d'une amélioration du dispositif et d'une simplification des process ;
- Activité 3 : Rédiger des notes et rapports sur les projets du service ;
- Activité 4 : Planification et organisation des cafés de l'insertion et de formations sur le Système d'information.
Mission VI : Formalisation et actualisation des procédures du service
- Activité 1 : Mettre en place un système de veille juridique sur la règlementation en vigueur et ses évolutions en matière de droit RSA ;
- Activité 2 : Rédiger et actualiser les procédures en lien avec les agents du service et l'évolution de la réglementation.
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Maitrise des outils bureautiques et de suivi d'activité (tableurs, outils de reporting, logiciels métiers) ;
- Capacité à collecter, mettre à jour, fiabiliser des données et à produire des statistiques régulières ;
Aptitude à analyser des données et à en restituer les résultats de manière claire et synthétique ;
- Connaissance des dispositifs liés au RSA, notamment en matière d'allocation, d'orientation et de parcours d'insertion ;
- Connaissance de l'environnement institutionnel et partenarial (CAF, MSA, CARSAT, MDA, prestataires, acteurs locaux) ;
- Notions en gestion administrative et financière, notamment le suivi budgétaire et la mise en paiement dans le cadre de marchés publics ;
- Capacités rédactionnelles avérées pour la production de notes, bilans, comptes rendus et procédures ;
- Rigueur, méthode et sens du détail, notamment dans la gestion des données et le suivi des engagements partenariaux ;
- Aptitude à assurer une veille réglementaire et à intégrer les évolutions juridiques dans les pratiques du service.
Compétences relationnelles :
- Aisance relationnelle et capacité à instaurer et maintenir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés ;
- Capacité à participer à l'animation de réunions, à faciliter les échanges entre partenaires ;
- Sens de l'écoute et esprit de coopération ;
- Aptitude à travailler en transversalité et en collaboration étroite avec les équipes internes et les partenaires externes.
Profil :
Poste ouvert aux agents de catégorie B disposant de compétences en suivi d'activité, coordination partenariale et gestion administrative, avec une appétence pour les dispositifs d'insertion et les politiques sociales
- Maitrise des outils bureautiques et de suivi d'activité (tableurs, outils de reporting, logiciels métiers) ;
- Capacité à collecter, mettre à jour, fiabiliser des données et à produire des statistiques régulières ;
Aptitude à analyser des données et à en restituer les résultats de manière claire et synthétique ;
- Connaissance des dispositifs liés au RSA, notamment en matière d'allocation, d'orientation et de parcours d'insertion ;
- Connaissance de l'environnement institutionnel et partenarial (CAF, MSA, CARSAT, MDA, prestataires, acteurs locaux) ;
- Notions en gestion administrative et financière, notamment le suivi budgétaire et la mise en paiement dans le cadre de marchés publics ;
- Capacités rédactionnelles avérées pour la production de notes, bilans, comptes rendus et procédures ;
- Rigueur, méthode et sens du détail, notamment dans la gestion des données et le suivi des engagements partenariaux ;
- Aptitude à assurer une veille réglementaire et à intégrer les évolutions juridiques dans les pratiques du service.
Compétences relationnelles :
- Aisance relationnelle et capacité à instaurer et maintenir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés ;
- Capacité à participer à l'animation de réunions, à faciliter les échanges entre partenaires ;
- Sens de l'écoute et esprit de coopération ;
- Aptitude à travailler en transversalité et en collaboration étroite avec les équipes internes et les partenaires externes.
Profil :
Poste ouvert aux agents de catégorie B disposant de compétences en suivi d'activité, coordination partenariale et gestion administrative, avec une appétence pour les dispositifs d'insertion et les politiques sociales
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact : Mme Emma Tarlevé - Cheffe du service Droit au Parcours - Tél : 06 82 53 58 88
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.