Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O050260112001144
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale du pays du Mont Saint-Michel, riche de plus de 2 000 ans d’Histoire, Avranches est une ville à taille humaine (10 500 habitants) à la fois active, citoyenne, durable et équitable. Elle est le poumon démographique d’une zone économique dynamique située à mi-chemin entre Rennes et Caen, grâce à l’autoroute A84.
Sous-préfecture d’arrondissement et siège de la Communauté d’agglomération Mont Saint-Michel – Normandie, Avranches est le pivot d’un bassin de vie de 15 000 habitants. Les nombreux services privés ou publics en son sein, sa richesse culturelle et patrimoniale, ses nombreux parcs et jardins et la diversité de son tissu associatif en font une ville où il fait bon vivre.
Soucieuse de répondre aux besoins de sa population et du tissu entrepreneurial, Avranches développe de nombreux projets grâce à une politique ambitieuse en matière d’investissements.
Et si vous rejoigniez nos services ?
Sous-préfecture d’arrondissement et siège de la Communauté d’agglomération Mont Saint-Michel – Normandie, Avranches est le pivot d’un bassin de vie de 15 000 habitants. Les nombreux services privés ou publics en son sein, sa richesse culturelle et patrimoniale, ses nombreux parcs et jardins et la diversité de son tissu associatif en font une ville où il fait bon vivre.
Soucieuse de répondre aux besoins de sa population et du tissu entrepreneurial, Avranches développe de nombreux projets grâce à une politique ambitieuse en matière d’investissements.
Et si vous rejoigniez nos services ?
Lieu de travail
Hôtel de ville - Place Littré - CS 15238, Avranches (Manche (50))
Poste à pourvoir le
12/02/2026
Date limite de candidature
12/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale du pays du Mont Saint-Michel, riche de plus de 2 000 ans d’Histoire, Avranches est une ville à taille humaine (10 500 habitants) à la fois active, citoyenne, durable et équitable. Elle est le poumon démographique d’une zone économique dynamique située à mi-chemin entre Rennes et Caen, grâce à l’autoroute A84.
Sous-préfecture d’arrondissement et siège de la Communauté d’agglomération Mont Saint-Michel – Normandie, Avranches est le pivot d’un bassin de vie de 15 000 habitants. Les nombreux services privés ou publics en son sein, sa richesse culturelle et patrimoniale, ses nombreux parcs et jardins et la diversité de son tissu associatif en font une ville où il fait bon vivre.
Soucieuse de répondre aux besoins de sa population et du tissu entrepreneurial, Avranches développe de nombreux projets grâce à une politique ambitieuse en matière d’investissements.
Et si vous rejoigniez nos services ?
Sous-préfecture d’arrondissement et siège de la Communauté d’agglomération Mont Saint-Michel – Normandie, Avranches est le pivot d’un bassin de vie de 15 000 habitants. Les nombreux services privés ou publics en son sein, sa richesse culturelle et patrimoniale, ses nombreux parcs et jardins et la diversité de son tissu associatif en font une ville où il fait bon vivre.
Soucieuse de répondre aux besoins de sa population et du tissu entrepreneurial, Avranches développe de nombreux projets grâce à une politique ambitieuse en matière d’investissements.
Et si vous rejoigniez nos services ?
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Au sein du pôle ressources et modernisation sous l’autorité directe de la responsable du service des richesses humaines, l’assistante des ressources humaines devra assurer les missions principales suivantes :
1- Gestion administrative du service
- Accueil physique et téléphonique du service
- Gestion de la boite mail générique
- Gestion de l’agenda de la responsable
- Gestion du courrier sortant
- Gestion des frais de déplacements et des ordres de mission
- Diffusion d’informations diverses émanant du service (compte rendu des instances…)
- Organisation du pot d’accueil des nouveaux arrivants
- Organisation et suivi de la campagne des entretiens professionnels
- Gestion du dossier « médaille du travail »
- Appui administratif aux 2 gestionnaires RH
2 - Recrutement
- Diffusion des offres d’emploi
- Déclaration de postes
- Gestion des candidatures
- Organisation des jurys
- Elaboration des courriers de réponse
3- Gestion des contrats de droits privés ( contrats aidés, apprentissages..) et gestion des stagiaires
- Suivi des candidatures
- Gestion du courrier
- Suivi des contrats
- Suivi des conventions de stage
- Suivi des gratifications
4 -Santé et prévention
- Gestion des visites médicales et suivi
- Diffusion des convocations et attestations de suivi
- Saisie sur le logiciel de paie JVS
- Gestion des commandes de matériels et équipements
- Saisie et suivi des demandes d’aides financières
- Suivi des factures
5- Référente CNAS
- Organisation de réunions d’informations et de permanences
- Diffusion des newsletters
- Accompagnement des agents dans les démarches
- Mise à jour de la liste du personnel (inscriptions et radiations)
CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS
- Emploi permanent filière administrative catégorie C : recrutement direct, mutation, détachement ou à défaut contractuel
- Poste à pourvoir dès que possible
- Travail de bureau
- Travail en équipe au sein du service des richesses humaines
- Travail du lundi au vendredi : 35h ou 37h30 avec RTT
- Tarifs préférentiels sur les repas méridiens
- Adhésion au CNAS
- Participation mutuelle / prévoyance si contrat labellisé
Au sein du pôle ressources et modernisation sous l’autorité directe de la responsable du service des richesses humaines, l’assistante des ressources humaines devra assurer les missions principales suivantes :
1- Gestion administrative du service
- Accueil physique et téléphonique du service
- Gestion de la boite mail générique
- Gestion de l’agenda de la responsable
- Gestion du courrier sortant
- Gestion des frais de déplacements et des ordres de mission
- Diffusion d’informations diverses émanant du service (compte rendu des instances…)
- Organisation du pot d’accueil des nouveaux arrivants
- Organisation et suivi de la campagne des entretiens professionnels
- Gestion du dossier « médaille du travail »
- Appui administratif aux 2 gestionnaires RH
2 - Recrutement
- Diffusion des offres d’emploi
- Déclaration de postes
- Gestion des candidatures
- Organisation des jurys
- Elaboration des courriers de réponse
3- Gestion des contrats de droits privés ( contrats aidés, apprentissages..) et gestion des stagiaires
- Suivi des candidatures
- Gestion du courrier
- Suivi des contrats
- Suivi des conventions de stage
- Suivi des gratifications
4 -Santé et prévention
- Gestion des visites médicales et suivi
- Diffusion des convocations et attestations de suivi
- Saisie sur le logiciel de paie JVS
- Gestion des commandes de matériels et équipements
- Saisie et suivi des demandes d’aides financières
- Suivi des factures
5- Référente CNAS
- Organisation de réunions d’informations et de permanences
- Diffusion des newsletters
- Accompagnement des agents dans les démarches
- Mise à jour de la liste du personnel (inscriptions et radiations)
CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS
- Emploi permanent filière administrative catégorie C : recrutement direct, mutation, détachement ou à défaut contractuel
- Poste à pourvoir dès que possible
- Travail de bureau
- Travail en équipe au sein du service des richesses humaines
- Travail du lundi au vendredi : 35h ou 37h30 avec RTT
- Tarifs préférentiels sur les repas méridiens
- Adhésion au CNAS
- Participation mutuelle / prévoyance si contrat labellisé
Profils recherchés
DIPLÔME ET EXPERIENCE
- Domaine du diplôme : Diplôme en ressources humaines
- Niveau : Bac à Bac +2
- Expérience requise : expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire
PROFIL ET COMPETENCES
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la réglementation en matière des RH
- Connaissance idéalement des logiciels de paie (JVS) et de comptabilité (Berger Levrault)
- Polyvalence, organisation, réactivité, autonomie
- Discrétion, secret professionnel, qualités relationnelles
- Domaine du diplôme : Diplôme en ressources humaines
- Niveau : Bac à Bac +2
- Expérience requise : expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire
PROFIL ET COMPETENCES
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la réglementation en matière des RH
- Connaissance idéalement des logiciels de paie (JVS) et de comptabilité (Berger Levrault)
- Polyvalence, organisation, réactivité, autonomie
- Discrétion, secret professionnel, qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0233892949
Informations complémentaires
Pour postuler, adressez votre curriculum vitae et une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de situation administrative pour les agents de la fonction publique :
- Par courrier à :
Monsieur le maire
Place Littré – CS 15238
50302 AVRANCHES Cedex
- Par mail à richesses.humaines@avranches.fr (mettre « assistante RH » en objet de votre mail)
Renseignements auprès du service des Richesses humaines : 02 33 89 29 49
Date limite de candidature : JEUDI 12 FEVRIER 2026
- Par courrier à :
Monsieur le maire
Place Littré – CS 15238
50302 AVRANCHES Cedex
- Par mail à richesses.humaines@avranches.fr (mettre « assistante RH » en objet de votre mail)
Renseignements auprès du service des Richesses humaines : 02 33 89 29 49
Date limite de candidature : JEUDI 12 FEVRIER 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.