Chargé de mission "Développement de l'offre en milieu ouvert à l'ASE - Contrat de projet 1 ans (h/f)
Offre n° O050260114000322
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du Département, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de la petite enfance, de l'enfance et de la famille (DPEEF) met en oeuvre les politiques publiques du Département de la Manche en matière de protection maternelle et infantile et de protection de l'enfance dans le cadre des missions de l'aide sociale à l'enfance (ASE). Constituée de 618 agents, dont 480 Assistants familiaux, elle accompagne le parcours des enfants qui lui sont confiés.
La stratégie nationale de prévention et de protection de l'enfance incite les Départements à renforcer les mesures de protection à domicile et les alternatives au placement. Le Département s'inscrit pleinement dans cette dynamique avec un plan d'action visant à :
- Diversifier les modes d'accompagnement;
- Renforcer le soutien à la parentalité;
- Sécuriser les parcours des enfants;
- Harmoniser les pratiques.
Vous serez rattaché au service qualité, analyse et développement au sein d'une équipe composée d'
- un responsable;
- un chargé de mission en conseil de gestion;
- un chargé de projet dématérialisation enfance;
- un chef de projet protection et prévention de l'enfance;
- un chef de projet Projet Pour l'Enfant/Observatoire Départemental de l'Enfance;
- un référent établissement;
- un assistante statistiques ASE;
- un gestionnaire administratif.
- Un interlocuteur identifié pour accompagner la transition et soutenir les cadres territoriaux dans le développement de l'offre;
- Une meilleure articulation entre les dispositifs administratifs et judiciaires;
- Une harmonisation des pratiques, évitant les disparités territoriales;
- Un levier pour réduire les placements institutionnels et renforcer les alternatives, au bénéfice des enfants et des familles;
- Une démarche co-construite avec les services et partenaires, qui vise à sécuriser les pratiques et à clarifier les modalités d'intervention.
La stratégie nationale de prévention et de protection de l'enfance incite les Départements à renforcer les mesures de protection à domicile et les alternatives au placement. Le Département s'inscrit pleinement dans cette dynamique avec un plan d'action visant à :
- Diversifier les modes d'accompagnement;
- Renforcer le soutien à la parentalité;
- Sécuriser les parcours des enfants;
- Harmoniser les pratiques.
Vous serez rattaché au service qualité, analyse et développement au sein d'une équipe composée d'
- un responsable;
- un chargé de mission en conseil de gestion;
- un chargé de projet dématérialisation enfance;
- un chef de projet protection et prévention de l'enfance;
- un chef de projet Projet Pour l'Enfant/Observatoire Départemental de l'Enfance;
- un référent établissement;
- un assistante statistiques ASE;
- un gestionnaire administratif.
- Un interlocuteur identifié pour accompagner la transition et soutenir les cadres territoriaux dans le développement de l'offre;
- Une meilleure articulation entre les dispositifs administratifs et judiciaires;
- Une harmonisation des pratiques, évitant les disparités territoriales;
- Un levier pour réduire les placements institutionnels et renforcer les alternatives, au bénéfice des enfants et des familles;
- Une démarche co-construite avec les services et partenaires, qui vise à sécuriser les pratiques et à clarifier les modalités d'intervention.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité responsable du service qualité, analyse et développement, la personne recrutée aura pour mission de coordonner et impulser le développement de l'offre en milieu ouvert. Ses activités se déclineront de façon très opérationnelle :
1. Développement de la prévention
- Réaliser un état des lieux des besoins et de leur évolution ; proposer des solutions nouvelles pour intervenir en amont des placements.
- Travailler en lien avec la Direction de l'accompagnement social de proximité pour développer l'externalisation de l'aide éducative à domicile.
2. Appui à la transformation de l'offre existante
- Suivre l'évolution des mesures d'accompagnement à domicile intensives (correspondant précédemment au placement à domicile) en AEMO renforcée, afin d'apporter plus de cohérence et de lisibilité à l'offre. Mettre à jour les cahiers des charges.
- Contribuer à l'évolution et à l'adaptation de l'offre à domicile et interroger la notion de « prestation unique »
3. Harmonisation et suivi des pratiques
- Analyser les pratiques d'accompagnement à domicile et proposer une harmonisation afin de garantir une culture commune des interventions.
- Favoriser la qualité et l'équité des réponses apportées aux familles sur l'ensemble du territoire.
4. Soutien aux tiers et à la parentalité
- Intégrer dans la réflexion le développement de l'offre de soutien aux tiers (tiers dignes de confiance, bénévoles, proches mobilisés) afin de favoriser le maintien des enfants dans leur environnement familial.
5. Travail de prospection et de développement
- Observer les pratiques dans d'autres départements pour identifier les leviers de développement.
- Préparer un appel à projets pour structurer et diversifier l'offre en milieu ouvert.
Travail en transversalité avec la Direction de l'accompagnement social de proximité, les services territoriaux, les prestataires associatifs et les partenaires institutionnels.
1. Développement de la prévention
- Réaliser un état des lieux des besoins et de leur évolution ; proposer des solutions nouvelles pour intervenir en amont des placements.
- Travailler en lien avec la Direction de l'accompagnement social de proximité pour développer l'externalisation de l'aide éducative à domicile.
2. Appui à la transformation de l'offre existante
- Suivre l'évolution des mesures d'accompagnement à domicile intensives (correspondant précédemment au placement à domicile) en AEMO renforcée, afin d'apporter plus de cohérence et de lisibilité à l'offre. Mettre à jour les cahiers des charges.
- Contribuer à l'évolution et à l'adaptation de l'offre à domicile et interroger la notion de « prestation unique »
3. Harmonisation et suivi des pratiques
- Analyser les pratiques d'accompagnement à domicile et proposer une harmonisation afin de garantir une culture commune des interventions.
- Favoriser la qualité et l'équité des réponses apportées aux familles sur l'ensemble du territoire.
4. Soutien aux tiers et à la parentalité
- Intégrer dans la réflexion le développement de l'offre de soutien aux tiers (tiers dignes de confiance, bénévoles, proches mobilisés) afin de favoriser le maintien des enfants dans leur environnement familial.
5. Travail de prospection et de développement
- Observer les pratiques dans d'autres départements pour identifier les leviers de développement.
- Préparer un appel à projets pour structurer et diversifier l'offre en milieu ouvert.
Travail en transversalité avec la Direction de l'accompagnement social de proximité, les services territoriaux, les prestataires associatifs et les partenaires institutionnels.
Profils recherchés
- Connaitre le dispositif et le cadre règlementaire de la protection de l'enfance,
- Être compétent en gestion de projet;
- Savoir faire preuve de pédagogie;
- Posséder une aisance relationnelle et oratoire;
- Posséder des aptitudes rédactionnelles et des capacités de synthèse;
- Être rigoureux et organiser;
- Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word...)
- Être compétent en gestion de projet;
- Savoir faire preuve de pédagogie;
- Posséder une aisance relationnelle et oratoire;
- Posséder des aptitudes rédactionnelles et des capacités de synthèse;
- Être rigoureux et organiser;
- Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word...)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Sabrina Mezange, responsable au 06 22 36 37 91
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.