Gestionnaire emploi et compétences (h/f)
Offre n° O050260205000276
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place du Parvis Notre Dame - BP 723, Coutances (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
07/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
QUI SOMMES-NOUS ?
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d’expériences. Ici, « l’essentiel est grandeur nature » et le temps s’écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 500 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d’expériences. Ici, « l’essentiel est grandeur nature » et le temps s’écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 500 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Responsable du développement des compétences et de la santé au travail, vous exercerez vos missions principales au sein du pôle emploi et compétences :
Gestion du recrutement
- Diffusion des offres, suivi des candidatures,
- Préparation logistique des entretiens (convocation, réservation des salles…),
- Participation aux entretiens de recrutement des catégories B et C,
- Conseiller les managers et les élus dans le process de recrutement,
- Réponses négatives et positives sur les offres,
- Préparation des simulations salariales et proposition aux candidats,
- Préparation des courriers de recrutement et dossier du candidat retenu,
- Gestion des candidatures spontanées (Stage, alternance, emplois).
Gestion du service mission temporaire
- Suivi des remplacements,
- Demande de contrats auprès du centre de gestion,
- Gestion des heures complémentaires, supplémentaires, nuits…
- Suivi des congés payés,
- Vérification et validation des factures,
- Suivi du budget Ville et CMB.
Autres missions
- Accueil physique et téléphonique des agents,
- Suivi de tableaux de bord internes,
- Veille règlementaire,
- Elaborer ou collaborer à la réalisation de diverses déclarations et statistiques (RSU par exemple) imposées par les dispositions légales et règlementaires ou demandées par la hiérarchie.
Vous serez amené aussi à prendre le relai en l’absence de votre binôme gestionnaire emploi et compétences en charge du développement des compétences :
Gestion de la formation
- Inscriptions des agents / élus aux formations inter collectivités, intégration, intra dans le respect du circuit de validation,
- Gestion des demandes de formations individuelles payantes hors CNFPT,
- Suivi des formations statutaires obligatoires.
Gestion des entretiens professionnels
- Suivi de la campagne des entretiens professionnels,
- Assistance aux agents et aux chefs de services en cas de difficultés techniques en lien avec l’utilisation de la plateforme.
CONDITIONS DU POSTE
- Télétravail possible
- Semaine de 37h30 avec des horaires réguliers et RTT
Gestion du recrutement
- Diffusion des offres, suivi des candidatures,
- Préparation logistique des entretiens (convocation, réservation des salles…),
- Participation aux entretiens de recrutement des catégories B et C,
- Conseiller les managers et les élus dans le process de recrutement,
- Réponses négatives et positives sur les offres,
- Préparation des simulations salariales et proposition aux candidats,
- Préparation des courriers de recrutement et dossier du candidat retenu,
- Gestion des candidatures spontanées (Stage, alternance, emplois).
Gestion du service mission temporaire
- Suivi des remplacements,
- Demande de contrats auprès du centre de gestion,
- Gestion des heures complémentaires, supplémentaires, nuits…
- Suivi des congés payés,
- Vérification et validation des factures,
- Suivi du budget Ville et CMB.
Autres missions
- Accueil physique et téléphonique des agents,
- Suivi de tableaux de bord internes,
- Veille règlementaire,
- Elaborer ou collaborer à la réalisation de diverses déclarations et statistiques (RSU par exemple) imposées par les dispositions légales et règlementaires ou demandées par la hiérarchie.
Vous serez amené aussi à prendre le relai en l’absence de votre binôme gestionnaire emploi et compétences en charge du développement des compétences :
Gestion de la formation
- Inscriptions des agents / élus aux formations inter collectivités, intégration, intra dans le respect du circuit de validation,
- Gestion des demandes de formations individuelles payantes hors CNFPT,
- Suivi des formations statutaires obligatoires.
Gestion des entretiens professionnels
- Suivi de la campagne des entretiens professionnels,
- Assistance aux agents et aux chefs de services en cas de difficultés techniques en lien avec l’utilisation de la plateforme.
CONDITIONS DU POSTE
- Télétravail possible
- Semaine de 37h30 avec des horaires réguliers et RTT
Profils recherchés
COMPETENCES
Savoirs
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire
- Savoir utiliser les logiciels de gestion du personnel (E.Sedit)
- Connaissance de Flatch’r et Synacom
- Maîtrise des outils bureautiques
- Travail en équipe
- Capacité à rendre compte
Savoir-être
- Rigueur
- Méthode et organisation
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Polyvalence
- Réactivité
Savoirs
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Savoir-faire
- Savoir utiliser les logiciels de gestion du personnel (E.Sedit)
- Connaissance de Flatch’r et Synacom
- Maîtrise des outils bureautiques
- Travail en équipe
- Capacité à rendre compte
Savoir-être
- Rigueur
- Méthode et organisation
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Polyvalence
- Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0261671478
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Anne BRANJONNEAU (06.87.98.07.24) –
Responsable du développement des compétences et de la santé au travail
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre au plus tard le 7 mars 2026, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires.
Anne BRANJONNEAU (06.87.98.07.24) –
Responsable du développement des compétences et de la santé au travail
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre au plus tard le 7 mars 2026, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.