Responsable de la mission handicap et accueil familial (h/f)

Offre n° O050260225000819
Publiée le 25/02/2026

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
98 route de Candol, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
24/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La maison départementale de l'autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d'une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l'autonomie. Les équipes de la  MDA mettent en oeuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s'appuyant sur une mutualisation des approches et procédures entre les secteurs du handicap et de la perte d'autonomie.
Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions :
- Le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l'offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services) 
- Le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés sur 5 ans dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
- L'analyse des événements indésirables graves (EIG)
- La politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services autonomie
- Le pilotage de la mission accueil familial
- Le pilotage de la démarche qualité à destination des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la compétence Départementale
- L'accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif/ déploiement de l'aide à la vie partagée.
- Le pilotage de la commission des financeurs prévention de la perte d'autonomie

Au sein du service, le (la) responsable du secteur du handicap accompagne les gestionnaires d'établissements ou de services dans la transformation de l'offre, et impulse l'approche domiciliaire. Il (elle) assure le financement des établissements et services médico-sociaux. Il (elle) est à ce titre garant de la fiabilité des études budgétaires menées. Il (elle) négocie conjointement avec l'Agence régionale de santé les contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM). Il (elle) est chargé(e ) du contrôle et de l'évaluation de ces établissements. Il (elle) accompagne les gestionnaires dans le cadre des projets de construction et restructuration des établissements. Il pilote la mission accueil familial.
Au sein du service, le (la) responsable du secteur du handicap et accueil familial travaille en étroite collaboration avec la chargée qualité et la contrôleuse de gestion dans le cadre du pilotage de la mission qui lui est confiée. En parallèle, il ou elle aura des échanges réguliers avec les autres services de la MDA notamment avec le service évaluation pour permettre de mettre en adéquation les besoins avec l'offre du secteur du handicap.
 
 
 
 
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Piloter la politique départementale à destination du secteur du handicap
- Impulser l'approche domiciliaire, l'organisation des établissements sociaux et services en plateforme de services et la transformation de l'offre : organiser et animer des groupes de travail en lien avec la commission transformation de l'offre ;
-  Assurer la mise en oeuvre calendrier de programmation des CPOM en lien avec l'ARS, et la réalisation des dialogues de gestion ;
- Adapter l'offre en fonction des besoins identifiés : lancer et instruire des appels à projet, analyser les demandes de transformation de l'offre ;
- Décliner la politique d'aide à l'investissement sur le secteur du handicap ;
-  Déterminer des indicateurs quantitatif et qualitatif portant sur l'amélioration de la qualité, et les transformations de l'offre ;
-  Piloter la déclinaison du schéma départemental de l'autonomie dans le périmètre de ses fonctions.

Mission 2 : Piloter la politique d'allocation des ressources en cohérence avec les politiques départementales
- Suivre et mettre en oeuvre la nouvelle réforme de la tarification SERAFIN-PH sur le secteur du handicap ;
- Définir le cadre général de la politique d'allocation des ressources et de contrôle ;
- Expertiser via des indicateurs l'évolution de la dotation globale. ;
- Instruire l'analyse des programmes pluriannuels d'investissement ;
- Animer des groupes de travail en lien avec la commission transformation de l'offre ;
- Encadrer une équipe de trois personnes sur le secteur handicap. 

Mission 3 : Garantir la sécurité et la qualité dans les établissements et services
- Analyser et suivre les réponses départementales apportées en matière d'EIG (événements indésirables graves) en lien avec l'ARS et en référence aux bonnes pratiques de l'HAS et des recommandations du comité éthique régional ;
- Définir conjointement avec l'ARS les modalités de mise en oeuvre des inspections dans les établissements et services.

Mission 4 : Piloter la politique relative à l'accueil familial 
- Mettre en oeuvre la stratégie départementale de valorisation et de développement de l'accueil familial ;
- Animer les instances départementales
- Encadrer l'équipe de quatre référents accueil familial  
Profils recherchés
1.       Compétences techniques
Maîtrise de la légalisation liée à la tarification et à la réglementation des établissements sociaux et médico-sociaux
Connaissance des politiques du handicap
Connaissance de la législation liée à l'accueil familial
Connaissance approfondie du fonctionnement des budgets et en analyse financière
Capacité à construire, agréger et analyser des indicateurs et des tableaux de bord.
Aisance rédactionnelle et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques
2.       Compétences organisationnelles et relationnelles
 Compétences en management : encadrement de sept agents
 Capacités à organiser son travail, à élaborer et suivre la mise en oeuvre des procédures et de la réglementation.
 Rigueur et respect des délais
 Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la direction.
 Bonne aisance relationnelle
 Capacité à conduire des négociations

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Martial Lambard, responsable du service soutien au parcours et transformation de l'offre 07 61 21 79 96

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.