Directeur Général Adjoint aux Ressources (h/f)
Offre n° O050260317000198
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Zone Delta - 235 rue Joseph Cugnot, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
16/04/2026
Date limite de candidature
16/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général des Services, le (la) Directeur(trice) Général(e) Adjoint aux Ressources coordonne et sécurise les fonctions support de la collectivité sur le périmètre des pôles Comptabilité et Finances, Ressources Humaines, Affaires Juridiques et Commande Publique, Contrôle de Gestion, Service Informatique interne ainsi que l’accueil de la collectivité. Il veille à l’optimisation des ressources, à la sécurisation des actes et à la modernisation des pratiques.
À ce titre, il (elle) est chargé(e) de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière. Il (elle) est le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures du Syndicat, notamment sur la partie budgétaire.
Il (elle) apporte conseil et est force de proposition auprès de la Direction et des élus et il (elle) anime et coordonne les équipes placées sous sa responsabilité.
À ce titre, il (elle) est chargé(e) de la programmation, de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière. Il (elle) est le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures du Syndicat, notamment sur la partie budgétaire.
Il (elle) apporte conseil et est force de proposition auprès de la Direction et des élus et il (elle) anime et coordonne les équipes placées sous sa responsabilité.
Missions / conditions d'exercice
1. Comptabilité et finances :
- Anime une équipe de 3 personnes
- Participe à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
- Elabore et met en œuvre le budget principal (M57) et les budgets annexes (M4), les plans pluriannuels d’investissement et de fonctionnement
- Pilote l’élaboration du Compte Financier Unique 2025
- Réalise le contrôle de l’exécution budgétaire
- Veille au respect des règles de la comptabilité publique et des délais de paiement avec les contrôleurs de gestion
- Garantit la qualité de l’exécution comptable
- Réalise les analyses financières rétrospectives et prospectives en collaboration avec la contrôleuse de gestion et responsable financière des projets Infrastructures.
- Met en place une stratégie de gestion active de la dette
- Met en place et assurer la tenue d’un plan de trésorerie
- Assure la mise à disposition des outils nécessaires auprès des directeurs et des responsables de pôle pour faciliter le suivi financier (tableaux de bord, reporting)
- Met en place et travaille à l’amélioration des procédures de gestion et d’optimisation des flux d’information financière et en garantit la fiabilité dans le cadre de la démarche de dialogue
- Assure un appui pédagogique auprès des services et notamment sur l’élaboration des conventions financières avec les partenaires du Syndicat
- Réalise les rapports pour le Comité Syndical et le Bureau Syndical en lien avec Vice-Président chargé des finances et de la commande publique.
2. Les Ressources Humaines :
- Anime une équipe de 2 personnes dont le (la) Responsable des Ressources Humaines
- En lien étroit avec le responsable du service, il (elle) :
- Définit et met en œuvre la politique RH en adéquation avec les besoins de la collectivité,
- Supervise la gestion administrative et statutaire des agents,
- Animer le dialogue social et assurer la concertation avec les instances représentatives
- Accompagner la gestion des carrières, la formation et le développement des compétences
3. Commande Publique et affaires juridiques
- Anime une équipe de 3 personnes dont le responsable du pôle des affaires juridiques et de la commande publique
- En lien étroit avec le responsable du service, il (elle) :
- Est garant de la sécurité juridique pour l’ensemble de la Collectivité.
- Réalise le suivi des contentieux de la collectivité en interne en collaboration avec le responsable du pôle des affaires juridiques et de la commande publique et le DGS.
4. Accueil :
- Encadre l’agent d’accueil de la collectivité
- Organise et optimise le temps de travail de l’agent, sur des fonctions administratives et comptables en complément des fonctions d’accueil,
- En lien avec l’agent, il (elle) pilote l’amélioration continue des services rendus aux administrés et usagés,
- Développe la modernisation des outils d’accueil
5. Contrôle de gestion
- Met en place des procédures de contrôle de gestion pour le budget principal
- Anime un groupe de travail « Contrôle de Gestion » afin d’harmoniser les procédures de contrôle de gestion à l’ensemble des budgets du syndicat.
6. Service Informatique
- Assurer la supervision du service informatique et la gestion de l’équipe dédiée (3 agents).
- Définir et mettre en œuvre la stratégie des systèmes d’information en cohérence avec les besoins de l’établissement.
- Garantir la sécurité, la disponibilité et l’évolution des infrastructures informatiques et des outils métiers.
7. Relations fonctionnelles
- Assiste les responsables de pôle du Syndicat
- Travaille en collaboration étroite avec le Vice-Président chargé des finances et de la commande publique
- Est l’interlocuteur privilégié du payeur départemental
- S’appuie sur les AMO du Syndicat
- Anime une équipe de 3 personnes
- Participe à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
- Elabore et met en œuvre le budget principal (M57) et les budgets annexes (M4), les plans pluriannuels d’investissement et de fonctionnement
- Pilote l’élaboration du Compte Financier Unique 2025
- Réalise le contrôle de l’exécution budgétaire
- Veille au respect des règles de la comptabilité publique et des délais de paiement avec les contrôleurs de gestion
- Garantit la qualité de l’exécution comptable
- Réalise les analyses financières rétrospectives et prospectives en collaboration avec la contrôleuse de gestion et responsable financière des projets Infrastructures.
- Met en place une stratégie de gestion active de la dette
- Met en place et assurer la tenue d’un plan de trésorerie
- Assure la mise à disposition des outils nécessaires auprès des directeurs et des responsables de pôle pour faciliter le suivi financier (tableaux de bord, reporting)
- Met en place et travaille à l’amélioration des procédures de gestion et d’optimisation des flux d’information financière et en garantit la fiabilité dans le cadre de la démarche de dialogue
- Assure un appui pédagogique auprès des services et notamment sur l’élaboration des conventions financières avec les partenaires du Syndicat
- Réalise les rapports pour le Comité Syndical et le Bureau Syndical en lien avec Vice-Président chargé des finances et de la commande publique.
2. Les Ressources Humaines :
- Anime une équipe de 2 personnes dont le (la) Responsable des Ressources Humaines
- En lien étroit avec le responsable du service, il (elle) :
- Définit et met en œuvre la politique RH en adéquation avec les besoins de la collectivité,
- Supervise la gestion administrative et statutaire des agents,
- Animer le dialogue social et assurer la concertation avec les instances représentatives
- Accompagner la gestion des carrières, la formation et le développement des compétences
3. Commande Publique et affaires juridiques
- Anime une équipe de 3 personnes dont le responsable du pôle des affaires juridiques et de la commande publique
- En lien étroit avec le responsable du service, il (elle) :
- Est garant de la sécurité juridique pour l’ensemble de la Collectivité.
- Réalise le suivi des contentieux de la collectivité en interne en collaboration avec le responsable du pôle des affaires juridiques et de la commande publique et le DGS.
4. Accueil :
- Encadre l’agent d’accueil de la collectivité
- Organise et optimise le temps de travail de l’agent, sur des fonctions administratives et comptables en complément des fonctions d’accueil,
- En lien avec l’agent, il (elle) pilote l’amélioration continue des services rendus aux administrés et usagés,
- Développe la modernisation des outils d’accueil
5. Contrôle de gestion
- Met en place des procédures de contrôle de gestion pour le budget principal
- Anime un groupe de travail « Contrôle de Gestion » afin d’harmoniser les procédures de contrôle de gestion à l’ensemble des budgets du syndicat.
6. Service Informatique
- Assurer la supervision du service informatique et la gestion de l’équipe dédiée (3 agents).
- Définir et mettre en œuvre la stratégie des systèmes d’information en cohérence avec les besoins de l’établissement.
- Garantir la sécurité, la disponibilité et l’évolution des infrastructures informatiques et des outils métiers.
7. Relations fonctionnelles
- Assiste les responsables de pôle du Syndicat
- Travaille en collaboration étroite avec le Vice-Président chargé des finances et de la commande publique
- Est l’interlocuteur privilégié du payeur départemental
- S’appuie sur les AMO du Syndicat
Profils recherchés
- Savoirs et savoir-faire :
- Formation supérieure en finances publiques
- Maîtrise des règles de comptabilité publique et d'établissement des budgets, notamment M57 et M4
- Maîtrise des règles de la Commande Publique et Ressources Humaines
- Maîtrise des techniques d’analyses financières
- Maîtrise des tableurs
- Management d’équipe et sens du relationnel développé
- Qualités personnelles requises :
- Vision stratégique et prospective
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur
- Pédagogie
- Qualités organisationnelles et rédactionnelles
- Capacité à fédére
- Formation supérieure en finances publiques
- Maîtrise des règles de comptabilité publique et d'établissement des budgets, notamment M57 et M4
- Maîtrise des règles de la Commande Publique et Ressources Humaines
- Maîtrise des techniques d’analyses financières
- Maîtrise des tableurs
- Management d’équipe et sens du relationnel développé
- Qualités personnelles requises :
- Vision stratégique et prospective
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur
- Pédagogie
- Qualités organisationnelles et rédactionnelles
- Capacité à fédére
Contact et modalités de candidature
Contact
0233778369
Informations complémentaires
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur Le Président de Manche Numérique : par mail à
recrutement@manchenumerique.fr par courrier à l’adresse du syndicat : 235, rue Joseph Cugnot – Zone Delta 50000 SAINTLÔ.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + titres restaurant + forfait mobilité durable.
recrutement@manchenumerique.fr par courrier à l’adresse du syndicat : 235, rue Joseph Cugnot – Zone Delta 50000 SAINTLÔ.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + titres restaurant + forfait mobilité durable.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.