Directeur général adjoint cohésion sociale et territoriale (h/f)
Offre n° O050260318000911
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
197 avenue des Vendéens - BP 231, Granville (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
27/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE TERRITOIRE – LA COLLECTIVITE – LE SERVICE
Idéalement situé dans la Baie du Mont-Saint-Michel et ses plus grandes marées d’Europe, la communauté de communes Granville Terre & Mer, regroupe 32 communes, 45 000 habitants et compte plus de 260 agents. Elle est un territoire attractif qui a à cœur de préserver son environnement naturel remarquable et de conforter son cadre de vie de grande qualité.
Destination touristique par excellence, son activité économique se développe autour du tourisme et du nautisme, de la filière pêche et agricole (1er port coquillier de France), mais aussi de la santé et d’entreprises industrielles « pépites » du territoire.
Autour d’un tissu associatif dynamique, plus de 1 000 évènements ponctuent l’année, dont le Carnaval de Granville inscrit au patrimoine culturel immatériel de l’Unesco.
La Communauté de communes a connu une évolution forte ces dernières années. Dotée d’un projet de territoire ambitieux, elle est désormais structurée pour porter de très nombreux projets avec une dimension forte autour de la transition écologique.
Afin de mettre en œuvre cette feuille de route et de poursuivre la structuration de son action, la collectivité souhaite renforcer son équipe de direction par le recrutement d’une Directrice / Directeur Général Adjoint Cohésion sociale et territoriale.
Idéalement situé dans la Baie du Mont-Saint-Michel et ses plus grandes marées d’Europe, la communauté de communes Granville Terre & Mer, regroupe 32 communes, 45 000 habitants et compte plus de 260 agents. Elle est un territoire attractif qui a à cœur de préserver son environnement naturel remarquable et de conforter son cadre de vie de grande qualité.
Destination touristique par excellence, son activité économique se développe autour du tourisme et du nautisme, de la filière pêche et agricole (1er port coquillier de France), mais aussi de la santé et d’entreprises industrielles « pépites » du territoire.
Autour d’un tissu associatif dynamique, plus de 1 000 évènements ponctuent l’année, dont le Carnaval de Granville inscrit au patrimoine culturel immatériel de l’Unesco.
La Communauté de communes a connu une évolution forte ces dernières années. Dotée d’un projet de territoire ambitieux, elle est désormais structurée pour porter de très nombreux projets avec une dimension forte autour de la transition écologique.
Afin de mettre en œuvre cette feuille de route et de poursuivre la structuration de son action, la collectivité souhaite renforcer son équipe de direction par le recrutement d’une Directrice / Directeur Général Adjoint Cohésion sociale et territoriale.
Missions / conditions d'exercice
LE POSTE, SES MISSIONS ET SES CONDITIONS
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le 27 avril 2026
• Poste à temps complet
• Filière administrative – Catégorie A – Attaché principal ou équivalent. Poste sur emploi fonctionnel de DGA 40 000 à 150 000 habitants
• Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
Le poste et ses missions
En lien hiérarchique avec la Directrice générale des services vous avez la responsabilité du pilotage de la direction Cohésion sociale et territoriale (110 agents), et des 7 services qui la composent : Petite enfance, Coordination enfance-jeunesse parentalité, Enseignement musical, Réseau des médiathèques, CLIC/Santé, Gens du voyage, Equipements sportifs.
Ainsi :
• Vous définissez, pilotez et évaluez la mise en œuvre des politiques publiques sectorielles dans les différents domaines de la Direction, dans une logique de service apporté à la population et d’appui aux communes
• Vous garantissez la sécurisation et le fonctionnement des projets et démarches engagées (contrat territoire lecture, projets d’établissement, contrat local de santé, convention territoriale globale, démarche écolo-crèche, …), ainsi que ceux du service rendu au quotidien
• Vous accompagnez vos services dans le pilotage des projets qu’ils mènent et les coordonnez dans leurs contributions aux projets pilotés par les autres directions
• Vous pilotez la gestion budgétaire et ressources humaines des services de la DGA dans une logique d’optimisation de l’ensemble des moyens
• Garant de l’équilibre financier et du climat social au sein de votre direction, vous poursuivez le travail engagé sur la modernisation des process et outils visant à améliorer la performance publique, conformément au projet d’administration. Vous positionnez cette direction en partenaire des autres directions, en favorisant le travail transversal mis en place au sein de la Communauté de communes et la mise à disposition d’outils d’aide à la décision.
• Membre du comité de direction, vous contribuez aux réflexions stratégiques relatives aux projets transversaux ou spécifiques, en anticipant les évolutions sociétales et les besoins du territoire et de la collectivité.
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le 27 avril 2026
• Poste à temps complet
• Filière administrative – Catégorie A – Attaché principal ou équivalent. Poste sur emploi fonctionnel de DGA 40 000 à 150 000 habitants
• Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
Le poste et ses missions
En lien hiérarchique avec la Directrice générale des services vous avez la responsabilité du pilotage de la direction Cohésion sociale et territoriale (110 agents), et des 7 services qui la composent : Petite enfance, Coordination enfance-jeunesse parentalité, Enseignement musical, Réseau des médiathèques, CLIC/Santé, Gens du voyage, Equipements sportifs.
Ainsi :
• Vous définissez, pilotez et évaluez la mise en œuvre des politiques publiques sectorielles dans les différents domaines de la Direction, dans une logique de service apporté à la population et d’appui aux communes
• Vous garantissez la sécurisation et le fonctionnement des projets et démarches engagées (contrat territoire lecture, projets d’établissement, contrat local de santé, convention territoriale globale, démarche écolo-crèche, …), ainsi que ceux du service rendu au quotidien
• Vous accompagnez vos services dans le pilotage des projets qu’ils mènent et les coordonnez dans leurs contributions aux projets pilotés par les autres directions
• Vous pilotez la gestion budgétaire et ressources humaines des services de la DGA dans une logique d’optimisation de l’ensemble des moyens
• Garant de l’équilibre financier et du climat social au sein de votre direction, vous poursuivez le travail engagé sur la modernisation des process et outils visant à améliorer la performance publique, conformément au projet d’administration. Vous positionnez cette direction en partenaire des autres directions, en favorisant le travail transversal mis en place au sein de la Communauté de communes et la mise à disposition d’outils d’aide à la décision.
• Membre du comité de direction, vous contribuez aux réflexions stratégiques relatives aux projets transversaux ou spécifiques, en anticipant les évolutions sociétales et les besoins du territoire et de la collectivité.
Profils recherchés
CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDEAL
• Vous êtes un cadre A de la Fonction publique
• Vous disposez d’une ou plusieurs expériences réussies de direction au niveau communal ou intercommunal et dans le champ d’action des services culturels, sportifs et/ou sociaux
• Vous maîtrisez l’environnement territorial, les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, ainsi que les principes et méthodes de gestion budgétaire et RH
• Vous savez mobiliser les équipes pour structurer des démarches de portage de projets, de manière efficiente, en s’appuyant sur les services ressources de la collectivité
• Vous avez une appétence pour le portage de projets innovants, notamment en matière de service à la population
• Vous maîtrisez la méthodologie et les outils de management par projet et de l’évaluation des politiques publiques
• Vous savez éclairer de manière pertinente la décision des élus, et les mettre en situation de construire une vision et une position politique
• Vous savez faire preuve d’innovation dans vos méthodes de travail et dans les dispositifs à mettre en œuvre au profit de la population et d’une action publique efficiente, et savez les susciter et les diffuser
• Vous savez favoriser l’adhésion de vos collaborateurs par un management participatif et responsabilisant, en apportant votre appui dans la bonne réalisation des missions
• Vous disposez d’une importante capacité de travail, dans des domaines variés, ainsi qu’une forte disponibilité
• Vous êtes un cadre A de la Fonction publique
• Vous disposez d’une ou plusieurs expériences réussies de direction au niveau communal ou intercommunal et dans le champ d’action des services culturels, sportifs et/ou sociaux
• Vous maîtrisez l’environnement territorial, les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, ainsi que les principes et méthodes de gestion budgétaire et RH
• Vous savez mobiliser les équipes pour structurer des démarches de portage de projets, de manière efficiente, en s’appuyant sur les services ressources de la collectivité
• Vous avez une appétence pour le portage de projets innovants, notamment en matière de service à la population
• Vous maîtrisez la méthodologie et les outils de management par projet et de l’évaluation des politiques publiques
• Vous savez éclairer de manière pertinente la décision des élus, et les mettre en situation de construire une vision et une position politique
• Vous savez faire preuve d’innovation dans vos méthodes de travail et dans les dispositifs à mettre en œuvre au profit de la population et d’une action publique efficiente, et savez les susciter et les diffuser
• Vous savez favoriser l’adhésion de vos collaborateurs par un management participatif et responsabilisant, en apportant votre appui dans la bonne réalisation des missions
• Vous disposez d’une importante capacité de travail, dans des domaines variés, ainsi qu’une forte disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0233913860
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
• Territoire attractif – Cadre de vie agréable
• Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
• Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
• Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
• Possibilité d’attribution de tickets restaurant dématérialisés avec une participation de l’employeur
• Participation financière au forfait santé pour vous et votre famille (mutuelle et prévoyance)
• Politique de qualité de vie au travail :
• Possibilité de télétravailler (sous conditions) en fonction de l’organisation de la cellule évènementielle et hors des périodes d’activités évènementielles
• Séances hebdomadaires de sport-santé au travail
• Lieu d’écoute
• Après le 6ème mois de contrat, adhésion gratuite au CNAS (Comité national d’action sociale) avec nombreux avantages : billetterie à tarif réduit (locations de vacances, sorties culturelles et loisirs…), participation chèques vacances / tickets CESU / forfait sport, Noël enfant…
• Territoire attractif – Cadre de vie agréable
• Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
• Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
• Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
• Possibilité d’attribution de tickets restaurant dématérialisés avec une participation de l’employeur
• Participation financière au forfait santé pour vous et votre famille (mutuelle et prévoyance)
• Politique de qualité de vie au travail :
• Possibilité de télétravailler (sous conditions) en fonction de l’organisation de la cellule évènementielle et hors des périodes d’activités évènementielles
• Séances hebdomadaires de sport-santé au travail
• Lieu d’écoute
• Après le 6ème mois de contrat, adhésion gratuite au CNAS (Comité national d’action sociale) avec nombreux avantages : billetterie à tarif réduit (locations de vacances, sorties culturelles et loisirs…), participation chèques vacances / tickets CESU / forfait sport, Noël enfant…
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.