Directeur Général des Services (h/f)
Offre n° O050260402000756
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie - BP31, Bricquebec-en-Cotentin (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située au cœur du Cotentin, dans le département de la Manche, la ville de Bricquebec-en-Cotentin est une commune nouvelle depuis 2016, regroupant les communes historiques de Bricquebec, Les Perques, Quettetot, Saint-Martin-le-Hébert, Le Valdecie et Le Vrétot.
Avec son riche patrimoine historique et naturel, Bricquebec-en-Cotentin est labellisée « Ville d’Art et d’Histoire » depuis 1999. La Ville de Bricquebec-en-Cotentin est la première commune de la Manche à rejoindre le prestigieux réseau des Petites Cités de Caractère de France.
Les équipes de Bricquebec-en-Cotentin sont dynamiques et bienveillantes. La collaboration et l’entraide sont au cœur de nos valeurs.
Vous participerez activement à la gestion et au développement de notre Ville. Le Directeur Général des Services est le garant de la conduite des dossiers de la collectivité et sécurise les projets. Il assure le management, la coordination et l’encadrement des services municipaux.
Avec son riche patrimoine historique et naturel, Bricquebec-en-Cotentin est labellisée « Ville d’Art et d’Histoire » depuis 1999. La Ville de Bricquebec-en-Cotentin est la première commune de la Manche à rejoindre le prestigieux réseau des Petites Cités de Caractère de France.
Les équipes de Bricquebec-en-Cotentin sont dynamiques et bienveillantes. La collaboration et l’entraide sont au cœur de nos valeurs.
Vous participerez activement à la gestion et au développement de notre Ville. Le Directeur Général des Services est le garant de la conduite des dossiers de la collectivité et sécurise les projets. Il assure le management, la coordination et l’encadrement des services municipaux.
Missions / conditions d'exercice
> Apporter un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre
- Accompagner, structurer et formaliser les orientations de l’Assemblée délibérante de la collectivité :
• Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus
• Organiser la convergence des expertises des cadres et les synthétiser
• Animer les débats entre élus par l’apport d’éléments techniques d’aide à la décision (faisabilité, moyens, délais) et de recommandations
• Proposer les méthodes et un planning de mise en œuvre des projets validés
- Assurer la gestion des instances (bureau et conseil municipal)
• Gestion de la préparation, du déroulé et du suivi du conseil et bureau municipal
• Participation au bureau municipal et au conseil municipal
- Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus
• Impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets
• Contrôler l’exécution règlementaire (garantir les délais règlementaires, l’enveloppe)
• Superviser la validation des décisions
- Piloter les différents projets stratégiques communaux et les services publics locaux
• Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Impulser les projets stratégiques et les traduire en projets
• Superviser la mise en œuvre des projets
• Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
• Mesurer les impacts et effets des politiques menées, analyser les écarts et proposer des correctifs si besoin
• Restituer ses analyses et conclusions aux élus
> Superviser et coordonner les moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques
- Assurer le management et le suivi de proximité des responsables de services
• Coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées à l’équipe des responsables de services
• Conduire et animer des espaces d’échanges collectifs hebdomadaires favorisant la transversalité entre les responsables de services
• Définir des objectifs individuels et collectifs, mettre en place des indicateurs et évaluer les résultats
- Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services
- Coordonner et suivre l’ensemble des actions de la collectivité avec celles de son environnement externe
• Conduire des espaces d’échange avec les partenaires extérieurs (prestataires et institutions)
• Mobiliser et négocier régulièrement avec les prestataires et les institutions pour faire valoir les intérêts de la collectivité
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique
- Garantir la bonne gestion des moyens humaines, financiers et matériels de la collectivité
• Superviser l’organisation interne des services et l’adapter aux besoins
• Garantir la conformité de l’exécution budgétaire par rapport aux orientations votées
• Assurer les conditions d’existence d’un dialogue social
• Garantir l’adaptation constante des outils de travail et le bon entretien de l’existant
> Représenter le Maire et la collectivité auprès de l’environnement interne et externe
- Mener des médiations avec l’environnement institutionnel, économique et social
• Assister et participer à des colloques
• Participer à des réunions de travail collaboratif
• Participer à la préparation des supports de communication du Maire
• Assurer ponctuellement la réception de certains partenaires et certains administrés pour les dossiers sensibles
• Assurer le suivi permanent des relations intercommunales
> Veille règlementaire et prospective
• Se tenir informer des évolutions règlementaires et législatives
• Adapter le fonctionnement des services
- Accompagner, structurer et formaliser les orientations de l’Assemblée délibérante de la collectivité :
• Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus
• Organiser la convergence des expertises des cadres et les synthétiser
• Animer les débats entre élus par l’apport d’éléments techniques d’aide à la décision (faisabilité, moyens, délais) et de recommandations
• Proposer les méthodes et un planning de mise en œuvre des projets validés
- Assurer la gestion des instances (bureau et conseil municipal)
• Gestion de la préparation, du déroulé et du suivi du conseil et bureau municipal
• Participation au bureau municipal et au conseil municipal
- Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus
• Impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets
• Contrôler l’exécution règlementaire (garantir les délais règlementaires, l’enveloppe)
• Superviser la validation des décisions
- Piloter les différents projets stratégiques communaux et les services publics locaux
• Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
• Impulser les projets stratégiques et les traduire en projets
• Superviser la mise en œuvre des projets
• Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
• Mesurer les impacts et effets des politiques menées, analyser les écarts et proposer des correctifs si besoin
• Restituer ses analyses et conclusions aux élus
> Superviser et coordonner les moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques
- Assurer le management et le suivi de proximité des responsables de services
• Coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées à l’équipe des responsables de services
• Conduire et animer des espaces d’échanges collectifs hebdomadaires favorisant la transversalité entre les responsables de services
• Définir des objectifs individuels et collectifs, mettre en place des indicateurs et évaluer les résultats
- Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services
- Coordonner et suivre l’ensemble des actions de la collectivité avec celles de son environnement externe
• Conduire des espaces d’échange avec les partenaires extérieurs (prestataires et institutions)
• Mobiliser et négocier régulièrement avec les prestataires et les institutions pour faire valoir les intérêts de la collectivité
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique
- Garantir la bonne gestion des moyens humaines, financiers et matériels de la collectivité
• Superviser l’organisation interne des services et l’adapter aux besoins
• Garantir la conformité de l’exécution budgétaire par rapport aux orientations votées
• Assurer les conditions d’existence d’un dialogue social
• Garantir l’adaptation constante des outils de travail et le bon entretien de l’existant
> Représenter le Maire et la collectivité auprès de l’environnement interne et externe
- Mener des médiations avec l’environnement institutionnel, économique et social
• Assister et participer à des colloques
• Participer à des réunions de travail collaboratif
• Participer à la préparation des supports de communication du Maire
• Assurer ponctuellement la réception de certains partenaires et certains administrés pour les dossiers sensibles
• Assurer le suivi permanent des relations intercommunales
> Veille règlementaire et prospective
• Se tenir informer des évolutions règlementaires et législatives
• Adapter le fonctionnement des services
Profils recherchés
> Expérience souhaitée sur un poste similaire
> Maîtrise de l’environnement territorial et de ses enjeux
> Maîtrise du pilotage et de la conduite de projets
> Capacité d’analyse et de synthèse
> Grande capacité à manager, mobiliser et fédérer les équipes
> Capacité à travailler en transversalité
> Disponibilité et sens du service public
> Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles
> Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités
> Loyauté et discrétion professionnelle
> Maîtrise de l’environnement territorial et de ses enjeux
> Maîtrise du pilotage et de la conduite de projets
> Capacité d’analyse et de synthèse
> Grande capacité à manager, mobiliser et fédérer les équipes
> Capacité à travailler en transversalité
> Disponibilité et sens du service public
> Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles
> Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités
> Loyauté et discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0233872250
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL
> Temps complet – possibilité de temps de travail : 35 heures sur 5 jours, sur 4.5 jours ou sur 4 jours / 39 heures sur 5 jours avec le bénéfice de 23 jours ARTT.
> Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire + tickets restaurants + participation mutuelle et prévoyance
Adhésion de la Collectivité au COS Normand
> Contraintes du poste : disponibilité, réunions en dehors des heures de travail hebdomadaires (commissions, conseils et bureaux municipaux…), amplitude horaire, risque contentieux.
Contact
Date limite de candidature : le 03/05/2026
Date prévisionnelle des entretiens : semaine du 18 au 22 mai 2026
Renseignements : Mme Alexandra LEROY, Responsable Ressources Humaines, au 02.33.87.22.66
Pour candidater :
Adresser CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation + copie des diplômes à
Monsieur le Maire – Place de la Mairie 50260 BRICQUEBEC-EN-COTENTIN
ou par mail à : alexandra.leroy@bricquebec.fr
> Temps complet – possibilité de temps de travail : 35 heures sur 5 jours, sur 4.5 jours ou sur 4 jours / 39 heures sur 5 jours avec le bénéfice de 23 jours ARTT.
> Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire + tickets restaurants + participation mutuelle et prévoyance
Adhésion de la Collectivité au COS Normand
> Contraintes du poste : disponibilité, réunions en dehors des heures de travail hebdomadaires (commissions, conseils et bureaux municipaux…), amplitude horaire, risque contentieux.
Contact
Date limite de candidature : le 03/05/2026
Date prévisionnelle des entretiens : semaine du 18 au 22 mai 2026
Renseignements : Mme Alexandra LEROY, Responsable Ressources Humaines, au 02.33.87.22.66
Pour candidater :
Adresser CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation + copie des diplômes à
Monsieur le Maire – Place de la Mairie 50260 BRICQUEBEC-EN-COTENTIN
ou par mail à : alexandra.leroy@bricquebec.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.