Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O050260407000820
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie - BP31, Bricquebec-en-Cotentin (Manche (50))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Responsable ressources humaines, l’assistant(e) ressources humaines aura en charge notamment l’établissement et le suivi du plan de formation, la gestion administrative des agents contractuels, ainsi que le suivi des absences et le traitement administratif afférent. Il / elle participera également à la gestion administrative du personnel et au suivi des données ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
> Gestion de la formation
- Accompagner les responsables de services dans l’identification des besoins en compétences de leurs services
- Participer à la préparation du plan de formation
- Assurer le suivi et la gestion des demandes et des obligations de formation
- Assurer l’inscription aux formations et le suivi (convocation, présence, remboursements…)
> Gestion des œuvres sociales
- COS NORMAND : Inscrire les agents bénéficiaires, assurer le suivi des demandes de prestations et renseigner les agents
- TICKETS RESTAURANT : assurer la commande et le suivi des droits
> Gestion du personnel contractuel
- Assurer le suivi des contrats (rédaction, suivi des documents obligatoires de fin de contrat)
> Gestion administrative du personnel
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
- Assurer le suivi de l’absentéisme (droits, remboursements, rédaction des arrêtés, saisie des informations auprès de l’assurance statutaire…)
- Suivi des visites médicales (convocations, suivi des préconisations…)
> Gestion des paies
- Assurer la saisie des variables de paies et le mandatement
> Gestion de la formation
- Accompagner les responsables de services dans l’identification des besoins en compétences de leurs services
- Participer à la préparation du plan de formation
- Assurer le suivi et la gestion des demandes et des obligations de formation
- Assurer l’inscription aux formations et le suivi (convocation, présence, remboursements…)
> Gestion des œuvres sociales
- COS NORMAND : Inscrire les agents bénéficiaires, assurer le suivi des demandes de prestations et renseigner les agents
- TICKETS RESTAURANT : assurer la commande et le suivi des droits
> Gestion du personnel contractuel
- Assurer le suivi des contrats (rédaction, suivi des documents obligatoires de fin de contrat)
> Gestion administrative du personnel
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
- Assurer le suivi de l’absentéisme (droits, remboursements, rédaction des arrêtés, saisie des informations auprès de l’assurance statutaire…)
- Suivi des visites médicales (convocations, suivi des préconisations…)
> Gestion des paies
- Assurer la saisie des variables de paies et le mandatement
Profils recherchés
> Expérience souhaitée sur un poste similaire
> Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité
> Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers, la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion budgétaire, mobilité, formation, …
> Connaître l’utilisation des outils informatique, bureautique et logiciel RH (Connaissance de Berger Levrault serait un plus) ainsi que les règles de rédaction administrative
> Avoir le sens du service public, le sens de l’écoute et du dialogue
> Être autonome, rigoureux, organisé et réactif
> Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité
> Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers, la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion budgétaire, mobilité, formation, …
> Connaître l’utilisation des outils informatique, bureautique et logiciel RH (Connaissance de Berger Levrault serait un plus) ainsi que les règles de rédaction administrative
> Avoir le sens du service public, le sens de l’écoute et du dialogue
> Être autonome, rigoureux, organisé et réactif
Contact et modalités de candidature
Contact
0233872250
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL
> Temps complet – possibilité de temps de travail : 35 heures sur 5 jours, sur 4.5 jours ou sur 4 jours / 39 heures sur 5 jours avec le bénéfice de 23 jours ARTT.
> Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire + tickets restaurants + participation mutuelle et prévoyance
Adhésion de la Collectivité au COS Normand
Contact
Renseignements : Mme Alexandra LEROY, Responsable Ressources Humaines, au 02.33.87.22.66
Pour candidater :
Adresser CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation + copie des diplômes à
Monsieur le Maire – Place de la Mairie 50260 BRICQUEBEC-EN-COTENTIN
ou par mail à : alexandra.leroy@bricquebec.fr
> Temps complet – possibilité de temps de travail : 35 heures sur 5 jours, sur 4.5 jours ou sur 4 jours / 39 heures sur 5 jours avec le bénéfice de 23 jours ARTT.
> Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire + tickets restaurants + participation mutuelle et prévoyance
Adhésion de la Collectivité au COS Normand
Contact
Renseignements : Mme Alexandra LEROY, Responsable Ressources Humaines, au 02.33.87.22.66
Pour candidater :
Adresser CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation + copie des diplômes à
Monsieur le Maire – Place de la Mairie 50260 BRICQUEBEC-EN-COTENTIN
ou par mail à : alexandra.leroy@bricquebec.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.