Stage - Gestionnaire recrutement (h/f)
Offre n° O050260408001158
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
98 route de Candol, Saint-Lô (Manche (50))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Stage étudiant
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Stage étudiant
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. D124-4 du code de l'éducation - Convention de stage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des stagiaires dans le cadre de leur formation. Une convention de stage doit alors être établie entre l'établissement d'accueil, le stagiaire et la collectivité d'accueil.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des stagiaires dans le cadre de leur formation. Une convention de stage doit alors être établie entre l'établissement d'accueil, le stagiaire et la collectivité d'accueil.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service emplois et compétences est composé d'une équipe qui oeuvre au quotidien pour répondre aux besoins de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) de la collectivité. Le/la stagiaire réalisera ses missions au sein de l'équipe recrutement-GPEEC, composée de 4 agents et d'une responsable. L'équipe a pour rôle le pilotage, la sécurisation et la mise en oeuvre du processus de recrutement pour répondre de façon anticipée aux besoins en recrutement des directions métiers, sur les emplois permanents et les emplois non permanents (apprentissage, renfort d'agents mis à disposition par le centre de gestion, stages, CAED...).
Le stagiaire contribuera à la gestion des recrutements, notamment sur l'organisation des jurys, et sera un appui pour contribuer à l'attractivité de nos offres d'emploi.
Le stagiaire contribuera à la gestion des recrutements, notamment sur l'organisation des jurys, et sera un appui pour contribuer à l'attractivité de nos offres d'emploi.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la gestion des recrutements
- Organiser les entretiens de recrutement (planification, réservation de salle...)
- Convoquer les candidats (appels téléphoniques, mails...)
- Informer les membres des jurys
- Assurer un suivi des candidatures reçues sur les besoins de remplacement
Contribuer à l'attractivité des offres d'emploi
- Proposer des modèles d'offres d'emploi attractives en s'appuyant sur les fiches de poste
- Intégrer les modèles dans le logiciel dédié à la gestion des recrutements
Les missions peuvent évoluées en fonction du profil, du diplôme préparé et des appétences du futur stagiaire
- Organiser les entretiens de recrutement (planification, réservation de salle...)
- Convoquer les candidats (appels téléphoniques, mails...)
- Informer les membres des jurys
- Assurer un suivi des candidatures reçues sur les besoins de remplacement
Contribuer à l'attractivité des offres d'emploi
- Proposer des modèles d'offres d'emploi attractives en s'appuyant sur les fiches de poste
- Intégrer les modèles dans le logiciel dédié à la gestion des recrutements
Les missions peuvent évoluées en fonction du profil, du diplôme préparé et des appétences du futur stagiaire
Profils recherchés
- Etudiant préparant un diplôme en gestion des ressources humaines de préférence (Licence, Master, BTS)
- Ouvert au stage gratifié selon la durée
- Être à l'aise en informatique (IA, Word, Excel, prise en main d'un logiciel métier...)
- Bon relationnel
- Ouvert au stage gratifié selon la durée
- Être à l'aise en informatique (IA, Word, Excel, prise en main d'un logiciel métier...)
- Bon relationnel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Clervie Leblond, responsable de la mission recrutement GPEEC, au 02.33.05.96.43
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.