Référente du Pôle Famille - Lutte contre les violences intrafamiliales - Égalité Femmes / Hommes - Parentalité (h/f)
Offre n° O050260430000248
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 6 cours Jonville - BP 409, Granville (Manche (50))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
25/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA COLLECTIVITÉ - LE SERVICE
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs et culturels sur un territoire à taille humaine.
Le territoire du Pays granvillais est confronté aux violences intrafamiliales, qui se manifestent sous des formes variées. Ce constat a conduit, dès 2011, à la création d’un atelier technique de prévention des violences intrafamiliales, rattaché au CISPD (Conseil intercommunal de sécurité et de prévention de la délinquance) et soutenu par l’État. Les actions menées et le travail en réseau ont permis de structurer un accueil spécialisé pour les victimes issues des différentes communes du territoire.
En 2018, la création d’un lieu dédié à la prise en charge des violences intrafamiliales, l’égalité femmes-hommes et la parentalité, le Pôle Famille, a renforcé cette dynamique avec notamment la mise en place d’un poste de référent « violences et familles ». Depuis son ouverture en novembre 2018, ce dispositif s’appuie sur plusieurs axes : l’accueil et l’accompagnement des victimes, la prévention et la sensibilisation de différents publics, la formation des professionnels ainsi que la coordination et l’animation du travail en réseau.
Afin de consolider ces actions à l’échelle du territoire, plusieurs communes, (Donville-les-Bains, Saint-Pair-sur-Mer, Yquelon) ont rejoint le dispositif en 2019, suivies par 11 autres communes de l’EPCI en 2026 (Anctoville-sur-Boscq, Bréville-sur-Mer, Champeaux, Équilly, Hocquigny, La Lucerne-d’Outremer, La Mouche, Saint-Aubin-des-Préaux, Saint-Pierre-Langers, Saint-Planchers, Saint-Sauveur-la-Pommeraye).
Station balnéaire de la baie du Mont-Saint-Michel, la Ville de Granville bénéficie d’un environnement stable et motivant, riche d’équipements sportifs et culturels sur un territoire à taille humaine.
Le territoire du Pays granvillais est confronté aux violences intrafamiliales, qui se manifestent sous des formes variées. Ce constat a conduit, dès 2011, à la création d’un atelier technique de prévention des violences intrafamiliales, rattaché au CISPD (Conseil intercommunal de sécurité et de prévention de la délinquance) et soutenu par l’État. Les actions menées et le travail en réseau ont permis de structurer un accueil spécialisé pour les victimes issues des différentes communes du territoire.
En 2018, la création d’un lieu dédié à la prise en charge des violences intrafamiliales, l’égalité femmes-hommes et la parentalité, le Pôle Famille, a renforcé cette dynamique avec notamment la mise en place d’un poste de référent « violences et familles ». Depuis son ouverture en novembre 2018, ce dispositif s’appuie sur plusieurs axes : l’accueil et l’accompagnement des victimes, la prévention et la sensibilisation de différents publics, la formation des professionnels ainsi que la coordination et l’animation du travail en réseau.
Afin de consolider ces actions à l’échelle du territoire, plusieurs communes, (Donville-les-Bains, Saint-Pair-sur-Mer, Yquelon) ont rejoint le dispositif en 2019, suivies par 11 autres communes de l’EPCI en 2026 (Anctoville-sur-Boscq, Bréville-sur-Mer, Champeaux, Équilly, Hocquigny, La Lucerne-d’Outremer, La Mouche, Saint-Aubin-des-Préaux, Saint-Pierre-Langers, Saint-Planchers, Saint-Sauveur-la-Pommeraye).
Missions / conditions d'exercice
LE POSTE, SES MISSIONS ET SES CONDITIONS
- Poste basé au Pôle de santé du Port – 23 Rue Saintonge, à Granville
- Travail ponctuel en soirée et le week-end
Le poste et ses missions
Vous coordonnerez le projet et assurerez le fonctionnement du Pôle Famille (égalité femmes/hommes, parentalité, lutte contre les violences Intrafamiliales (VIF)) et animerez le réseau VIF du territoire granvillais :
- Vous accueillerez, écouterez, conseillerez, orienterez et accompagnerez les publics (victimes, proches de victimes, …)
- Vous coordonnerez et coanimerez des actions de sensibilisations, à destination des publics cibles et des habitants : recherche de financements, relations avec les partenaires, animation d’ateliers et de temps collectifs, communication, …
- Vous assurerez la gestion de la « structure » Pôle Famille au sein du Pôle de santé du Port (planning d’occupation, mise en place des permanences, …)
- Vous participerez, avec les membres du comité technique, à la coordination et à l’animation de la vie du réseau VIF granvillais
- Vous collaborerez à la mise en œuvre des activités de soutien à la parentalité du Centre social L’Agora, en lien avec la référente famille
- Vous élaborerez divers documents administratifs : projets, évaluations, …
- Vous participer à la vie des réseaux professionnels à divers niveaux (local, départemental, …)
- Vous mettrez en place une veille active sur les thématiques, en lien avec le projet du Pôle Famille
- Poste basé au Pôle de santé du Port – 23 Rue Saintonge, à Granville
- Travail ponctuel en soirée et le week-end
Le poste et ses missions
Vous coordonnerez le projet et assurerez le fonctionnement du Pôle Famille (égalité femmes/hommes, parentalité, lutte contre les violences Intrafamiliales (VIF)) et animerez le réseau VIF du territoire granvillais :
- Vous accueillerez, écouterez, conseillerez, orienterez et accompagnerez les publics (victimes, proches de victimes, …)
- Vous coordonnerez et coanimerez des actions de sensibilisations, à destination des publics cibles et des habitants : recherche de financements, relations avec les partenaires, animation d’ateliers et de temps collectifs, communication, …
- Vous assurerez la gestion de la « structure » Pôle Famille au sein du Pôle de santé du Port (planning d’occupation, mise en place des permanences, …)
- Vous participerez, avec les membres du comité technique, à la coordination et à l’animation de la vie du réseau VIF granvillais
- Vous collaborerez à la mise en œuvre des activités de soutien à la parentalité du Centre social L’Agora, en lien avec la référente famille
- Vous élaborerez divers documents administratifs : projets, évaluations, …
- Vous participer à la vie des réseaux professionnels à divers niveaux (local, départemental, …)
- Vous mettrez en place une veille active sur les thématiques, en lien avec le projet du Pôle Famille
Profils recherchés
CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDÉAL
- Vous disposez d’un diplôme en travail social ou en animation (éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale, assistant de service social, DUT carrières sociales, DEJEPS, ...)
- Vous disposez d’une expérience professionnelle dans ce domaine ou à un poste similaire (souhaité)
- Vous maîtrisez les outils d’animation collective à destination de différents publics et partenaires
- Vous êtes en capacité d’adapter votre posture et votre discours en fonction des publics
- Vous savez conduire des entretiens individuels
- Vous possédez des compétences en conduite de projets
- Vous avez une bonne connaissance des spécificités des publics et de leur environnement social (victimes, auteurs, parents, ...)
- Vous connaissez le cadre législatif
- Vous possédez de bonnes qualités relationnelles, un sens de l’initiative et un sens des responsabilités
- Vous êtes polyvalent, autonome et rigoureux
- Vous êtes capable de travailler en partenariat et au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Vous disposez d’un diplôme en travail social ou en animation (éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale, assistant de service social, DUT carrières sociales, DEJEPS, ...)
- Vous disposez d’une expérience professionnelle dans ce domaine ou à un poste similaire (souhaité)
- Vous maîtrisez les outils d’animation collective à destination de différents publics et partenaires
- Vous êtes en capacité d’adapter votre posture et votre discours en fonction des publics
- Vous savez conduire des entretiens individuels
- Vous possédez des compétences en conduite de projets
- Vous avez une bonne connaissance des spécificités des publics et de leur environnement social (victimes, auteurs, parents, ...)
- Vous connaissez le cadre législatif
- Vous possédez de bonnes qualités relationnelles, un sens de l’initiative et un sens des responsabilités
- Vous êtes polyvalent, autonome et rigoureux
- Vous êtes capable de travailler en partenariat et au sein d’une équipe pluridisciplinaire
Contact et modalités de candidature
Contact
02 33 91 30 14
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels à hauteur de 84 € (dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,81 € par mois) et forfait prévoyance (7,85 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
- Territoire attractif – Cadre de vie agréable
- Accès facile – Transports urbains gratuits – Parkings gratuits
- Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
- Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
- Projets innovants et motivants
- Politique de formation dynamique
- Charte de management
- Possibilité d’attribution de titres restaurant mensuels à hauteur de 84 € (dont 50% pris en charge par l’employeur)
- Participation possible à votre forfait mutuelle (16,81 € par mois) et forfait prévoyance (7,85 € par mois) pour vous et votre famille
- Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)
- Cours de sports collectifs hebdomadaires proposés par un éducateur et destinés exclusivement aux agents de la collectivité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.