Gestionnaire carrière et paie (h/f)
Offre n° O050260506000639
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue général ruel - bp 540, Avranches (Manche (50))
Poste à pourvoir le
05/07/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que Gestionnaire carrière et paie, vous jouerez un rôle clé dans le suivi administratif des agents, la gestion des carrières et l'élaboration de la paie. Vous serez au coeur de la vie professionnelle de nos collaborateurs, garantissant un service fiable, humain et conforme à la réglementation.
Vos missions
Carrière
Élaboration des actes administratifs de la carrière (positions, promotions, cessations de fonction, attestations Assedic, certificats de travail)
Élaboration des déclarations imposées par les dispositions légales et règlementaires
Mettre à jour la carrière de l'agent dans le logiciel
Conseil aux agents et managers
Veille réglementaire et relations avec les partenaires (CDG, caisses de retraite...)
Tenir à jour les tableaux de bord (contractuels, disponibilités, ...) ;
Paie
Élaboration des actes administratifs de la paie (attribution régime indemnitaire, NBI)
Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie, par la saisie des éléments variables mensuels ;
- Calculer, éditer et contrôler la paie ;
- Mandater et transmettre tous les éléments de paie à la Trésorerie ;
- Réaliser le mandatement des charges et la déclaration sociale nominative (DSN) ;
- Gérer le prélèvement à la source (PAS) ;
- Mettre sous pli les bulletins de paie
Respect des impératifs de l'échéancier de paie
Collaboration étroite avec votre binôme
Budget RH & Communication
Participation à l'élaboration du budget RH
Rédaction de courriers, attestations, lettres RH
Contribution à la lettre d'information RH
Vos missions
Carrière
Élaboration des actes administratifs de la carrière (positions, promotions, cessations de fonction, attestations Assedic, certificats de travail)
Élaboration des déclarations imposées par les dispositions légales et règlementaires
Mettre à jour la carrière de l'agent dans le logiciel
Conseil aux agents et managers
Veille réglementaire et relations avec les partenaires (CDG, caisses de retraite...)
Tenir à jour les tableaux de bord (contractuels, disponibilités, ...) ;
Paie
Élaboration des actes administratifs de la paie (attribution régime indemnitaire, NBI)
Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie, par la saisie des éléments variables mensuels ;
- Calculer, éditer et contrôler la paie ;
- Mandater et transmettre tous les éléments de paie à la Trésorerie ;
- Réaliser le mandatement des charges et la déclaration sociale nominative (DSN) ;
- Gérer le prélèvement à la source (PAS) ;
- Mettre sous pli les bulletins de paie
Respect des impératifs de l'échéancier de paie
Collaboration étroite avec votre binôme
Budget RH & Communication
Participation à l'élaboration du budget RH
Rédaction de courriers, attestations, lettres RH
Contribution à la lettre d'information RH
Missions / conditions d'exercice
Vous avez le goût des chiffres, un sens aigu de l'organisation et l'envie de contribuer à la gestion humaine d'une collectivité dynamique ? Ce poste est fait pour vous !
En tant que Gestionnaire carrière et paie, vous jouerez un rôle clé dans le suivi administratif des agents, la gestion des carrières et l'élaboration de la paie. Vous serez au coeur de la vie professionnelle de nos collaborateurs, garantissant un service fiable, humain et conforme à la réglementation.
Vos missions
Carrière
Élaboration des actes administratifs de la carrière (positions, promotions, cessations de fonction, attestations Assedic, certificats de travail)
Élaboration des déclarations imposées par les dispositions légales et règlementaires
Mettre à jour la carrière de l'agent dans le logiciel
Conseil aux agents et managers
Veille réglementaire et relations avec les partenaires (CDG, caisses de retraite...)
Tenir à jour les tableaux de bord (contractuels, disponibilités, ...) ;
Paie
Élaboration des actes administratifs de la paie (attribution régime indemnitaire, NBI)
Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie, par la saisie des éléments variables mensuels ;
Calculer, éditer et contrôler la paie ;
Mandater et transmettre tous les éléments de paie à la Trésorerie ;
Réaliser le mandatement des charges et la déclaration sociale nominative (DSN) ;
Gérer le prélèvement à la source (PAS) ;
Mettre sous pli les bulletins de paie
Respect des impératifs de l'échéancier de paie
Collaboration étroite avec votre binôme
Budget RH & Communication
Participation à l'élaboration du budget RH
Rédaction de courriers, attestations, lettres RH
Contribution à la lettre d'information RH
En tant que Gestionnaire carrière et paie, vous jouerez un rôle clé dans le suivi administratif des agents, la gestion des carrières et l'élaboration de la paie. Vous serez au coeur de la vie professionnelle de nos collaborateurs, garantissant un service fiable, humain et conforme à la réglementation.
Vos missions
Carrière
Élaboration des actes administratifs de la carrière (positions, promotions, cessations de fonction, attestations Assedic, certificats de travail)
Élaboration des déclarations imposées par les dispositions légales et règlementaires
Mettre à jour la carrière de l'agent dans le logiciel
Conseil aux agents et managers
Veille réglementaire et relations avec les partenaires (CDG, caisses de retraite...)
Tenir à jour les tableaux de bord (contractuels, disponibilités, ...) ;
Paie
Élaboration des actes administratifs de la paie (attribution régime indemnitaire, NBI)
Préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie, par la saisie des éléments variables mensuels ;
Calculer, éditer et contrôler la paie ;
Mandater et transmettre tous les éléments de paie à la Trésorerie ;
Réaliser le mandatement des charges et la déclaration sociale nominative (DSN) ;
Gérer le prélèvement à la source (PAS) ;
Mettre sous pli les bulletins de paie
Respect des impératifs de l'échéancier de paie
Collaboration étroite avec votre binôme
Budget RH & Communication
Participation à l'élaboration du budget RH
Rédaction de courriers, attestations, lettres RH
Contribution à la lettre d'information RH
Profils recherchés
Formation en ressources humaine ou un professionnel passionné issu du terrain possédant une expérience réussie.
Maîtrise du statut de la FPT
Solide connaissance des règles de paie et de carrière
À l'aise avec les outils numériques (Berger Levrault (SEDIT RH, SEDIT GF), word, excel)
Rigueur, discrétion impérative, sens du service public
Esprit d'analyse, aisance relationnelle et rédactionnelle
Goût du travail en équipe et capacité d'anticipation
Maîtrise du statut de la FPT
Solide connaissance des règles de paie et de carrière
À l'aise avec les outils numériques (Berger Levrault (SEDIT RH, SEDIT GF), word, excel)
Rigueur, discrétion impérative, sens du service public
Esprit d'analyse, aisance relationnelle et rédactionnelle
Goût du travail en équipe et capacité d'anticipation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.